Управление человеческими ресурсами, 52 вопроса (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП)

• 52 вопроса с ответами
• Результат: 70-77 баллов из 100

После покупки вы получите файл Word с ответами на вопросы, которые указаны ниже.

Чтобы найти нужный вопрос в файле, нажмите ctrl+F и введите несколько слов из тестового вопроса, затем нажмите Enter.

Перед покупкой вы можете посмотреть демо-файл с оценкой за тест.

Если вам нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения. Для этого перейдите по ссылке в мой профиль и нажмите "написать": https://studwork.ru/info/18856

1. Расставьте уровни нелояльности/лояльности персонала (по К. Харскому) в последовательности от низшего к высшему:
2. Сегментация рынка труда по территориальному признаку предполагает выделение … (укажите 3 варианта ответа)
3. К недостаткам доктрины развития человеческого капитала можно отнести … (укажите 4 варианта ответа)
4. К базовым принципам, заложенным в кадровую стратегию большинства работодателей США, относят … (укажите 4 варианта ответа)
5. Стратегическая ориентация на поиск разумного компромисса между индивидуальными и коллективными методами управленческого воздействия на сотрудников наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
6. Установите соответствие между основными направлениями кадровой политики и их целями:
7. Сопоставьте блоки обеспечения системы HR-менеджмента с их определениями:
8. Установите последовательность разделов Положения о кадровой службе:
9. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, – это …
10. Для союза дизайнеров наиболее подходит … стиль управления
11. Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предполагает участие …
12. Для смягчения негативных социальных последствий для сотрудников организации, попадающих под сокращение штата, работодатель может использовать технологию …
13. Исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц – это … штата
14. Содействие сокращаемому сотруднику в создании собственного бизнеса относится к мероприятиям … характера. Термин в менеджменте и управлении персоналом, связанный с деятельностью работодателя по трудоустройству увольняемых сотрудников, – это …
15. Знания, умения и навыки, которые необходимы работнику для эффективного выполнения функциональных обязанностей, установленных работодателем по конкретному рабочему месту, – это …
16. Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются только в отношении … (укажите 2 варианта ответа)
17. В соответствии с теорией В. Врума одним из методических требований к политике работодателя в области мотивации персонала выступает обеспечение …
18. Фамилия американского психолога, автора теории мотивации, согласно которой на поведение человекаоказывают воздействие потребности достижения, соучастия и властвования, – …
19. Бонусы топ-менеджерам и главным специалистам организации – это инструмент экономической … персонала
20. Конкретная сумма премии за обеспеченный не планируемый эффект рассчитывается …
21. При реализации централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала ответственность за ее эффективность …
22. Определите порядок установления социально-экономических льгот индивидуального характера:
23. Расходы работодателя на защиту сотрудников от стрессов являются …
24. Соотнесите кадровые конфликты с их характеристиками:
25. Преимуществом стратегической ориентации на услуги частнопрактикующих психологов или специализированных центров психологического консалтинга при организации психологической поддержки является …
26. К факторам макросреды, не зависящими от конкретного работодателя и негативно влияющими на состояние психологического климата, относят …(укажите 2 варианта ответа)
27. Специализированная фирма, на договорной основе оказывающая организациям-работодателям консультационную помощь по оптимизации психологического климата в трудовом коллективе – это центр …
28. Оценка общего состояния психологического климата и степени удовлетворенности им со стороны сотрудников, выявление межличностных конфликтов на стадии их зарождения– это … психологического климата в трудовом коллективе
29. Совокупность имеющихся у организации наемных работников, обладающих профессиональными компетенциями, физиологическими и личностными качествами, полезными для работодателя и нуждающимися в непрерывном развитии, – это …
30. Соотнесите кадровые риски с их описанием:
31. К критериям оценки количественных параметров человеческого капитала относят …(укажите 5 вариантов ответа)
32. К преимуществам доктрины эффективного потребления человеческих ресурсов можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
33. Соотнесите прикладные технологии управления персоналом, реализуемые большинством западноевропейских работодателей, с их характеристиками:
34. Стратегическая ориентация на воспитание у работников духа преданности корпоративным идеалам наиболее характерна для … школы HR-менеджмента
35. Расставьте этапы стратегического управления человеческими ресурсами организации в правильной последовательности:
36. Кадровая стратегия современной организации должна включать … направлений (или политик)
37. Неверно, что в функции кадровой службы входит … (укажите 3 варианта ответа)
38. Наиболее сложной формой дисциплинарных отношений с позиции возможности регулирования и контроля является … дисциплина
39. Сознательное или неумышленное нарушение сотрудником установленных на предприятии дисциплинарных норм, влекущее за собой применение к виновному сотруднику дисциплинарного взыскания, – это дисциплинарный …
40. Сопоставьте стили руководства с их характеристиками:
41. Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала
42. К преимуществам приоритетной ориентации на профессионалов можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
43. Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников:
44. Установите последовательность реализации прикладных задач первичного развития сотрудников при найме:
45. Самым распространенным видом программ дополнительного обучения персонала сегодня выступают программы …
46. Соотнесите виды обучения персонала с их содержанием:
47. Форма дополнительного обучения персонала, предполагающая освоение обучаемыми исполнителями смежных профессий, позволяющих в дальнейшем переводить их в другие структурные подразделения – это программа …
48. Обучение кадров в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности – это …
49. Установите последовательность этапов работы с кадровым резервом:
50. Методический принцип: «ценность рабочего места (должности) и ценность занимающего его сотрудника – это связанные между собой, но не одинаковые параметры для оценки размера вознаграждения» определяется теорией …
51. Определите алгоритм установления социально-экономических льгот коллективного характера:
52. Операционная подсистема персонального менеджмента, целью которой является обеспечение благоприятного психологического климата для эффективного решения прикладных задач управления трудовыми ресурсами организации, – это …