Отчет по практике Оценка персонала

Цель практики - разработка регламента оценки персонала на основе методики 360 градусов.
Предметом исследования выбраны процедуры по оценку персонала по методике «360 градусов».
Объект исследования - оценка персонала в ООО «-».
Были использованы источники теоретической информации авторов Л.В. Максимовой, П.Э. Шлендера, А.Я. Кибанова.
При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы исследования: метод системного анализа, комплексного исследования, метод планирования.

Введение…………………………………………………………………………….
1. Характеристика ООО «-»…………………………………...
2. Субъекты оценки персонала ООО «-»……………………..
3. Моделирование оценки персонала ООО «-»………………
4. Апробация модели оценки персонала по методике 360 градусов
в ООО «-»………………………………………………………....
Заключение………………………………………………………………………...
Список использованной литературы……………………………………………..
Приложения………………………………………………………………………..

......
14. Козак, Н.Н. Оценка персонала и эффективности управления / Н.Н. Козак. - М.: ЛитагентРидеро, 2016. - 211 с.
15. Корнийчук, Г.А. Прием и увольнение работников: Оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала: Практическое руководство: С учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ / Г.А. Корнийчук, С.В. Козинцева. - М.: Омега-Л, 2013. - 189 c.
16. Краснова, Н.В. Развитие персонала компании / Н.В. Краснова. - М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2011. - 376 c.
17. Материалы сайта Дикол групп [Электронный ресурс] режим доступа: http://www.dikol-group.ru/statii30.htm
18. Материалы сайта Кадрируем [Электронный ресурс] режим доступа: http://kadriruem.ru/ocenka-personala/
19. Мизинцева, М.Ф. Оценка персонала: Учебник и практикум для академического бакалавриата / М.Ф. Мизинцева, А.Р. Сардарян. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 378 c.
......