Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

Актуальность темы данной курсовой работы заключается в том, что рынок труда в системе экономических отношений занимает важнейшее место. На данном рынке регулярно сталкиваются интересы работодателей, представляющих государственные, муниципальные, частные и общественные организации, и трудоспособных людей.
Складывающиеся на рынке труда отношения имеют выраженный социально-экономический характер, затрагивают насущные потребности большей части населения страны.
Также рынок труда выступает одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить на национальном уровне о стабильности, благополучии и эффективности социально-экономических трансформаций. Многоукладная экономика предъявляет все новые требования к профессионально-квалификационному составу, качеству и уровню подготовки рабочей силы, а также обостряет конкуренцию между работниками.
Одной из ключевых особенностей рынка труда выступает преобладание на нем разнообразных форм конкуренции, что обусловлено присутствием на рынке институтов, таких как государство, профсоюзы, крупные корпорации.
На рынке труда ситуация совершенной конкуренции практически не встречается. При совершенной конкуренции на рынке значительное число фирм конкурируют между собой при найме определенного вида труда. В свою очередь, так называемый несовершенно-конкурентный рынок труда возникает как результат монопольной власти одной стороны. Источником монопольной власти со стороны спроса является монопсония, профсоюзы - со стороны предложения.
Объектом исследования в данной курсовой работе современны рынок труда, а предметом – особенности рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
Целью данной курсовой работы выступает исследование рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. В соответствии с поставленной целью были сформулированы следующие задачи:
 изучить сущность рынка труда в условиях совершенной конкуренции;
 рассмотреть спрос и предложение труда на рынке совершенной конкуренции;
 проанализировать сущность рынка труда в условиях несовершенной конкуренции;
 охарактеризовать условия найма и формирования заработной платы в условиях монопсонии;
 осветить понятие профсоюзов, а также их цели, задачи и функции;
 исследовать контроль профсоюзов над предложением рабочей силы, уровнем заработной платы и продуктивностью труда ;
 рассмотреть понятие двусторонней монополии;
 проанализировать особенности функционирования двусторонней монополии на рынке труда.
Теоретико-методологическую базу исследования составили труды таких зарубежных и отечественных ученых, как Белоусова И.Э., Грязнова А.Г., Журавлева Г.П., Мэнкью Н., Пиндайк Р.С., Рубинфельд Д.Л., Тиссен Е.В., Чеканский А.Н., Фролова Н.Л. и др.
По структуре курсовая работа состоит из введения, четырех глав, объединяющих восемь параграфов, заключения и списка использованных источников.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Характеристика рынка труда в условиях совершенной конкуренции 5
1.1. Сущность рынка труда в условиях совершенной конкуренции 5
1.2. Спрос и предложение труда на рынке совершенной конкуренции 6
2. Характеристика рынка труда в условиях несовершенной конкуренции 10
2.1. Сущность рынка труда в условиях несовершенной конкуренции 10
2.2. Условия найма и формирования заработной платы в условиях монопсонии 12
3. Роль профсоюзов на рынке труда 14
3.1. Понятие профсоюзов. Цели, задачи и функции профсоюзов 14
3.2. Контроль профсоюзов над предложением рабочей силы, уровнем заработной платы и продуктивностью труда 17
4. Сущность двусторонней монополии. Условия формирования найма и заработной платы в условиях двусторонней монополии 21
4.1. Понятие двусторонней монополии 21
4.2. Особенности функционирования двусторонней монополии на рынке труда 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28