Управление персоналом в event-индустрии (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП)

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
40
Покупок
2
Антиплагиат
Не указан
Размещена
22 Янв в 16:37
ВУЗ
Синергия / МТИ / МОИ / МосАП
Курс
Не указан
Стоимость
250 ₽
Демо-файлы   
1
jpg
Управление персоналом в event-индустрии (оценка, 95) Управление персоналом в event-индустрии (оценка, 95)
67.8 Кбайт 67.8 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Управление персоналом в event-индустрии (ответы)
15.8 Кбайт 250 ₽
Описание
  • 20 вопросов с ответами
  • Результат: 95 баллов из 100

После покупки вы получите файл Word с ответами на вопросы, которые указаны ниже.

Чтобы найти нужный вопрос в файле, нажмите ctrl+F и введите несколько слов из тестового вопроса, затем нажмите Enter.

Перед покупкой вы можете посмотреть демо-файл с оценкой за тест.

Если вам нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения. Для этого перейдите по ссылке в мой профиль и нажмите "написать": https://studwork.ru/info/18856

Оглавление
  1. Что из нижеперечисленного не является функцией управления?
  2. Люди, наделенные совокупностью психологических и физиологических признаков, знаниями, профессиональной и квалификационной подготовкой, накопленным опытом, социальными ценностями, позволяющими выполнять определенные производственные функции – это … .
  3. Вспомогательный персонал – это … .
  4. Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?
  5. Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
  6. Что включает инвестирование в человеческий капитал?
  7. Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:
  8. Функции управления персоналом представляют собой:
  9. Человеческий капитал - это:
  10. Потенциал специалиста – это:
  11. Конфликтная ситуация - это:
  12. На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:
  13. Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:
  14. Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах:
  15. Конфликты в зависимости от способа разрешения, делятся на:
  16. Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними:
  17. Что такое адаптация персонала?
  18. Разделение труда предусматривает:
  19. Нормированное рабочее время включает:
  20. Осознанное побуждение личности к определенному действию – это:
Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Тест Тест
17 Мая в 16:07
6
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
17 Мая в 16:04
5 +1
0 покупок
Управление персоналом
Эссе Эссе
17 Мая в 11:33
5 +1
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
16 Мая в 17:48
13 +1
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
16 Мая в 07:13
6
0 покупок
Другие работы автора
Премиум
Деловое общение и этикет
Тест Тест
24 Апр в 07:09
254 +1
0 покупок
Русский язык и культура речи
Тест Тест
24 Апр в 07:31
52
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир