Управление профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП)

• 25 вопросов с ответами
• Результат: 80 баллов из 100

После покупки вы получите файл Word с ответами на вопросы, которые указаны ниже.

Чтобы найти нужный вопрос в файле, нажмите ctrl+F и введите несколько слов из тестового вопроса, затем нажмите Enter.

Перед покупкой вы можете посмотреть демо-файл с оценкой за тест.

Если вам нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения. Для этого перейдите по ссылке в мой профиль и нажмите "написать": https://studwork.ru/info/18856

1. Переподготовка государственных гражданских служащих необходима: …
2. Система управления карьерой:
3. Что включает в себя понятие карьера?
4. Программа планирования карьеры необходима государственному органу для создания … служащих
5. Процесс обучения, направленный на расширение и углубление профессиональных знаний и навыков государственного служащего:
6. В … смысле карьера может рассматриваться как активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни
7. В узком смысле слова карьера означает должностное продвижение, динамику должностного, правового и социально-экономического: … личности
8. Профессиональная … - это целенаправленное воздействие определенных социальных институтов на часть экономически активного населения с целью профессионального самоопределения личности и принятия решения о выборе соответствующей профессии
9. Для государственной службы не может являться приоритетной такая форма карьеры, как … .
10. Служебная … является мероприятием по обмену опытом, направленным на изучение передового опыта в соответствующей области профессиональной служебной деятельности в целях профессионального развития гражданского служащего
11. Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим … по управлению государственной службой.
12. Программа планирования карьеры необходима государственному органу для:
13. Расположите в хронологическом порядке этапы процесса управления карьерой персонала:
14. Документ, в котором содержатся показатели эффективности и результативности деятельности государственного гражданского служащего – это должностной …
15. К одному из направлений совершенствования системы государственного и муниципального управления относится:
16. Кадровый … – это определение, прогнозирование и удовлетворение потребностей организаций в руководящих работниках и специалистах в определенное время и по определенной стоимости.
17. Методами повышения качества работы государственных органов власти являются:
18. Выберите существующие формы карьерной стратегии:
19. Что является ключевым элементом в управлении профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих?
20. Каковы последствия недостаточного внимания к профессиональному развитию служащих?
21. Что представляет собой индивидуальный план развития для государственного или муниципального служащего?
22. Какой фактор считается ключевым при планировании карьеры государственного или муниципального служащего?
23. Какова основная цель менторских программ в рамках профессионального развития служащих?
24. Какая стратегия профессионального развития способствует созданию кадрового резерва в организации?
25. Чему дает начало обратная связь в контексте управления профессиональным развитием?