HR-брендинг СИНЕРГИЯ ОТВЕТЫ

1. Бренд – это прежде всего …

2. Рост количества сотрудников ставит перед небольшими компаниями (до ста человек) задачу …

3. HR-брендинг компании располагает такими инструментами реализации своих функций, как …

4. HR-брендинг должен быть направлен …

5. Готовность и способность сотрудника решать профессиональные задачи определенной сложности – это…

6. Разработка любой программы или концепции по изменению восприятия HR-бренда должна базироваться на результатах аудита …

7. Группа людей, на которых ориентировано предложение компании

8. Неверно, что … делает бывших сотрудников лояльными проводниками HR-бренда компании

9. Согласно мнениям экспертов, к важным задачам системы внутренних коммуникаций относят …

10. Формирование НR-бренда способствует … и позволяет получать результаты, превосходящие ожидания

11. Получить самую сухую информацию, которая поможет диагностировать серьезные проблемы в HR-бренде компании, можно при помощи …

12. По данный исследований, … российских компаний уже занимаются HRбрендингом

13. … компании во внешней среде помогает ей бороться за лучшие кадры, необходимые для ее совершенствования

14. Нормы этики и культура взаимоотношений между сотрудниками компании относятся …

15. Опросник Q12, проведенный анонимно, – это один из лучших способов получить данные о …

16. Метрики – это …

17. Отношение и доверие к бренду отражают поведенческую … потребителей

18. Неформальные информационные сети в организациях являются …

19. Такие недостатки, как необходимость спонсирования и специфика выбора СМИ, относятся к …

20. Неверно, что для оценки внутреннего HR-бренда применяется такой дополнительный параметр, как …

21. Самым простым показателем эффективности HR-бренда является …

22. Неверно, что при использовании критерия «Общий процент оправдавшихся прогнозов» …

23. К методам HR-анализа относят …

24. Способ продвижения бренда на рынок, при котором средства вкладываются в рекламу, которая заточена на формирование бренда в глазах конечных потребителей, – это …

25. В последнее время согласно стратегическим целям и задачам любой компании важной частью общей системы стало обучение … или отдельных групп сотрудников

26. В качестве каналов продвижения и реализации мероприятий внешнего HR-брендинга целесообразно использовать такие средства, как …

27. … бренда определяет место бренда в сознании целевого сегмента по отношению к конкурентам и фокусируется на преимуществах и особенностях бренда

28. К первой группе вакансий, срок закрытия которых в среднем составляет полгода, относят такие должности, как …

29. Ошибка в HR-брендинге, при которой отдел персонала пытается создать единую систему мотивации для начальника цеха и уборщика, – это …