Разработка организационного проекта системы управления персоналом

Актуальность настоящего исследования обусловлена тем обстоятельством, что в современной теории управления в настоящее время присутствует тенденция изучения особенностей разработки организационных проектов системы управления персоналом
На данный период многие организационные проекты системы управления персоналом представляют собой мощный механизм регулирования общественных процессов. Следовательно, именно благодаря изучению особенностей функционирования таких проектов, можно определить, как добиться эффективности в процессе управления.
Отсюда объясним тот интерес, который высказывают к данной области современные ученые, среди которых много известных и в науке имен.
Степень разработанности проблемы.
Теории и методологии разработки организационных проектов системы управления персоналом посвящено большое количество работ не только в России, но и за рубежом.
Изучение сущности данной проблемы, ее целей, направленности, функций проведено в работах М.И. Пискуновой, Л. П. Федотовой, О.О. Савельевой, И.М. Синяевой, А.А. Федотовских, О.Ю. Голуб, Б.Р. Мендель, Л.М. Дмитриевой.
Обращение к этой теме в настоящем исследовании было обусловлено несколькими причинами. Главная из которых заключается в том, что в работах, посвященных теоретическим и практическим вопросам изучения особенностей разработки организационных проектов системы управления персоналом, нет единого мнения по данному поводу.
Следовательно, настоящая работа представляет собой опыт классификации многочисленных подходов к трактовке этой проблемы, получивших развитие в отечественной и зарубежной теории управления.
Объект исследования: организационный проект системы управления персоналом как научный феномен.
Предмет исследования: процесс разработки организационных проектов системы управления персоналом.
Цель исследования состоит в том, чтобы на основе изучения, критического анализа, обобщения, методологического и теоретического осмысления современного состояния проблемы разработки организационных проектов системы управления персоналом в интернет-пространстве составить целостное представление об особенностях данного процесса.
Задачи исследования:
- проанализировать современные теории понимания сути феноменов «организационный проект», «система управления персоналом», «разработка организационных проектов системы управления персоналом»;
- выявить различные способы классификации феномена «разработка организационных проектов системы управления персоналом»;
- изучить структуру и составляющие данного понятия;
- определить значение феномена «разработка организационных проектов системы управления персоналом» в теории управления.
Методы исследования включали: анализ и обобщение научной литературы; синтез, дедукцию, индукцию, сопоставительно-функциональный метод, текстуальный анализ, семиотический метод, системно-структурный метод, описательный метод, методы феноменологического и структурно-функционального анализа.
Структура: введение, две главы, заключение, список литературы составили содержание работы.

Содержание
Введение 2
Глава 1. Теоретические аспекты разработки организационных проектов системы управления персоналом 4
1.1. Обоснование необходимости разработки проектов управления персоналом 4
1.2. Организационное проектирование деятельности службы управления персоналом 8
Глава 2. Изучение процесса разработки организационного проекта системы управления персоналом 10
2.1 Понятие организационной модели управления персоналом 10
2.2 Изучение организационной модели управления персоналом на примере конкретного учреждения 14
2.3. Основные особенности организационного проектирования управления персоналом 16
Заключение 19
Список использованной литературы 20