Социально-психологический климат в коллективе и удовлетворенность трудом сотрудников организации

Актуальность темы обусловлена тем, что главной задачей со стороны представителей работодателя, с психологической точки зрения, является создание оптимальных условий для формирования в трудовом коллективе положительного социально-психологического климата, а также разработка наиболее подходящих методов управления, для создания у членов трудового коллектива чувства удовлетворенности трудом.

        Так же актуальность исследования заключается в возрастании интереса к теме психологических приемов воздействия на трудовой коллектив в сфере осуществления управленческой и административной деятельности в компаниях. 

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические аспекты проблемы исследования социально-психологического климата в коллективе и удовлетворенности трудом сотрудников организации.

1.1. Трудовой коллектив как объект исследования.

1.2. Социально-психологический климат трудового коллектива (подходы, понятие, виды, методы исследования).

1.3. Подходы зарубежных и отечественных ученых к изучению удовлетворенности трудом.

1.4. Анализ исследований взаимосвязи социально-психологического климата коллектива и удовлетворенности трудом сотрудников организации.

Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи психологического климата в коллективе и удовлетворенности трудом сотрудников организации.

2.1. Организация исследования

2.2. Методический инструментарий исследования

2.3. Результаты эмпирического исследования

2.4. Рекомендации по улучшению социально-психологического климата коллектива

Заключение

Список литературы и источников

Приложения

32 источника, 15 из которых 2018-2023 года