Индивидуальные траектории профессионального развития//СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИ
ОТВЕТЫ В ФАЙЛЕ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ
По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности …
Ответ после оплаты
Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ…
Ответ после оплаты
Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу …
Ответ после оплаты
Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу…
Ответ после оплаты
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:
Ответ после оплаты
Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:
Ответ после оплаты
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется
Ответ после оплаты
Чувство собственного достоинства – это проявление…
Ответ после оплаты
Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…
Ответ после оплаты
Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:
Ответ после оплаты
Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…
Ответ после оплаты
Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется …
Ответ после оплаты
Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях
Ответ после оплаты
Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:
Ответ после оплаты
Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу
Ответ после оплаты
Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу
Ответ после оплаты
Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу
Ответ после оплаты
Если у человека высокая низкая самооценка, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу
Ответ после оплаты
Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…
Ответ после оплаты
Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитатен. Все это означает, что по темпераменту он…
Ответ после оплаты
Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…
Ответ после оплаты
Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:
Ответ после оплаты
Елена – руководитель направления (карьерный рост – 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее – исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т.к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:
Ответ после оплаты
Постановка карьерных целей … –
Ответ после оплаты
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это
Ответ после оплаты
Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:
Ответ после оплаты
Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:
Ответ после оплаты
Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?
Ответ после оплаты
Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует
Ответ после оплаты
Важнейшая экономическая роль человека – это
Ответ после оплаты
Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ)
Ответ после оплаты
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?
Ответ после оплаты
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?
Ответ после оплаты
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
Ответ после оплаты
Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:
Ответ после оплаты
Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия
Ответ после оплаты
Социально-трудовые отношения – это
Ответ после оплаты
Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?
Ответ после оплаты
Наемный работник является
Ответ после оплаты
Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется
Ответ после оплаты
Предложение труда напрямую зависит от
Ответ после оплаты
Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:
Ответ после оплаты
Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни
Ответ после оплаты
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?
Ответ после оплаты
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством?
Ответ после оплаты
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?
Ответ после оплаты
Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?
Ответ после оплаты
Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
Ответ после оплаты
Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:
Ответ после оплаты
Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
Ответ после оплаты
Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?
Ответ после оплаты
Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:
Ответ после оплаты
Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:
Ответ после оплаты
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
Ответ после оплаты
Предложение труда напрямую зависит от:
Ответ после оплаты
Карьера – это
Ответ после оплаты
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Ответ после оплаты
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом
Ответ после оплаты
По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?
Ответ после оплаты
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
Ответ после оплаты
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?
Ответ после оплаты
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?
Ответ после оплаты
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности?
Ответ после оплаты
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?
Ответ после оплаты
Модели вариантов карьер (выберите лишнее)
Ответ после оплаты
Какого типа личности нет в системе Голланда?
Ответ после оплаты
К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
Ответ после оплаты
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?
Ответ после оплаты
К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?
Ответ после оплаты
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?
Ответ после оплаты
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?
Ответ после оплаты
К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?
Ответ после оплаты
Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?
Ответ после оплаты
Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?
Ответ после оплаты
По характеру протекания различают типы карьеры
Ответ после оплаты
По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)
Ответ после оплаты
Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки
Ответ после оплаты
Кто в организации составляет графики продвижения работников?
Ответ после оплаты
Какого типа целей нет при планировании карьеры?
Ответ после оплаты
Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?
Ответ после оплаты
Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?
Ответ после оплаты
К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?
Ответ после оплаты
К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?
Ответ после оплаты
К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?
Ответ после оплаты
По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?
Ответ после оплаты
Управление деловой карьерой является
Ответ после оплаты
Карьерограмма – это
Ответ после оплаты
Какие работники относятся к категории служащих?
Ответ после оплаты
Как определяется этап карьеры:
Ответ после оплаты
При планировании карьеры различают следующие типы целей
Ответ после оплаты
В процессе планирования карьеры учитываются три стороны
Ответ после оплаты
Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
Ответ после оплаты
Этапы карьеры (уберите лишнее)
Ответ после оплаты
Какой из этапов не входит в этапы карьеры?
Ответ после оплаты
Какого типа целей не существует при планировании карьеры?
Ответ после оплаты
К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области
Ответ после оплаты
К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков
Ответ после оплаты
К какому этапу относится профессиональное развитие
Ответ после оплаты
К какому этапу относится передача собственного опыта
Ответ после оплаты
От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры
Ответ после оплаты
Какой возрастной промежуток длится этап сохранения
Ответ после оплаты
Какой возрастной промежуток длится этап завершения
Ответ после оплаты
Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры
Ответ после оплаты
Какие преимущества создает для работника развитие карьеры
Ответ после оплаты
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры
Ответ после оплаты
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
Ответ после оплаты
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры
Ответ после оплаты
Какой этап не включается в управление планированием карьеры
Ответ после оплаты
От чего не зависит реализация плана развития карьеры
Ответ после оплаты
Что понимается под текучестью кадров:
Ответ после оплаты
Мероприятия по управлению деловой карьерой
Ответ после оплаты
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице
Ответ после оплаты
Что представляют собой правила управления деловой карьерой
Ответ после оплаты
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?
Ответ после оплаты
Способы поиска работы включают
Ответ после оплаты
Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы:
Ответ после оплаты
Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем:
Ответ после оплаты
Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию
Ответ после оплаты
Какую цель преследует этап прохождения собеседования
Ответ после оплаты
Какую цель преследует этап принятия решения
Ответ после оплаты
Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения
Ответ после оплаты
Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно?
Ответ после оплаты
Что не является преимуществом скрытого рынка вакансий
Ответ после оплаты
