[Синергия] Управление человеческими ресурсами.Итоговый тест Синергия/МТИ 2023г.(23 из 30)

Сдано в 2023году .Верно 23 из 30 вопросов.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1   Соотнесите кадровые риски с их описанием:

2   Ассоциированное объединение основных субъектов рынка труда подразумевает под собой … наемных работников и ассоциации работодателей

3   Стратегическая ориентация на воспитание у работников духа преданности корпоративным идеалам наиболее характерна для … школы HR-менеджмента

4   Установите соответствие между основными направлениями кадровой политики и их целями:

5   Блок обеспечения системы HR-менеджмента должен включать … направлений

6   Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации – …

7   Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, – это …

8   Сопоставьте стили руководства с их характеристиками:

9   Формализованный в соответствующих внутренних регламентах организации перечень профессиональных и личностных компетенций, необходимых кандидату на его замещение, – это требования к …

10   Крупным корпорациям при привлечении сотрудников на замещение должностей массовых рабочих профессий более целесообразно ориентироваться на …

11   Для небольших и средних финансово успешных организаций, расположенных в крупных городах России, при привлечении сотрудников следует ориентироваться на услуги …

12   Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предполагает участие …

13   В качестве дополнительных методов ускорения психологической адаптации можно использовать … (укажите 3 варианта ответа)

14   Срок испытания для сотрудников категории «исполнители» не может превышать … месяца

15   Форма дополнительного обучения персонала, предполагающая освоение обучаемыми исполнителями смежных профессий, позволяющих в дальнейшем переводить их в другие структурные подразделения – это программа …

16   Соотнесите типы личностных качеств руководителя с примерами:

17   Установите иерархию потребностей человека в соответствии с теорией потребностей А. Маслоу, начиная с низших:

18   Условно-переменные доплаты к должностному окладу могут использоваться при оплате труда …

19   Выплата стимулирующего характера, которая начисляется за достигнутые результаты в работе, – это …

20   Бонусы топ-менеджерам и главным специалистам организации – это инструмент экономической … персонала

21   В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как …

22   Установите соответствие между понятиями и их определениями:

23   Установите соответствие между сторонами трудовых отношений и примерами их социально-экономической поддержки:

24   На предприятиях малого и среднего бизнеса окончательное решение о лимите затрат на социальную поддержку персонала …

25   Соотнесите кадровые конфликты с их характеристиками:

26   Состояние организма, характеризующееся эмоциональным и физическим напряжением, вызванным воздействием различных неблагоприятных факторов, – это …

27   Недостаток стратегической ориентацией на использование штатного психолога при организации психологической поддержки проявляется в том, что …

28   Обязательство работодателя по предоставлению персоналу дополнительных социальных льгот и гарантий коллективного характера в России устанавливается коллективным … договором

29   К факторам микросреды, действие которых во многом определено самим работодателем и которые негативно влияют на состояние психологического климата, относят … (укажите 2 варианта ответа)

30   Оценка общего состояния психологического климата и степени удовлетворенности им со стороны сотрудников, выявление межличностных конфликтов на стадии их зарождения– это … психологического климата в трудовом коллективе