Тема 1. Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения
Качественная работа, написанная по свежим источникам.
Работа написана в 2022 году и оформлена в соответствии с методичкой.
Ап.вуз от 50% (оригинальность + цитирование) на момент написания работы.
Защищена на отлично!
Список использованной литературы.. 16
I. Теоретическое задание
1. Что такое коллективный договор?
2. В чем значение коллективного договора?
3. На какой срок можно заключить коллективный договор?
4. Кто может быть представителями сторон при проведении коллективных переговоров?
5. Как долго могут длиться коллективные переговоры?
6. Что составляет содержание коллективного договора?
7. Может ли коллективный договор действовать после реорганизации предприятия?
8. Могут ли в коллективном договоре быть пункты, изменяющие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ?
9. Где регистрируется коллективный договор? Обязательно ли это?
10. Чем отличается коллективный договор от соглашения?
II. Практическое задание
Составить трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (ред. от 1 октября 2022 года №376-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3; Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.10.2022.
Специальная литература
2. Басова К.Ю. Значение коллективного договора для сторон социального партнерства. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/znachenie-kollektivnogo-dogovora-dlya-storon-sotsialnogo-partnerstva (дата обращения 17.11.2022).
