[Синергия] Теория организации и организационное поведение.Тест Синергия/МТИ 2023г ( 100 баллов)

Сдано на 100 баллов в 2023г. Верно 30 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1   Теория организации — наука об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как … систем.

2   Идеи М. Вебера легли в основу … направления развития менеджмента и теории организации.

3   Лонгитюдное наблюдение — научный метод, предполагающий изучение …

4   Второй тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: в зависимости от состояния, динамики и неопределенности внешней среды менеджеры должны выбирать такую организационную структуру, которая будет … количество информации, необходимой для принятия решений.

5   Четвертый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: наиболее важной предпосылкой для построения эффективной организационной структуры является используемая …

6   Основной тезис теории ресурсной зависимости и межорганизационных отношений: … поэтому фактически все результаты деятельности организаций основаны на взаимозависимых причинах или субъектах.

7   Согласно неоинституциональной теории, эффективной является организация, удовлетворяющая требованиям …

8   Под институтом в теории организации понимается…

9   Первый тезис неоинституциональной теории: модернизация общества вызывает преобладание … и усложнение сетей социальной организации и обмена, что, в свою очередь, приводит к развитию формальных организационных структур.

10   Второй тезис неоинституциональной теории: организации склонны моделировать себя по образу и подобию действующих в том же поле и похожих на них организаций, которые они воспринимают как …

11   Современная теория организационной экологии концентрирует внимание на изучении динамики …

12   … — это научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации, область научных исследований с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, поступков людей при работе в организации.

13   … — это система общих ценностей, традиций, убеждений, символов, формальных и неформальных норм и правил поведения членов организации, их взаимодействия друг с другом и окружением, передающихся из поколения в поколение.

14   Своевременность, устойчивое функционирование и рационализация процессов являются критериями успеха организации с … типом организационной культуры.

15   Функции и качества лидера: помощник, воспитатель, родитель, защитник интересов работников характерны для … организационной культуры.

16   … культура направлена на контроль результативности и эффективности деятельности сотрудников и создание условий для внутренней конкуренции.

17   Мужественная организационная культура (по Хофстеде) направлена на …

18   В модели Хофстеде параметр «…» подразумевает баланс между стремлением организации оказывать помощь работникам или решать производственные задачи.

19   Четкое описание объекта, предмета, целей, задач, видов, масштаба, сроков и методов организационной диагностики называется … диагностики.

20   Множество всех объектов, относительно которых исследователь предполагает сделать выводы при изучении конкретной проблемы в ходе организационной диагностики, называется …

21   Репрезентативная статистическая выборка — это множество объектов, по определенному критерию выбранных из … для участия в исследовании.

22   Минцберг выделяет пять координационных механизмов: взаимное согласование, прямой контроль, …, стандартизация выпуска, стандартизация компетенций.

23   Согласно модели Минцберга, представители … заинтересованы в увеличении автономии в управлении своими подразделениями и получении больших властных полномочий.

24   Свойство, указывающее на то, что координационный профиль соответствует конкретной организационной конфигурации за счет наличия в координационном профиле доминантного координационного механизма, называется … организационной конфигурации.

25   Организационная культура и координационный профиль по отношению друг к другу выступают в роли … факторов.

26   Свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплементарность координационного профиля и организационной культуры, называется … .

27   Основу организационного развития большинства современных предприятий составляет …

28   … объясняет изменение и развитие организаций на основе идеи о том, что главная причина движения организации — ее цель или замысел.

29   Управление развитием организации представляет собой процесс, обладающий свойствами …

30   Обоснованный выбор возможных координационных механизмов взаимодействия подразделений в интересах эффективного осуществления организационных изменений называется …