Организационная психология (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ+компетентностный+промежуточные

Последний раз тест был сдан на 90 баллов из 100 "Отлично"

Год сдачи -2023.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Специалист в какой-либо области, в определенной сфере, дающий заключение при рассмотрении какого-либо вопроса или при рассмотрении организационных ситуаций – это …

Непосредственное целенаправленное восприятие и регистрация организационных явлений и процессов, вскрывающие внутренние причины организационных проблем, – это …

Работающий в организации психолог может занимать … позицию (укажите 2 варианта ответа)

Метод получения необходимых данных о человеке на основании ответов на определенные заранее подготовленные вопросы – это …

Целесообразная, формально материальная и нематериальная, орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества, – это …

Говоря о матричной организационной структуре системы управления персоналом, можно утверждать, что …

Расставьте события в развитии организационной психологии в хронологическом порядке:

Сопоставьте понятия в области структуры трудовой деятельности с их наполнением:

Работа организационного психолога, связанная с организационным управлением и социальным планированием, включает в себя …

Представьте, что вы являетесь штатным психологом в компании по производству автомобилей. К вам за помощью обратился сотрудник с запросом на разрешение конфликтной ситуации с коллегой. Для того чтобы верно оценить ситуацию, вам полезно также собрать информацию о второй стороне конфликта. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Нормы и ценности, которые разделяются абсолютным большинством членов организации или предприятия, – это … культура

Главная цель предприятия и частные цели, достижение которых в комплексе приводит к достижению главной цели предприятия, – это … целей предприятия

Работники, непосредственно участвующие в процессе производства или занятые обслуживанием производственной деятельности предприятия, – это … персонал

Социологическое изучение формальных общественных организаций, таких как бизнес и бюрократия, и их взаимосвязи с окружающей средой, в которой они работают, – это …

К структурным принципам относят … (укажите 2 варианта ответа)

Расставьте этапы развития технократического подхода в хронологическом порядке:

Принцип справедливости (по Файолю) – это …

Бюрократия, согласно Веберу, характеризуется … (укажите 2 варианта ответа)

Организационная культура, которая поддерживается традициями, верой, – это … организационная культура

В числе основных недостатков программно-целевых структур можно назвать … (укажите 3 варианта ответа)

Гипертрофированное развитие профессиональных особенностей личности – это профессиональная … личности

Динамичная психологическая система активной адаптации человека к условиям среды – это …

Выделяют такие периоды в развитии человека (после периода детства), как …

Конкретные функции профессионализма человека ориентированы на обеспечение решения таких профессиональных задач, как … (укажите 3 варианта ответа)

Установите правильную последовательность этапов формирования профессиональных способностей при овладении профессией:

Сопоставьте этапы формирования профессиональных способностей при овладении профессией и их характеристики:

Характеристика критериев профессиональной идентичности включает в себя …

Подсистема профессиональной зрелости …

Кризис профессионального становления личности, который инициируется логикой профессионального становления личности и проявляется при переходе от одной стадии профессионального развития к другой, – это … кризис

Неверно, что к основным факторам кризисов профессионального становления личности можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

Выделяют такие разделы структуры профессиограммы, как … (укажите 3 варианта ответа)

Профессиональная компетенция включает в себя …

Существуют такие виды сертификации компетентности персонала, как … (укажите 4 варианта ответа)

Лидер-… умеет поддержать в трудную минуту, помогает переживать неудачи и находить мотивацию на восстановление после них, он уважителен и вежлив по отношению к людям

Цели индивидуальной компетентности включают … (укажите 2 варианта ответа)

Область деятельности работника с указанием квалификационных требований содержится в разделе должностной инструкции …

В числе самых важных методов подбора персонала – … (укажите 3 варианта ответа)

Говоря о должностной инструкции, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа)

Сотрудник компании, который направляет работу других и несет персональную ответственность за ее результаты, – это … компании

Представьте, что вы являетесь директором компании по производству подарочных коробок. К вам за помощью обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на решение конфликтной ситуации с коллегами. Проблема связана с выполнением сотрудниками их должностных обязанностей. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен, – это … теста

Можно выделить такие компоненты профориентации, как … (укажите 3 варианта ответа)

Цели школьной профориентационной работы включают …

Сопоставьте этапы профориентационной работы в школе с их описанием:

Дошкольный вид профориентации включает в себя …

Тест Голланда на профессиональный тип личности …

Этап профориентации в школе, на котором формируется понимание роли труда в жизни человека и в обществе, – …

Говоря о школьной профориентации, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа)

Говоря об особенностях теста творческих способностей, следует отметить, что … (укажите 3 варианта ответа)

Свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты – это … теста

Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую трудовую среду – это … персонала

Этап жизненного цикла сотрудника в момент, когда он достиг пика своей эффективности, – это … личной жизни и работы

Главная цель системы обучения персонала – …

Установите правильную последовательность жизненного цикла сотрудника:

Сопоставьте этапы жизненного цикла сотрудника с их характеристиками:

Ключевыми должностями называются …

Принцип формирования кадрового резерва, согласно которому потребность в замещении должностей должна быть реальной, – это …

Основным направлением работы с кадровым резервом является принцип …

К основным составляющим подготовки кадрового резерва относят … (укажите 5 вариантов ответа)

Этап непосредственного подбора новых сотрудников в компанию, включающий в себя работу с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организацию и проведение собеседований, – это …

Активности новичка в адаптационном плане, которые повлияют на его бизнес-результат, – это …

Этап жизненного цикла сотрудника, результатом которого является выполнение работником его непосредственного функционала на уровне требуемой нормы, – это достижение необходимого уровня …

В ряду ключевых элементов корпоративной культуры организации – … (укажите 3 варианта ответа)

Конечная цель функции внутреннего маркетинга – …

Задачи внутреннего маркетинга включают … (укажите 4 варианта ответа)\

Период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы, – это … срок

Активности нового сотрудника в адаптационном плане, направленные на установление отношений в коллективе и на вхождение в корпоративную культуру компании, – это … активности

Усилия, которые предпринимает организация, чтобы как можно дольше продолжать сотрудничество со специалистами, – это … сотрудников

Тренд, когда для удерживания сотрудников используется их вознаграждение акциями компании, – это …

В числе тезисов о проведении выходного интервью (Exit Inerview) – «…» (укажите 3 варианта ответа)

К целям организационной психологии относят … (укажите 2 варианта ответа)

К предметам изучения организационной психологии относят … (укажите 3 варианта ответа)

Психолог, работающий с персоналом организации, может … (укажите 2 варианта ответа)

Разнообразные психические феномены и поведение людей в организациях, а также факторы, их детерминирующие, – это предмет изучения … психологии

К производственному персоналу относят …

Непродолжительные по времени периоды кардинальной перестройки профессионального самосознания, деятельности и поведения личности – это кризисы … становления

Конкретные функции профессионализма – это … (укажите 3 варианта ответа)

Основные факторы кризисов профессионального становления – это … (укажите 5 вариантов ответа)

Динамичная психологическая система активной адаптации человека к условиям среды – это …

Портрет идеального или типичного профессионала, сформулированный в терминах психологически измеримых свойств – это …

Неверно, что сертификация компетентности персонала состоит из… (укажите 2 варианта ответа)

Расставьте этапы формирования компетентности в порядке их формирования:

Неверно, что составление профессиограммы производится в соответствии со следующими принципами … (укажите 2 варианта ответа)

Расставьте в хронологическом порядке этапы разработки модели компетенций:

Система научно обоснованных мероприятий, направленных на подготовку молодежи к выбору профессии с учётом особенностей личности и социально-экономической ситуации на рынке труда, на оказание помощи молодежи в профессиональном самоопределении и трудоустройстве – это профессиональная …

Методы профориентационной работы … (укажите 3 варианта ответа)

Расставьте в хронологическом порядке виды профессиональной ориентации:

Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное …

Профессиональные, технические компетенции, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверить – это … навыки

Модель «70-20-10» – это …

Высокопотенциальные сотрудники, обладающие развитыми личностными и управленческими компетенциями – это …

Сопоставьте этапы жизненного цикла сотрудника с их описанием:

Разновидность разговора, беседы между двумя и более людьми, при которой интервьюер задает вопросы собеседникам и получает от них ответы – это …

Сотрудник со схожим функционалом, который помогает новичку с профессиональной адаптацией – это …

Вышестоящий сотрудник, который отвечает за постановку целей, мотивацию и контроль выполнения задач сотрудником– это …

Этап жизненного цикла сотрудника, результатом которого является выполнение работником его непосредственного функционала на уровне требуемой нормы: …

Результаты, которые дают маркетинговые отношения компании с сотрудниками … (укажите 2 варианта ответа)

Сопоставьте этапы применения маркетингового подхода к управлению кадрами с их целями:

Сотрудник, который отвечает за обучение новичка в период адаптации – это …

Основные задачи новичка на период адаптации … (укажите 3 варианта ответа):

Представьте, что вы являетесь внештатным психологом в компании по производству мебели. К вам за помощью обратился руководитель подразделения, у которого возник конфликт с подчиненным. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Представьте, что вы являетесь психологом, которого организация наняла по договору подряда с целью разработки процесса и инструментов отбора персонала с учетом психологически сложной деятельности на некоторых позициях (стрессовая деятельность, напряженный график работы и т.д.). С чего вы начнете выполнение данной работы?

Представьте, что вы являетесь директором нового предприятия. Вы понимаете, что для эффективной организации деятельности вам нужно поставить цели. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Вы – сотрудник отдела кадров компании по сьемке и монтажу рекламных видеороликов. Для реализации одного из проектов режиссер попросил вашего совета по трудоустройству временного сотрудника. Какой вариант трудоустройства вы ему предложите?

Представьте, что вы являетесь руководителем отдела контроля качества на линии производства запасных частей для бытовой техники. По итогам аттестации за первый квартал года один из сотрудников показал низкий результат, что может существенно повлиять на качество работы компании. Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?

Представьте, что вы – руководитель отдела продаж компании по продаже климатических систем. На этой позиции вы работаете 4 месяца. У вас в непосредственном подчинении 10 продавцов. Вы пришли на позицию руководителя из таких же продавцов данной компании. В момент вашего поступления на должность все продавцы успешно выполняли план. Однако уже второй месяц подряд один из опытных продавцов показывает низкий результат. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в лизинговой компании. Сегодня на встрече генеральный директор поставил перед вами задачу разработать модель компетенций для сотрудников компании. С чего вам следует начать выполнение этой задачи?

Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала крупной компании. К вам за помощью обратился директор производства с запросом помочь с профориентацией части сотрудников производства в связи с предстоящим изменением штатного расписания. С чего вам следует начать эту работу?

Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала крупной компании. К вам за помощью обратился директор производства с запросом помочь с профориентацией части сотрудников производства в связи с предстоящим изменением штатного расписания. Вы уже провели начальную работу по тестированию сотрудников для определения их склонностей и сопоставили сотрудников с должностями в новом штатном расписании. Каковы будут ваши дальнейшие действия?

Представьте, что вы – представитель HR-службы крупнейшего производственного холдинга. Сегодня подводя итоги оценки кадровых резервистов, вы выявили сотрудника, который за один год развития не показал прироста ни по одной из компетенций. Проверив его результативность в текущей работе, вы даже отметили регресс. Какое решение вы примете на основании этих данных?