Теория организации и организационное поведение.м (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

51 вопрос с ответами

Сдано на 100 баллов из 100 "Отлично"

Год сдачи -2023.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения https://studwork.ru/info/147162

1. … — комплекс мероприятий, направленных на всестороннее исследование текущего состояния организации в целях выявления проблем, патологий, а также возможностей и преимуществ в интересах осуществления организационных изменений.

*Организационная диагностика

*Организационная культура

*Организационное поведение

*Организационное развитие

2. … — это долевое (выраженное в процентах) соотношение базовых типов культуры, отражающее реальное или предпочтительное состояние организационной культуры конкретной организации.

*Модель конкурирующих ценностей

*Система функций организационной культуры

*Профиль организационной культуры

*Набор кодов, предписывающих человеку определенное поведение

3. … — это комплексное решение целого ряда задач, направленных на обеспечение соответствия внутренней среды организации ее стратегическим целям и состоянию внешнего окружения.

*Организационное проектирование

*Организационная диагностика

*Теория организации и организационное поведение

*Имитационная компьютерная модель организации

4. … — это научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации, область научных исследований с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, поступков людей при работе в организации.

*Теория организации

*Организационное поведение

*Организационная культура

*Психология поведения (бихевиоризм)

5. … — это система общих ценностей, традиций, убеждений, символов, формальных и неформальных норм и правил поведения членов организации, их взаимодействия друг с другом и окружением, передающихся из поколения в поколение.

*Организационная культура

*Организационное поведение

*Организационная система

*Система управления предприятием

6. … — это тип (модель) организации, зависящий от типа ее организационной структуры, координационного профиля, ключевых частей и условий существования.

*Организационная культура

*Организационно-правовая форма

*Организационная конфигурация

*Координационно-культурный профиль

7. … к объяснению сущности организационного поведения предполагает анализ и изучение внутренней среды организации и внутренних связей между ее элементами.

*Макроподход

*Системный подход

*Микроподход

*Ситуационный подход 

8. … культура направлена на контроль результативности и эффективности деятельности сотрудников и создание условий для внутренней конкуренции.

*Клановая

*Адхократическая

*Рыночная

*Иерархическая

9. … методы исследования организационной культуры предполагают, что исследователь погружается в культуру и действует как глубоко сопричастный наблюдатель.

*Холистические

*Метафорические

*Количественные

*Качественные

10. … объясняет изменение и развитие организаций на основе идеи о том, что главная причина движения организации — ее цель или замысел.

*Телеологическая теория

*Теория жизненного цикла

*Диалектическая теория

*Теория эволюции

11. … представляет собой заблаговременно обеспеченную координацию за счет понимания каждым сотрудником итоговых требований к качеству и количеству производимой продукции и своего вклада в этот результат

*Взаимное согласование

*Прямой контроль

*Стандартизация выпуска

*Стандартизация компетенций

12. В модели Хофстеде параметр «…» подразумевает баланс между стремлением организации оказывать помощь работникам или решать производственные задачи.

*Контроль

*Степень самоидентификации работника со своей организацией

*Доступность

*Философия управления 

13. В модели Хофстеде параметр «…» позволяет оценить, в какой степени организационная культура предприятия характеризуется ориентацией на способ выполнения работы, а в какой — на достижение цели.

*Организационная результативность

*Ориентация на потребителя

*Степень принятия работниками лидерского стиля руководителей

*Фокус

14. В модели Ч. Хэнди система власти, основанная на влиянии специалиста, эталона и командного духа, характерна для …

*культуры власти (Зевса)

*ролевой культуры (Аполлона)

*культуры задачи (Афины)

*культуры личности (Диониса)

15. Второй тезис неоинституциональной теории: организации склонны моделировать себя по образу и подобию действующих в том же поле и похожих на них организаций, которые они воспринимают как …

*угрозу собственному существованию

*наиболее динамичные

*менее зависимые от других организаций и государства

*более легитимные или успешные 

16. Второй тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: в зависимости от состояния, динамики и неопределенности внешней среды менеджеры должны выбирать такую организационную структуру, которая будет … количество информации, необходимой для принятия решений.

*уменьшать

*увеличивать

*делать неизменным

17. Долевое соотношение координационных механизмов, характерное для конкретной организации в конкретный период ее существования называется …

*профилем организационной культуры

*координационным профилем

*организационной структурой

*координационно-культурным профилем

18. Если сотрудники чувствуют свою принадлежность к организации, гордятся своей причастностью к ней и работают на общее дело с полной отдачей, то организационная культура признается …

*сильной

*единой

*соответствующей стратегической цели организации

*устойчивой 

19. Идеи М. Вебера легли в основу … направления развития менеджмента и теории организации.

*социокультурного

*эмпирического

*бюрократического

*системного

20. Карта групп факторов организационной культуры представляет собой координатное поле с координатами …

*единство / релевантность

*единство / консолидированность

*релевантность / эксплицитность

*репрезентативность / имплицитность

21. Лонгитюдное наблюдение — научный метод, предполагающий изучение …

*двух или более организаций в процессе изменения их организационно-правовых форм

*одной организации в процессе изменения ее организационно-правовой формы

*организации в течение периода времени, за который не происходит никаких изменений ее значимых признаков

*организации в течение длительного времени, за которое существенным образом меняются ее значимые признаки

22. Минцберг выделяет пять координационных механизмов: взаимное согласование, прямой контроль, …, стандартизация выпуска, стандартизация компетенций.

*косвенный контроль

*стандартизация управленческих компетенций

*стандартная координация

*стандартизация рабочих процессов

23. Множество всех объектов, относительно которых исследователь предполагает сделать выводы при изучении конкретной проблемы в ходе организационной диагностики, называется …

*профилем организационной культуры

*выборочной совокупностью

*координационно-культурным профилем

* генеральной совокупностью 

24. Мужественная организационная культура (по Хофстеде) направлена на …

*социальное равновесие

*независимость и реализацию планов

*заботу о моральном духе

*готовность прийти на помощь

25. Обоснованный выбор возможных координационных механизмов взаимодействия подразделений в интересах эффективного осуществления организационных изменений называется …

*стратегической концентрацией

*оперативной интеграцией

*репрезентативной выборкой

*спонтанной координацией 

26. Объектом исследования в теории организации чаще всего выступают: …

*психология индивида или психология группы

*одна конкретная организация или совокупность (группа) организаций

*один или несколько бизнес-процессов в организации

*математические модели построения и функционирования организаций

27. Организационная культура и координационный профиль по отношению друг к другу выступают в роли … факторов.

*независимых друг от друга

*абсолютно идентичных

*взаимопротивоположных

*взаимодополняющих 

28. Организационные изменения — … элемент организационного развития.

*крайне редкий

*распространенный, но нежелательный

*желательный, но не обязательный

*необходимый 

29. Основной тезис теории ресурсной зависимости и межорганизационных отношений: … поэтому фактически все результаты деятельности организаций основаны на взаимозависимых причинах или субъектах.

*все организации являются самостоятельными хозяйствующими субъектами

*многие организации стремятся контролировать другие организации

*некоторые организации взаимодействуют с другими организациями

*не существует организаций, которые могут непосредственно влиять на деятельность других организаций

30. Основной тезис теории систем: управление организационной системой в целом или ее элементами должно осуществляться по критерию эффективности …

*только тех ее элементов (подразделений), которые на данном этапе развития организации являются центрами прибыли

*всей системы, с учетом ее взаимодействия с ее внешней средой

*отдельных элементов (подразделений) организации, которые требуют повышения результативности и эффективности работы

*внешней среды организации, с учетом ее системных свойств

31. Основу организационного развития большинства современных предприятий составляет …

*стратегическое управление.

*оперативное управление.

*управление прибылью.

*стратегия сокращения издержек.

32. Первый тезис неоинституциональной теории: модернизация общества вызывает преобладание … и усложнение сетей социальной организации и обмена, что, в свою очередь, приводит к развитию формальных организационных структур.

*рационализированных институциональных элементов

*организационных популяций, характеризующихся высокой плотностью

*бюрократических организационных структур

*современных информационных технологий

33. Первый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: принимая решение о выборе того или иного типа организационной структуры, менеджеры должны в первую очередь осмыслить характеристики …

*внутренней среды своей организации

*внешней среды своей организации

*системы мотивации персонала в организации

*производимой продукции

34. По масштабу, или широте охвата выделяют … организационную диагностику.

*тотальную и временную

*начальную и текущую

*общую и специальную

*генеральную и репрезентативную

35. Под институтом в теории организации понимается…

*высшее учебное заведение профессионального образования, имеющее государственную лицензию на право осуществления образовательной деятельности

*философская дисциплина, объектом изучения которой является мораль, нравственность как форма общественного сознания, как одна из важнейших форм жизнедеятельности человека

*группа норм, регулирующих общественные отношения и устойчивые формы поведения, а также организация, формирующая и (или) контролирующая соблюдение таких норм

*признаваемая законодательством той или иной страны форма хозяйствующего субъекта, фиксирующая способ закрепления и использования им имущества и вытекающие из этого его правовое положение и цели деятельности

36. Репрезентативная статистическая выборка — это множество объектов, по определенному критерию выбранных из … для участия в исследовании.

*выборочной совокупности

*генеральной совокупности

*одного конкретного подразделения

*числа руководителей организации

37. Своевременность, устойчивое функционирование и рационализация процессов являются критериями успеха организации с … типом организационной культуры.

*клановым

*адхократическим

*рыночным

*иерархическим

38. Свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплементарность координационного профиля и организационной культуры, называется … .

*организационной диагностикой

*организационной

*координационно-культурным профилем

*профилем организационной культуры 

39. Свойство, указывающее на то, что координационный профиль соответствует конкретной организационной конфигурации за счет наличия в координационном профиле доминантного координационного механизма, называется … организационной конфигурации.

*невыраженностью (имплицитностью)

*релевантностью

*выраженностью (эксплицитностью)

*консолидированностью (единством мнений)

40. Современная теория организационной экологии концентрирует внимание на изучении динамики …

*выбросов вредных газов в атмосферу

*численности организаций, деятельность которых не противоречит законодательству по защите окружающей среды

*численности организаций в организационных популяциях

*преобразования бюрократических организационных структур в органические

41. Согласно исследованиям Хофстеде, для национальной культуры России характерно …

*низкое значение параметра «Снисходительность» (IND) и высокое значение параметра «Индивидуализм» (IDV)

*высокое значение параметра «Дистанция власти» (PDI) и низкое значение параметра «Снисходительность» (IND)

*высокое значение параметра «Избегание неопределенности» (UAI) и низкое значение параметра * «Долгосрочная ориентация» (LTO)

низкие значения параметров «Снисходительность» (IND) и «Дистанция власти» (PDI) 

42. Согласно модели Минцберга, представители … заинтересованы в увеличении автономии в управлении своими подразделениями и получении больших властных полномочий.

*средней линии

*операционного ядра

*техноструктуры

*стратегической вершины

43. Согласно неоинституциональной теории, эффективной является организация, удовлетворяющая требованиям …

*всех без исключения субъектов своей внешней среды

*субъектов своей внешней среды, которые могут оказать негативное влияние на эту организацию (вплоть до ее исчезновения)

*только таких субъектов внешней среды, как государство и акционеры

*субъектов своей внешней среды, поддержка которых необходима ей для продолжения существования

44. Создание условий для освоения каждым членом коллектива основополагающих норм, традиций и требований обеспечивается … функцией организационной культуры.

*ориентирующей

*интегрирующей

*познавательной

*оценочной

45. Теория организации — наука об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как … систем.

*сложных, динамических

*сложных, статических

*простых, динамических

*простых, статических

46. Термин организационное развитие (organization development) появился в литературе по менеджменту в … гг.

*середине 1940-х — начале 1950-х

*конце 1950-х — 1960-х

*начале 1960-х — 1970-х

*конце 1970-х — начале 1980-х

47. Третий тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: изменение организационной структуры в определенный период времени происходит в результате изменения … в предшествующий период времени.

*стратегии

*организационно-правовой формы

*территориального положения организации

*организационной культуры

48. Управление развитием организации представляет собой процесс, обладающий свойствами …

*неопределенности и детерминированности.

*определенности и стохастичности.

* неопределенности и стохастичности.

*определенности 

49. Функции и качества лидера: помощник, воспитатель, родитель, защитник интересов работников характерны для … организационной культуры.

*клановой

*адхократической

*рыночной

*иерархической

50. Четвертый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: наиболее важной предпосылкой для построения эффективной организационной структуры является используемая …

*организационная культура предприятия

*система мотивации персонала

*методология проведения исследований в организации

*технология 

51. Четкое описание объекта, предмета, целей, задач, видов, масштаба, сроков и методов организационной диагностики называется … диагностики.

*постановочной частью

*концептуальной моделью

*планированием

*проектированием

Теория организации и организационное поведение_М

Тема 1. Современная парадигма теории организации

Тема 2. Организационное поведение и организационная культура

Тема 3. Основы организационной диагностики и организационного проектирования

Тема 4. Организационные изменения как условие организационного развития