эссе Деятельность организационного психолога в системе кадрового менеджмента

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
69
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
19 Сен 2023 в 11:41
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
300 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
doc
эссе Деятельность организационного психолога в системе кадрового менеджмента
127 Кбайт 300 ₽
Описание

Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

При желании можете запросить демоверсию, а после покупки можете заказать доработку до курсовой или до дипломной.

Оглавление

В данном эссе раскрывается тема управления кадрами с помощью задействования в отдел корпоративного психолога. Дается несколько советов по управлению персоналом. Выявлены задачи тактической подсистемы кадрового менеджмента. Приведены основные цели присутствия психологической консультации в системе управления персоналом.

В эссе исследуются изменения привлекательности рынка труда в условиях цифровизации и постпандемийного периода после COVID-19.

Исследование показывает, что привлекательность рынка труда претерпела определенные изменения в современных условиях. Особенно для жителей мегаполисов.

В эссе рассмотрены основные зарубежные подходы к решению проблемы текучести кадров в организациях. Отражены факторы и причины текучести персонала, выделяемые в немецкой классической школе организационной психологии.

Представлены концепции, модели и технологии психологической профилактики текучести кадров, исходя из социально-экономических и общественно-исторических государственных особенностей. 

Список литературы

23 источника

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Менеджмент организации
Контрольная работа Контрольная
19 Ноя в 13:45
8 +1
0 покупок
Менеджмент организации
Тест Тест
14 Ноя в 21:20
12
0 покупок
Менеджмент организации
Тест Тест
14 Ноя в 19:52
12
0 покупок
Менеджмент организации
Тест Тест
14 Ноя в 18:52
13 +1
0 покупок
Менеджмент организации
Тест Тест
14 Ноя в 18:46
10 +1
0 покупок
Другие работы автора
Экосоциология
Эссе Эссе
22 Ноя в 11:23
4 +4
0 покупок
Физкультура и спорт
Эссе Эссе
22 Ноя в 10:20
7 +7
0 покупок
Государственное и муниципальное управление
Реферат Реферат
20 Ноя в 11:54
16 +5
0 покупок
Право
Дипломная работа Дипломная
19 Ноя в 08:10
13 +2
0 покупок
Менеджмент
Курсовая работа Курсовая
19 Ноя в 07:52
15 +1
0 покупок
Менеджмент
Курсовая работа Курсовая
19 Ноя в 07:26
9 +2
0 покупок
Экономика
Реферат Реферат
18 Ноя в 09:30
20 +1
0 покупок
Педагогика
Отчет по практике Практика
18 Ноя в 08:56
26
0 покупок
Менеджмент
Контрольная работа Контрольная
17 Ноя в 06:19
18 +1
0 покупок
Педагогика
Курсовая работа Курсовая
16 Ноя в 09:40
11
0 покупок
Педагогика
Курсовая работа Курсовая
16 Ноя в 08:15
11 +1
0 покупок
Государственное и муниципальное управление
Эссе Эссе
16 Ноя в 07:56
13 +2
0 покупок
Безопасность жизнедеятельности
Эссе Эссе
16 Ноя в 07:39
18
0 покупок
Педагогика
Курсовая работа Курсовая
15 Ноя в 11:16
22 +2
0 покупок
Педагогика
Отчет по практике Практика
15 Ноя в 08:24
44 +1
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир