трудовой договор (вар.1)

2. Тестовое задание

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа допускается в случае:  

а) совершения работником прогула

б) несоответствия работника занимаемой должности

в) ликвидации предприятия

г) появления работника на работе в нетрезвом состоянии

д) если работник не является членом профсоюза

2. Гарантиями при приеме на работу являются:

а) запрет необоснованного отказа в приеме на работу

б) установление испытательного срока

в) заключение трудового договора

г) запрет требовать документы, не предусмотренные законом

д) ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка

3. К занятому населению относятся лица:

а) осуществляющие предпринимательскую деятельность

б) пребывающие на военной службе

в) зарегистрированные в службе занятости

г) занятые воспитанием детей

д) проходящие профессиональную подготовку по направлению службы занятости

4. Преимущественное право оставления на работе при высвобождении работников имеют:  

а) женщины, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет

б) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

в) лица предпенсионного возраста

г) работники, получившие трудовое увечье на данном предприятии

д) лица в возрасте до 21 года

5. Выплата выходного пособия предусмотрена при увольнении работника:

а) всегда

б) в связи с восстановлением на работе лица, ранее занимавшего эту должность 

в) при сокращении численности или штатов на предприятии

г) за появление на работе в нетрезвом состоянии

д) в связи с призывом на военную службу (в размере двухнедельного среднего заработка)

3. Практическая часть

Задача 1. Жилин был принят на завод на должность экономиста планового отдела. Приказом директора от 10 января Жилин был назначен на должность главного экономиста завода без его согласия. Директор ссылался на то, что после перемещения Жилина на должность главного экономиста условия его труда не изменились, а зарплата увеличилась на 300 руб., поэтому согласия работника на такое перемещение не требовалось.

 Жилин, будучи не согласен с таким назначением, поскольку изменился характер и объем его работы, обжаловал перевод в суд.

Каким должно быть решение суда?

Решение: ...

Задача 2. Сторож Семёнов уволен по сокращению штатов с согласия профкома. Считая свое увольнение несправедливым, Семёнов обратился в суд, ссылаясь на то, что он инвалид, имеет на иждивении нетрудоспособную жену и несовершеннолетнюю внучку, а оставленная на работе Агеева – одинокая и еще не старая, трудоспособная женщина. 

Представитель ответчика на суде ссылался на то, что профком дал согласие на сокращение Семёнов, а также утверждал, что Семёнов по состоянию здоровья не может работать сторожем и что, кроме того, он получает пенсию.

Какое решение должен вынести суд и почему?

Решение: ...

1. Трудовой договор: понятие, форма, порядок заключения. 3

2. Тестовое задание 13

3. Практическая часть 15

Список источников 17

1. Конституция Российской Федерации. Принята все народным голосованием 12.12.1993г. (с учет ом из менений, одобренных об щероссийским голосованием 01.07.2020) // Официальный инт ернет-портал прав овой инф ормации.- http://www.pravo.gov.ru

...

8. Рыженков А.Я. Трудовое право: учеб. пособие. - М.: Юрайт, 2018 – 415с. 

9. Швалева Е.С. Пределы корректировки трудовой функции в механизме обеспечения трудовой мобильности работника // Российский юридический журнал.- 2021.- N 1.- С. 148-149