Гендерная дискриминация в сфере труда
Цель работы – исследовать вопросы гендерного равенство в трудовом праве.
Задачи работы:
1. Рассмотреть гендерное равенство как основа общего принципа равенства
2. Раскрыть правовую основу гендерного равенства в трудовом праве.
3. Провести анализ существующих гендерных стереотипов влияние их на сферу труда.
4. Проанализировать особенности реализация принципа равенства при заключении трудового договора.
Методология исследования основывается на применении таких общенаучных методов познания, как диалектический, системно-структурный, функциональный.
Введение 4
1. Общие положения о гендерном равенстве в сфере трудового права 6
1.1. Гендерное равенство как основа общего принципа равенства 6
1.2. Правовая основа гендерного равенства с трудовом праве 11
2. Гендерная дискриминация в сфере труда 19
2.1. Анализ существующих гендерных стереотипов влияние их на сферу труда 19
2.2. Реализация принципа равенства при заключении трудового договора 23
Заключение 28
Список использованных источников 30
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, от 01.07.2020 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2020. № 31. Ст. 4398.
...
8. Исаева Е.А. Принцип равенства в трудовом праве: гендерный аспект // Молодой ученый. 2019. № 10 (21). С. 178-181.
9. Кашина М.А. О научном подходе в дискуссии о значении гендерных исследований и гендерного законодательства для России // Власть. 2018. № 6. С. 137-143.
10. Какителашвили М. М. О дискриминации по гендерному принципу / // Законы России: опыт, анализ, практика. 2019. №. 6. С. 95-99.
...
16. Сизова О.С. Проблема дискриминации в трудовом праве // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2019. № 2 (36). С. 480–486.
