[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Проектирование траектории профессионального роста и личностного развития (новые тесты 2023г.) (подходят на 90+баллов из 100)
ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.
Внимание!!! Если при сдачи теста у вас возникли проблемы с ответами, сразу пишите в личные сообщения. Мы постараемся решить Вашу проблему.
ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ
Вопрос
Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
Профессиональное развитие персонала предполагает …
Профессиональное развитие персонала предполагает …
Профессиональное развитие персонала предполагает …
Профессиональное развитие персонала предполагает …
Профессиональное развитие персонала предполагает …
Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей
Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей
Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей
функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры
Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры
Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры
Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры
Какие преимущества создает для работника развитие карьеры
Какие преимущества создает для работника развитие карьеры
Какие преимущества создает для работника развитие карьеры
Какие преимущества создает для работника развитие карьеры
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры
Какой этап не включается в управление планированием карьеры
Какой этап не включается в управление планированием карьеры
Какой этап не включается в управление планированием карьеры
Какой этап не включается в управление планированием карьеры
Мероприятия по управлению деловой карьерой
Мероприятия по управлению деловой карьерой
Мероприятия по управлению деловой карьерой
Мероприятия по управлению деловой карьерой
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице
Что представляют собой правила управления деловой карьерой
Что представляют собой правила управления деловой карьерой
Что представляют собой правила управления деловой карьерой
Что представляют собой правила управления деловой карьерой
Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
Привыкание» молодого специалиста к работе – это стадия
Привыкание» молодого специалиста к работе – это стадия
Привыкание» молодого специалиста к работе – это стадия
Опытный профессионал считается таковым уже на стадии…
Опытный профессионал считается таковым уже на стадии…
Опытный профессионал считается таковым уже на стадии…
стадия мастерства – это период…
стадия мастерства – это период…
стадия мастерства – это период…
Дайте определение термину «саморазвитие (самосовершенствование)».
Дайте определение термину «саморазвитие (самосовершенствование)».
Дайте определение термину «саморазвитие (самосовершенствование)».
Дайте определение термину «креативность»
Дайте определение термину «креативность»
Дайте определение термину «креативность»
Найдите соответствия:
Найдите соответствия:
Найдите соответствия:
Найдите соответствия:
Найдите соответствия:
Найдите соответствия:
Найдите соответствия:
Найдите соответствия:
Дайте определение термину «толерантность»
Дайте определение термину «толерантность»
Дайте определение термину «толерантность»
Кто из исследователей определяет такие профессиональные качества как профессиональная гордость, профессиональный стыд, профессиональная совесть, профессиональная ответственность, профессиональный долг:
Кто из исследователей определяет такие профессиональные качества как профессиональная гордость, профессиональный стыд, профессиональная совесть, профессиональная ответственность, профессиональный долг:
Кто из исследователей определяет такие профессиональные качества как профессиональная гордость, профессиональный стыд, профессиональная совесть, профессиональная ответственность, профессиональный долг:
Найдите соответствия:
Найдите соответствия:
Найдите соответствия:
Найдите соответствия:
Найдите соответствия:
Найдите соответствия:
Найдите соответствия:
Найдите соответствия:
Найдите соответствия
Найдите соответствия
Найдите соответствия
Найдите соответствия
Найдите соответствия
Найдите соответствия
Какие из перечисленных качеств являются коммуникативными:
Какие из перечисленных качеств являются коммуникативными:
Какие из перечисленных качеств являются коммуникативными:
Какие из перечисленных качеств являются коммуникативными:
Какие из перечисленных качеств являются коммуникативными:
Какие из перечисленных качеств являются коммуникативными:
Какие из перечисленных качеств являются коммуникативными:
Какие из перечисленных качеств являются коммуникативными:
Какие из перечисленных качеств являются коммуникативными:
Какие из перечисленных качеств являются коммуникативными:
Какие из перечисленных качеств являются волевыми:
Какие из перечисленных качеств являются волевыми:
Какие из перечисленных качеств являются волевыми:
Какие из перечисленных качеств являются волевыми:
Какие из перечисленных качеств являются волевыми:
Какие из перечисленных качеств являются волевыми:
Какие из перечисленных качеств являются волевыми:
Какие из перечисленных качеств являются волевыми:
Какие из перечисленных качеств являются волевыми:
Какие из перечисленных качеств являются волевыми:
Какие из перечисленных качеств являются творческими:
Какие из перечисленных качеств являются творческими:
Какие из перечисленных качеств являются творческими:
Какие из перечисленных качеств являются творческими:
Какие из перечисленных качеств являются творческими:
Какие из перечисленных качеств являются творческими:
Какие из перечисленных качеств являются творческими:
Какие из перечисленных качеств являются творческими:
Какие из перечисленных качеств являются творческими:
Какие из перечисленных качеств являются творческими:
Назовите личностно-психологические условия формирования и развития навыков профессионально-личностного роста
Назовите личностно-психологические условия формирования и развития навыков профессионально-личностного роста
Назовите личностно-психологические условия формирования и развития навыков профессионально-личностного роста
Назовите личностно-психологические условия формирования и развития навыков профессионально-личностного роста
Назовите личностно-психологические условия формирования и развития навыков профессионально-личностного роста
Назовите социальные условия формирования и развития навыков профессионально-личностного роста
Назовите социальные условия формирования и развития навыков профессионально-личностного роста
Назовите социальные условия формирования и развития навыков профессионально-личностного роста
Назовите социальные условия формирования и развития навыков профессионально-личностного роста
Назовите социальные условия формирования и развития навыков профессионально-личностного роста
Назовите автора-составителя модели качеств менеджера «Умение управлять собой»
Назовите автора-составителя модели качеств менеджера «Умение управлять собой»
Назовите автора-составителя модели качеств менеджера «Умение управлять собой»
По мнению В. А. Сластенина, профессиональное развитие – это:
По мнению В. А. Сластенина, профессиональное развитие – это:
По мнению В. А. Сластенина, профессиональное развитие – это:
Под профессиональным развитием Э. Ф. Зеер понимает:
Под профессиональным развитием Э. Ф. Зеер понимает:
Под профессиональным развитием Э. Ф. Зеер понимает:
Автором книги «Психология труда и профессионального развития учителя» является
Автором книги «Психология труда и профессионального развития учителя» является
Автором книги «Психология труда и профессионального развития учителя» является
Э.Ф. Зеер движение личности в развивающемся профессиональном пространстве определяет следующими тремя факторами:
Э.Ф. Зеер движение личности в развивающемся профессиональном пространстве определяет следующими тремя факторами:
Э.Ф. Зеер движение личности в развивающемся профессиональном пространстве определяет следующими тремя факторами:
Э.Ф. Зеер движение личности в развивающемся профессиональном пространстве определяет следующими тремя факторами:
социально-профессиональных метакачеств субъектов прогностической деятельности:
социально-профессиональных метакачеств субъектов прогностической деятельности:
социально-профессиональных метакачеств субъектов прогностической деятельности:
социально-профессиональных метакачеств субъектов прогностической деятельности:
Целью прогнозирования профессионального будущего является:
Целью прогнозирования профессионального будущего является:
Целью прогнозирования профессионального будущего является:
Метод формирования профессионального плана строится на основе:
Метод формирования профессионального плана строится на основе:
Метод формирования профессионального плана строится на основе:
Метод формирования профессионального плана строится на основе:
Основной продукт, результат прогностической деятельности
Основной продукт, результат прогностической деятельности
Основной продукт, результат прогностической деятельности
Методом прогнозирования траектории профессионального роста является:
Методом прогнозирования траектории профессионального роста является:
Методом прогнозирования траектории профессионального роста является:
Методом прогнозирования траектории профессионального роста является:
Методом прогнозирования траектории профессионального роста является:
Метод аналогий — это…
Метод аналогий — это…
Метод аналогий — это…
Метод экспертной оценки в ходе проектирования предусматривает …
Метод экспертной оценки в ходе проектирования предусматривает …
Метод экспертной оценки в ходе проектирования предусматривает …
Метод проектирования альтернативных сценариев профессионального становления осуществляется
Метод проектирования альтернативных сценариев профессионального становления осуществляется
Метод проектирования альтернативных сценариев профессионального становления осуществляется
Метод формирования профессионального плана осуществляется
Метод формирования профессионального плана осуществляется
Метод формирования профессионального плана осуществляется
