[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Основы фасилитации.фпдг_БАК (новые тесты 2023г.) (подходят на 90+баллов из 100)
ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.
Внимание!!! Если при сдачи теста у вас возникли проблемы с ответами, сразу пишите в личные сообщения. Мы постараемся решить Вашу проблему.
ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ
Вопрос
Технология управления групповой динамикой – это …
Технология управления групповой динамикой – это …
Технология управления групповой динамикой – это …
Технология управления групповой динамикой – это …
… процесс лежит в основе деятельности в области PR, фасилитации, медиации
… процесс лежит в основе деятельности в области PR, фасилитации, медиации
… процесс лежит в основе деятельности в области PR, фасилитации, медиации
… процесс лежит в основе деятельности в области PR, фасилитации, медиации
Психологическое воздействие, которое призвано обеспечить согласованность и эффективность групповой деятельности – это ...
Психологическое воздействие, которое призвано обеспечить согласованность и эффективность групповой деятельности – это ...
Психологическое воздействие, которое призвано обеспечить согласованность и эффективность групповой деятельности – это ...
Психологическое воздействие, которое призвано обеспечить согласованность и эффективность групповой деятельности – это ...
В процессе фасилитации происходит изменение …....
В процессе фасилитации происходит изменение …....
В процессе фасилитации происходит изменение …....
В процессе фасилитации происходит изменение …....
Найдите соответствие между определениями и типовыми характеристиками процесса фасилитации
Найдите соответствие между определениями и типовыми характеристиками процесса фасилитации
Найдите соответствие между определениями и типовыми характеристиками процесса фасилитации
Найдите соответствие между определениями и типовыми характеристиками процесса фасилитации
Найдите соответствие между определениями и типовыми характеристиками процесса фасилитации
Найдите соответствие между определениями и типовыми характеристиками процесса фасилитации
Способность группы слаженно и сплоченно работать и с наименьшими затратами решать поставленные задачи — это … группы
Способность группы слаженно и сплоченно работать и с наименьшими затратами решать поставленные задачи — это … группы
Способность группы слаженно и сплоченно работать и с наименьшими затратами решать поставленные задачи — это … группы
Способность группы слаженно и сплоченно работать и с наименьшими затратами решать поставленные задачи — это … группы
Показатели эффективности группы (выберите два)
Показатели эффективности группы (выберите два)
Показатели эффективности группы (выберите два)
Показатели эффективности группы (выберите два)
К показателям развития группы не относятся (выберите три)
К показателям развития группы не относятся (выберите три)
К показателям развития группы не относятся (выберите три)
К показателям развития группы не относятся (выберите три)
К показателям развития группы не относятся (выберите три)
К показателям развития группы не относятся (выберите три)
Дополните недостающий компонент модели групповой эффективности Р. Шварца
Выберите место и время, когда впервые для работы с большими группами стала применяться технология, основанная на фасилитации
Выберите место и время, когда впервые для работы с большими группами стала применяться технология, основанная на фасилитации
Выберите место и время, когда впервые для работы с большими группами стала применяться технология, основанная на фасилитации
Выберите место и время, когда впервые для работы с большими группами стала применяться технология, основанная на фасилитации
Способы повышения эффективности управления корпорацией (выберите правильные ответы)
Способы повышения эффективности управления корпорацией (выберите правильные ответы)
Способы повышения эффективности управления корпорацией (выберите правильные ответы)
Способы повышения эффективности управления корпорацией (выберите правильные ответы)
Способы повышения эффективности управления корпорацией (выберите правильные ответы)
Способы повышения эффективности управления корпорацией (выберите правильные ответы)
Техники «Слабые и сильные стороны», «Объединение» имеют отношение к …
Техники «Слабые и сильные стороны», «Объединение» имеют отношение к …
Техники «Слабые и сильные стороны», «Объединение» имеют отношение к …
Найдите соответствие между описанием действий фасилитатора и типом фасилитации
Найдите соответствие между описанием действий фасилитатора и типом фасилитации
Найдите соответствие между описанием действий фасилитатора и типом фасилитации
Найдите соответствие между описанием действий фасилитатора и типом фасилитации
Найдите соответствие между описанием действий фасилитатора и типом фасилитации
Найдите соответствие между описанием действий фасилитатора и типом фасилитации
Найдите соответствие между действиями и позицией участников фасилитационного процесса
Найдите соответствие между действиями и позицией участников фасилитационного процесса
Найдите соответствие между действиями и позицией участников фасилитационного процесса
Найдите соответствие между действиями и позицией участников фасилитационного процесса
Найдите соответствие между действиями и позицией участников фасилитационного процесса
Найдите соответствие между действиями и позицией участников фасилитационного процесса
Умение вести переговоры с заказчиками относится к компетенциям в сфере …
Умение вести переговоры с заказчиками относится к компетенциям в сфере …
Умение вести переговоры с заказчиками относится к компетенциям в сфере …
Умение подобрать методики и сформировать сценарий фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …
Умение подобрать методики и сформировать сценарий фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …
Умение подобрать методики и сформировать сценарий фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …
Владение приемами ускорения групповой динамики и организации групповой рефлексии относится к компетенциям в сфере …
Владение приемами ускорения групповой динамики и организации групповой рефлексии относится к компетенциям в сфере …
Владение приемами ускорения групповой динамики и организации групповой рефлексии относится к компетенциям в сфере …
Способность правильно подобрать помещение, оборудование и материалы, необходимые для фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …
Способность правильно подобрать помещение, оборудование и материалы, необходимые для фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …
Способность правильно подобрать помещение, оборудование и материалы, необходимые для фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …
Уважение к личности, недирективность, наилучший вклад в групповую работу – это затрагивает … фасилитатора
Уважение к личности, недирективность, наилучший вклад в групповую работу – это затрагивает … фасилитатора
Уважение к личности, недирективность, наилучший вклад в групповую работу – это затрагивает … фасилитатора
Уважение фундаментальных прав и достоинства человека, забота о благополучии клиента – это затрагивает … фасилитатора
Уважение фундаментальных прав и достоинства человека, забота о благополучии клиента – это затрагивает … фасилитатора
Уважение фундаментальных прав и достоинства человека, забота о благополучии клиента – это затрагивает … фасилитатора
Компетентность, честность, запрет на двойные отношения, ответственность – это затрагивает … фасилитатора
Компетентность, честность, запрет на двойные отношения, ответственность – это затрагивает … фасилитатора
Компетентность, честность, запрет на двойные отношения, ответственность – это затрагивает … фасилитатора
Стресссоустойчивость, толерантность, коммуникабельность – это относится к … фасилитатора
Стресссоустойчивость, толерантность, коммуникабельность – это относится к … фасилитатора
Стресссоустойчивость, толерантность, коммуникабельность – это относится к … фасилитатора
Профессия фасилитатора подразумевает обязательную подготовку по …
Профессия фасилитатора подразумевает обязательную подготовку по …
Профессия фасилитатора подразумевает обязательную подготовку по …
Профессия фасилитатора подразумевает обязательную подготовку по …
Профессиональный фасилитатор должен иметь …
Профессиональный фасилитатор должен иметь …
Профессиональный фасилитатор должен иметь …
Профессиональный фасилитатор должен иметь …
Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели, интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …
Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели, интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …
Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели, интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …
Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели, интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …
Мера единства, слитности, общности друг с другом – это групповая …
Мера единства, слитности, общности друг с другом – это групповая …
Мера единства, слитности, общности друг с другом – это групповая …
Мера единства, слитности, общности друг с другом – это групповая …
Ощущению каждой личностью состояния удовлетворенности и комфорта способствует групповая …
Ощущению каждой личностью состояния удовлетворенности и комфорта способствует групповая …
Ощущению каждой личностью состояния удовлетворенности и комфорта способствует групповая …
Ощущению каждой личностью состояния удовлетворенности и комфорта способствует групповая …
Степень принятия членами группы групповых эталонов называется …
Степень принятия членами группы групповых эталонов называется …
Степень принятия членами группы групповых эталонов называется …
Степень принятия членами группы групповых эталонов называется …
Реальная способность группы к самоуправлению называется …
Реальная способность группы к самоуправлению называется …
Реальная способность группы к самоуправлению называется …
Реальная способность группы к самоуправлению называется …
Характер межличностного восприятия и установления взаимопонимания, нахождения общего языка – это … коммуникативность
Характер межличностного восприятия и установления взаимопонимания, нахождения общего языка – это … коммуникативность
Характер межличностного восприятия и установления взаимопонимания, нахождения общего языка – это … коммуникативность
Характер межличностного восприятия и установления взаимопонимания, нахождения общего языка – это … коммуникативность
Если групповые взаимоотношения опосредуются не содержанием групповой деятельности, а только симпатиями и антипатиями, то речь идет о … группе
Если групповые взаимоотношения опосредуются не содержанием групповой деятельности, а только симпатиями и антипатиями, то речь идет о … группе
Если групповые взаимоотношения опосредуются не содержанием групповой деятельности, а только симпатиями и антипатиями, то речь идет о … группе
Если групповые взаимоотношения опосредуются не содержанием групповой деятельности, а только симпатиями и антипатиями, то речь идет о … группе
Тенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов на какое-нибудь явление, с тем чтобы не нарушать гармонию группы, – это …
Тенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов на какое-нибудь явление, с тем чтобы не нарушать гармонию группы, – это …
Тенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов на какое-нибудь явление, с тем чтобы не нарушать гармонию группы, – это …
Тенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов на какое-нибудь явление, с тем чтобы не нарушать гармонию группы, – это …
Представитель, доверенное лицо, выразитель основных интересов и ценностей группы – это ее …
Представитель, доверенное лицо, выразитель основных интересов и ценностей группы – это ее …
Представитель, доверенное лицо, выразитель основных интересов и ценностей группы – это ее …
Представитель, доверенное лицо, выразитель основных интересов и ценностей группы – это ее …
… конфликт в организационной среде возникает, когда одна из сторон жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны или всей организации в целом либо когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнера
… конфликт в организационной среде возникает, когда одна из сторон жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны или всей организации в целом либо когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнера
… конфликт в организационной среде возникает, когда одна из сторон жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны или всей организации в целом либо когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнера
… конфликт в организационной среде возникает, когда одна из сторон жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны или всей организации в целом либо когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнера
Столкновение между частями и всеми членами группы, влияющее на результаты работы группы, а то и организации в целом, – это … конфликт
Столкновение между частями и всеми членами группы, влияющее на результаты работы группы, а то и организации в целом, – это … конфликт
Столкновение между частями и всеми членами группы, влияющее на результаты работы группы, а то и организации в целом, – это … конфликт
Стратегия, предполагающая создание условий для осуществления изменений посредством материальных и других возможностей, предлагающая работникам выгоду, – это …
Стратегия, предполагающая создание условий для осуществления изменений посредством материальных и других возможностей, предлагающая работникам выгоду, – это …
Стратегия, предполагающая создание условий для осуществления изменений посредством материальных и других возможностей, предлагающая работникам выгоду, – это …
Стратегия, предполагающая создание условий для осуществления изменений посредством материальных и других возможностей, предлагающая работникам выгоду, – это …
Укажите стадии творческого мышления
Укажите стадии творческого мышления
Укажите стадии творческого мышления
Укажите стадии творческого мышления
Методы ассоциаций и аналогий применяются для …
Методы ассоциаций и аналогий применяются для …
Методы ассоциаций и аналогий применяются для …
Методы ассоциаций и аналогий применяются для …
Укажите навыки, мешающие развитию фасилитации
Укажите навыки, мешающие развитию фасилитации
Укажите навыки, мешающие развитию фасилитации
Укажите навыки, мешающие развитию фасилитации
Для эффективного управления процессом выработки решений фасилитатор должен обеспечить выполнение следующих аспектов … (выберите три)
Для эффективного управления процессом выработки решений фасилитатор должен обеспечить выполнение следующих аспектов … (выберите три)
Для эффективного управления процессом выработки решений фасилитатор должен обеспечить выполнение следующих аспектов … (выберите три)
Для эффективного управления процессом выработки решений фасилитатор должен обеспечить выполнение следующих аспектов … (выберите три)
Укажите аспект, на котором не должен фокусироваться результат фасилитации
Укажите аспект, на котором не должен фокусироваться результат фасилитации
Укажите аспект, на котором не должен фокусироваться результат фасилитации
Укажите аспект, на котором не должен фокусироваться результат фасилитации
Укажите варианты действий при одновременном обсуждении ряда тем
Укажите варианты действий при одновременном обсуждении ряда тем
Укажите варианты действий при одновременном обсуждении ряда тем
Укажите варианты действий при одновременном обсуждении ряда тем
Укажите варианты действий при одновременном обсуждении ряда тем
Укажите три бизнес-задачи, которые позволяют внедрить процесс фасилитации
Укажите три бизнес-задачи, которые позволяют внедрить процесс фасилитации
Укажите три бизнес-задачи, которые позволяют внедрить процесс фасилитации
Укажите три бизнес-задачи, которые позволяют внедрить процесс фасилитации
Перечислите три ключевые цели единогласного принятия решений
Перечислите три ключевые цели единогласного принятия решений
Перечислите три ключевые цели единогласного принятия решений
Перечислите три ключевые цели единогласного принятия решений
Помощь группе со стороны фасилитатора осуществляется за счет…
Помощь группе со стороны фасилитатора осуществляется за счет…
Помощь группе со стороны фасилитатора осуществляется за счет…
Помощь группе со стороны фасилитатора осуществляется за счет…
Помощь группе со стороны фасилитатора осуществляется за счет…
Единогласное соглашение – это ситуация, когда …
Единогласное соглашение – это ситуация, когда …
Единогласное соглашение – это ситуация, когда …
Единогласное соглашение – это ситуация, когда …
Фасилитация – это… (укажите несколько определений)
Фасилитация – это… (укажите несколько определений)
Фасилитация – это… (укажите несколько определений)
Фасилитация – это… (укажите несколько определений)
Суть дилеммы эгоцентризма заключается в тезисе о том, что …
Суть дилеммы эгоцентризма заключается в тезисе о том, что …
Суть дилеммы эгоцентризма заключается в тезисе о том, что …
Суть дилеммы эгоцентризма заключается в тезисе о том, что …
Выберите адекватное действие фасилитатора, если участники встреч «валяют дурака»
Выберите адекватное действие фасилитатора, если участники встреч «валяют дурака»
Выберите адекватное действие фасилитатора, если участники встреч «валяют дурака»
Выберите адекватное действие фасилитатора, если участники встреч «валяют дурака»
Псевдорешения не учитывают …
Псевдорешения не учитывают …
Псевдорешения не учитывают …
Псевдорешения не учитывают …
