По результатам аттестации в ООО «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам М. В. Кузнецова отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, также за год работы им ни разу не был выполнен месячный план продаж. Однако с помощью

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
93
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
12 Авг 2023 в 13:13
ВУЗ
Синергия / МТИ / МосАП
Курс
Не указан
Стоимость
50 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Верный ответ
15 Кбайт 50 ₽
Описание

По результатам аттестации в ООО «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам М. В. Кузнецова отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, также за год работы им ни разу не был выполнен месячный план продаж. Однако с помощью некоторых инструментов оценки аттестационная комиссия смогла выявить у М. В. Кузнецова хорошие аналитические способности, а также такие личностные качества, как усидчивость, аккуратность, умение доводить работу до логического конца. К дисциплинарным взысканиям сотрудник ни разу не привлекался. Какое решение по результатам аттестации целесообразно применить?

*Целесообразно уволить М. В. Кузнецова за невыполнение им должностных обязанностей.

*Целесообразно отправить М. В. Кузнецова на дополнительное обучение для овладения навыком коммуникабельности.

*Целесообразно предложить М. В. Кузнецову перевестись в отдел аналитики, где, возможно, он сможет раскрыть свой потенциал.

Оглавление

По результатам аттестации в ООО «Максимум» было выявлено, что у менеджера по продажам М. В. Кузнецова отсутствует такое личностное качество, как коммуникабельность, также за год работы им ни разу не был выполнен месячный план продаж. Однако с помощью некоторых инструментов оценки аттестационная комиссия смогла выявить у М. В. Кузнецова хорошие аналитические способности, а также такие личностные качества, как усидчивость, аккуратность, умение доводить работу до логического конца. К дисциплинарным взысканиям сотрудник ни разу не привлекался. Какое решение по результатам аттестации целесообразно применить?

*Целесообразно уволить М. В. Кузнецова за невыполнение им должностных обязанностей.

*Целесообразно отправить М. В. Кузнецова на дополнительное обучение для овладения навыком коммуникабельности.

*Целесообразно предложить М. В. Кузнецову перевестись в отдел аналитики, где, возможно, он сможет раскрыть свой потенциал.

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Делопроизводство и документооборот
Лабораторная работа Лабораторная
25 Ноя в 09:27
5 +5
0 покупок
Делопроизводство и документооборот
Лабораторная работа Лабораторная
25 Ноя в 09:23
5 +5
0 покупок
Делопроизводство и документооборот
Лабораторная работа Лабораторная
25 Ноя в 09:21
5 +5
0 покупок
Делопроизводство и документооборот
Контрольная работа Контрольная
24 Ноя в 12:56
7 +7
0 покупок
Делопроизводство и документооборот
Контрольная работа Контрольная
22 Ноя в 15:52
8 +8
0 покупок
Другие работы автора
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир