Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – два сотрудника, слесарь-сантехник – два сотрудника, электрик – один сотрудник. К каким

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
91
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
12 Авг 2023 в 09:54
ВУЗ
Синергия / МТИ / МосАП
Курс
Не указан
Стоимость
50 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Верный ответ
15 Кбайт 50 ₽
Описание

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – два сотрудника, слесарь-сантехник – два сотрудника, электрик – один сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?

*Целесообразно обратиться в рекрутинговое агентство – специалисты данной специализирующейся на подборе персонала организации окажут оперативное содействие в решении данной задачи в кротчайшие сроки (3-4 дня) за определенную плату

*Целесообразно обратиться в службу занятости населения или СМИ – данные способы менее затратны в использовании, так как у специалиста по отбору персонала есть достаточно времени.

*Необходимо перепоручить данное задание на другое подразделение организации, так как оно не является срочным и сложным.

Оглавление

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – два сотрудника, слесарь-сантехник – два сотрудника, электрик – один сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?

*Целесообразно обратиться в рекрутинговое агентство – специалисты данной специализирующейся на подборе персонала организации окажут оперативное содействие в решении данной задачи в кротчайшие сроки (3-4 дня) за определенную плату

*Целесообразно обратиться в службу занятости населения или СМИ – данные способы менее затратны в использовании, так как у специалиста по отбору персонала есть достаточно времени.

*Необходимо перепоручить данное задание на другое подразделение организации, так как оно не является срочным и сложным.

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Делопроизводство и документооборот
Контрольная работа Контрольная
14 Фев в 12:21
13 +2
0 покупок
Делопроизводство и документооборот
Курсовая работа Курсовая
13 Фев в 16:13
20 +10
0 покупок
Делопроизводство и документооборот
Контрольная работа Контрольная
9 Фев в 18:28
36 +1
0 покупок
Делопроизводство и документооборот
Контрольная работа Контрольная
9 Фев в 18:26
16 +1
0 покупок
Другие работы автора
Государственное и муниципальное управление
Тест Тест
19 Янв в 18:17
60
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир