Совершенствование социально-психологического климата в органах публичной власти (ВКР, Диплом)

Государственное и муниципальное управление. ВКР, Диплом. Тема - Совершенствование социально-психологического климата в органах публичной власти. Объем работы - 87 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2023 году.

Современные условия труда государственных и муниципальных служащих неизбежно меняются и трансформируются под воздействием социально-экономических и нормативно- правовых преобразований. Труд становится более напряженным, эмоционально и информационно насыщенным, поэтому социально-психологической составляющей профессиональной деятельности необходимо уделять должное внимание. Это важно как для отдельной личности, так и для общества в целом. 

От решений и труда госслужащих зависят многие преобразования современного мира, поэтому проблема видится в том, чтобы точно выверить функционал каждого работника, разработать эффективную систему мотивации труда, проводить своевременную профилактику профессионального выгорания и развивать качества стрессоустойчивости госслужащих. Эти составляющие во многом зависят от характера социально-психологического климата в коллективе, в связи с этим приобретают особую актуальность его совершенствование в органах публичной власти.

Объект исследования: Управа района Выхино-Жулебино города Москвы. Предмет исследования: способы формирования социально- психологического климата в Управе района Выхино-Жулебино города Москвы

и пути их совершенствования.

Цель работы: проанализировать управление социально-психологическим климатом в Управе района Выхино-Жулебино города Москвы и разработать рекомендации по его совершенствованию.

Задачи работы:

1. Охарактеризовать теоретические аспекты исследования формирования социально-психологического климата в органах публичной власти.

2. Проанализировать управление социально-психологическим климатом в Управе района Выхино-Жулебино города Москвы.

3. Разработать рекомендации по совершенствованию способов формирования социально-психологического климата Управы района Выхино- Жулебино города Москва.

Методы исследования: теоретические (анализ, синтез, обобщение, описание), эмпирические методы (анализ документации, наблюдение, интервьюирование, анкетирование, тестирование), методы статистической обработки информации.

Практическая значимость бакалаврской работы заключается в том, что реализация описанных в работе рекомендаций и предложений может способствовать совершенствованию социально-психологического климата в Управе района Выхино-Жулебино и в иных органах публичной власти.

Структура работы включает в себя введение, две главы, разделенные на параграфы, выводы по главам, заключение, список использованной литературы и приложение.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНАХ ПУБЛИЧНОЙ ВЛАСТИ 6

1.1 Сущность и роль социально-психологического климата в коллективе 6

1.2 Факторы формирования социально-психологического климата коллектива14

1.3 Специфика управления социально-психологическим климатом в органах публичной власти 22

Выводы по первой главе 34

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В УПРАВЕ РАЙОНА ВЫХИНО-ЖУЛЕБИНО Г. МОСКВЫ 37

2.1 Организационная характеристика Управы района Выхино-Жулебино г. Москвы 37

2.2 Анализ способов формирования социально-психологического климата в Управе района Выхино-Жулебино г. Москвы 48

2.3 Направления совершенствования социально-психологического климата в Управе района Выхино-Жулебино г. Москвы 58

Выводы по второй главе 68

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74

ПРИЛОЖЕНИЕ 79