Ответы на тест / СИБИТ / Управление персоналом / 25 вопросов / Итоговый тест

В файле собраны ответы к тесту из курса СИБИТ / Управление персоналом (Итоговый тест).

Результат сдачи итогового теста представлен на скрине.

После покупки Вы получите файл, где будет 25 вопросов с ответами. Верный ответ выделен по тексту.

В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования, а также пример, как выделены ответы.

Также Вы можете посмотреть другие мои готовые работы у меня на странице по ссылке:

https://studwork.org/shop?user=326803?p=326803

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Вопрос 1

Назовите нематериальные стимулы:

a.

Все ответы верны

b.

Заработная плата и премии

c.

Возможности карьерного роста и самосовершенствования

d.

Бесплатное лечение и компенсация транспортных расходов

Вопрос 2

Каковы последствия неэффективной мотивации персонала?

a.

Невнимание к обучению

b.

Некачественный труд

c.

Низкий уровень исполнительской дисциплины

d.

Все ответы верны

Вопрос 3

Выделите основные группы методов управления персоналом в организации:

a.

Статистические

b.

Социологические

c.

Экономические

d.

Административные

Вопрос 4

Какими приемами возможно стимулировать работу персонала с целью достижения требуемых результатов?

a.

Выяснять причины неудовлетворительных результатов и выносить административные наказания

b.

Применять принципы материального и морального вознаграждения за достигнутые результаты; но при оценке индивидуального вклада учитывать коллективные результаты

c.

Развивать конкуренцию среди сотрудников подразделения

d.

Назначать заработную плату выше, чем в компаниях - конкурентах

Вопрос 5

Процесс адаптации имеет следующую последовательность этапов:

a.

Действенная адаптация, ориентация, оценка уровня подготовленности, функционирование

b.

Оценка уровня подготовленности, ориентация, действенная адаптация, функционирование

c.

Ориентация, действенная адаптация, функционирование, оценка уровня подготовленности

d.

Функционирование, действенная адаптация, ориентация, оценка уровня подготовленности

Вопрос 6

Основным документом, на основе которого осуществляется правовое регулирование трудовых отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации является:

a.

Правила внутреннего трудового распорядка

b.

Трудовой кодекс РФ

c.

Коллективный договор

d.

Трудовой договор

Вопрос 7

Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации – это …

a.

Система управления человеческими ресурсами

b.

Принципы управления человеческими ресурсами

c.

Методы управления персоналом

d.

Философия организации

Вопрос 8

Получение знаний и приобретение опыта в результате систематической смены рабочего места – это …

a.

Стажировка

b.

Ротация

c.

Направленное приобретение опыта

d.

Наставничество

Вопрос 9

Теории, занимающиеся идентификацией того, что во внутриличностной или рабочей среде побуждает человека к данному поведению – это теории …

a.

Управленческие

b.

Процессуальные

c.

Организационные

d.

Содержательные

Вопрос 10

Показателями оценки результатов труда руководителя службы управления человеческими ресурсами могут быть:

a.

Прибыль, доля на рынке, численность персонала

b.

Количество новых продуктов, затраты на рекламу, рентабельность

c.

Коэффициент текучести кадров, количество вакантных мест, показатели по обучению сотрудников

d.

Производительность труда, ликвидность, издержки производства

Вопрос 11

Увольнение сотрудника на основании неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, является

a.

Увольнением по инициативе работодателя

b.

Увольнением в связи с ликвидацией предприятия

c.

Увольнением в связи с выходом на пенсию

d.

Увольнением по инициативе работника

Вопрос 12

Успешность адаптации новых сотрудников зависит от условий …

a.

Все ответы верны

b.

Особенности социально-психологического климата коллектива

c.

Особенности организации труда

d.

Личностные свойства адаптируемого сотрудника

Вопрос 13

Недостатком внешних источников наема работников является …

a.

Относительно низкие затраты на привлечение работников

b.

Ограничение возможности для выбора кандидатов

c.

Покрытие абсолютной потребности в кадрах

d.

Плохое знание организации новичками и их сравнительно длительный период адаптации

Вопрос 14

Назовите характеристики закрытой кадровой политики организации:

a.

Продвижение сотрудников внутри компании затруднено

b.

При мотивации и стимулировании персонала предпочтение отдается стабильности

c.

Набор работников ориентирован на внешние источники

d.

Обучение персонала проводится во внутрикорпоративных центрах

Вопрос 15

Определение соответствия результатов труда работника поставленным целям, запланированным показателям, нормативным требованиям – это …

a.

Нет го ответа

b.

Оценка результатов труда работников

c.

Мотивация работников

d.

Адаптация работников

Вопрос 16

К факторам внешней среды, влияющим на набор работников, относят …

a.

Все ответы верны

b.

Кадровую политику организации

c.

Состояние рынка труда

d.

Образ организации

Вопрос 17

Элементом аттестации является …

a.

Оценка заработной платы

b.

Нет го ответа

c.

Оценка удовлетворенности персонала

d.

Оценка персонала

Вопрос 18

К методам обучения на рабочем месте относят …

a.

Стенды, тренажеры, имитирующие ситуацию

b.

Производственный инструктаж

c.

Наставничество

d.

Все ответы верны

Вопрос 19

Документ, определяющий назначение и место работника в системе управления, функциональные обязанности, права, ответственность – это …

a.

Штатное расписание

b.

Положение о формировании кадрового резерва организации

c.

Должностная инструкция

d.

Трудовой кодекс РФ

Вопрос 20

Демократический стиль управления характеризуется:

a.

Единоличным решением всех вопросов руководителем

b.

Участием сотрудников в принятии решений

c.

Переложением ответственности на подчиненных

d.

Жесткими требованиями к трудовой дисциплине

Вопрос 21

Целями адаптации новичков являются …

a.

Сокращение текучести рабочей силы

b.

Развитие позитивного отношения к работе у новых работников

c.

Все варианты верны

d.

Снижение неопределенности у новых работников

Вопрос 22

Наиболее эффективным методом отбора кандидатов на вакансию является:

a.

Центр оценки персонала

b.

Графологическая экспертиза

c.

Изучение рекомендательных писем

d.

Изучение биографии

Вопрос 23

Комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работы с персоналом и организацией называется …

a.

Оперативный план

b.

Стратегический план

c.

Нет го ответа

d.

План потребности в персонале

Вопрос 24

Данный вид аттестации выявляет потенциальные возможности работника и уровень его профессиональной подготовки для занятия более высокой должности с учетом требований нового рабочего места и новых обязанностей

a.

При продвижении по службе

b.

По истечении испытательного срока

c.

При переводе в другое структурное подразделение

d.

Очередная

Вопрос 25

В рамках какой концепции человек рассматривается не как элемент структуры, а как элемент социальной организации в единстве трех компонентов: трудовой функции, социальных отношений и состояния работника?

a.

Использование трудовых ресурсов

b.

Управление человеком

c.

Управление человеческими ресурсами

d.

Управление персоналом

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Вопрос 1

Назовите нематериальные стимулы:

a.

Все ответы верны

b.

Заработная плата и премии

c.

Возможности карьерного роста и самосовершенствования

d.

Бесплатное лечение и компенсация транспортных расходов

Вопрос 2

Каковы последствия неэффективной мотивации персонала?

a.

Невнимание к обучению

b.

Некачественный труд

c.

Низкий уровень исполнительской дисциплины

d.

Все ответы верны

Вопрос 3

Выделите основные группы методов управления персоналом в организации:

a.

Статистические

b.

Социологические

c.

Экономические

d.

Административные

Вопрос 4

Какими приемами возможно стимулировать работу персонала с целью достижения требуемых результатов?

a.

Выяснять причины неудовлетворительных результатов и выносить административные наказания

b.

Применять принципы материального и морального вознаграждения за достигнутые результаты; но при оценке индивидуального вклада учитывать коллективные результаты

c.

Развивать конкуренцию среди сотрудников подразделения

d.

Назначать заработную плату выше, чем в компаниях - конкурентах

Вопрос 5

Процесс адаптации имеет следующую последовательность этапов:

a.

Действенная адаптация, ориентация, оценка уровня подготовленности, функционирование

b.

Оценка уровня подготовленности, ориентация, действенная адаптация, функционирование

c.

Ориентация, действенная адаптация, функционирование, оценка уровня подготовленности

d.

Функционирование, действенная адаптация, ориентация, оценка уровня подготовленности

Вопрос 6

Основным документом, на основе которого осуществляется правовое регулирование трудовых отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации является:

a.

Правила внутреннего трудового распорядка

b.

Трудовой кодекс РФ

c.

Коллективный договор

d.

Трудовой договор

Вопрос 7

Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации – это …

a.

Система управления человеческими ресурсами

b.

Принципы управления человеческими ресурсами

c.

Методы управления персоналом

d.

Философия организации

Вопрос 8

Получение знаний и приобретение опыта в результате систематической смены рабочего места – это …

a.

Стажировка

b.

Ротация

c.

Направленное приобретение опыта

d.

Наставничество

Вопрос 9

Теории, занимающиеся идентификацией того, что во внутриличностной или рабочей среде побуждает человека к данному поведению – это теории …

a.

Управленческие

b.

Процессуальные

c.

Организационные

d.

Содержательные

Вопрос 10

Показателями оценки результатов труда руководителя службы управления человеческими ресурсами могут быть:

a.

Прибыль, доля на рынке, численность персонала

b.

Количество новых продуктов, затраты на рекламу, рентабельность

c.

Коэффициент текучести кадров, количество вакантных мест, показатели по обучению сотрудников

d.

Производительность труда, ликвидность, издержки производства

Вопрос 11

Увольнение сотрудника на основании неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, является

a.

Увольнением по инициативе работодателя

b.

Увольнением в связи с ликвидацией предприятия

c.

Увольнением в связи с выходом на пенсию

d.

Увольнением по инициативе работника

Вопрос 12

Успешность адаптации новых сотрудников зависит от условий …

a.

Все ответы верны

b.

Особенности социально-психологического климата коллектива

c.

Особенности организации труда

d.

Личностные свойства адаптируемого сотрудника

Вопрос 13

Недостатком внешних источников наема работников является …

a.

Относительно низкие затраты на привлечение работников

b.

Ограничение возможности для выбора кандидатов

c.

Покрытие абсолютной потребности в кадрах

d.

Плохое знание организации новичками и их сравнительно длительный период адаптации

Вопрос 14

Назовите характеристики закрытой кадровой политики организации:

a.

Продвижение сотрудников внутри компании затруднено

b.

При мотивации и стимулировании персонала предпочтение отдается стабильности

c.

Набор работников ориентирован на внешние источники

d.

Обучение персонала проводится во внутрикорпоративных центрах

Вопрос 15

Определение соответствия результатов труда работника поставленным целям, запланированным показателям, нормативным требованиям – это …

a.

Нет го ответа

b.

Оценка результатов труда работников

c.

Мотивация работников

d.

Адаптация работников

Вопрос 16

К факторам внешней среды, влияющим на набор работников, относят …

a.

Все ответы верны

b.

Кадровую политику организации

c.

Состояние рынка труда

d.

Образ организации

Вопрос 17

Элементом аттестации является …

a.

Оценка заработной платы

b.

Нет го ответа

c.

Оценка удовлетворенности персонала

d.

Оценка персонала

Вопрос 18

К методам обучения на рабочем месте относят …

a.

Стенды, тренажеры, имитирующие ситуацию

b.

Производственный инструктаж

c.

Наставничество

d.

Все ответы верны

Вопрос 19

Документ, определяющий назначение и место работника в системе управления, функциональные обязанности, права, ответственность – это …

a.

Штатное расписание

b.

Положение о формировании кадрового резерва организации

c.

Должностная инструкция

d.

Трудовой кодекс РФ

Вопрос 20

Демократический стиль управления характеризуется:

a.

Единоличным решением всех вопросов руководителем

b.

Участием сотрудников в принятии решений

c.

Переложением ответственности на подчиненных

d.

Жесткими требованиями к трудовой дисциплине

Вопрос 21

Целями адаптации новичков являются …

a.

Сокращение текучести рабочей силы

b.

Развитие позитивного отношения к работе у новых работников

c.

Все варианты верны

d.

Снижение неопределенности у новых работников

Вопрос 22

Наиболее эффективным методом отбора кандидатов на вакансию является:

a.

Центр оценки персонала

b.

Графологическая экспертиза

c.

Изучение рекомендательных писем

d.

Изучение биографии

Вопрос 23

Комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работы с персоналом и организацией называется …

a.

Оперативный план

b.

Стратегический план

c.

Нет го ответа

d.

План потребности в персонале

Вопрос 24

Данный вид аттестации выявляет потенциальные возможности работника и уровень его профессиональной подготовки для занятия более высокой должности с учетом требований нового рабочего места и новых обязанностей

a.

При продвижении по службе

b.

По истечении испытательного срока

c.

При переводе в другое структурное подразделение

d.

Очередная

Вопрос 25

В рамках какой концепции человек рассматривается не как элемент структуры, а как элемент социальной организации в единстве трех компонентов: трудовой функции, социальных отношений и состояния работника?

a.

Использование трудовых ресурсов

b.

Управление человеком

c.

Управление человеческими ресурсами

d.

Управление персоналом