Кадровая служба организации.фмен_БАК (ОТВЕТЫ)

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

91 вопрос с ответами

Последний раз тест был сдан на 97 баллов из 100 "Отлично".

Год сдачи -2023.

!!!ВАЖНО!!! ВЫ покупаете готовую работу а именно ответы на те вопросы, которые прописаны на странице!

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения https://studwork.ru/info/147162

1. Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это …

*группы компетенций специалистов по управлению персоналом

*профессиональные роли

*личностные компетенции

2. В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …

*правила внутреннего распорядка

*методические требования к организации кадровой службы

*должностные инструкции работников кадровой службы

3. В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит …

*подготовка аттестационных характеристик

*подготовка аттестационных характеристик

*заполнение аттестационных анкет

*реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации

 4. В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит …

*разработка новых методик оценки труда

*оценка производительности труда персонала

*анализ и оценка эффективности системы оплаты труда

5. В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят …

*одновременное изменение идентичных показателей сразу во всех видах карточек, журналов и баз данных

*первоначальное внесение необходимых изменений и дополнений в электронный экземпляр карточки и затем распечатка на принтере указанных изменений и дополнений в бумажные экземпляры

внесение изменений в один-два документа

формирование картотеки контролируемых документов

6. Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, – это …

*правила внутреннего распорядка

*положение о кадровой службе

*коллективный договор

7. Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, – это …

*приказ по личному составу

*должностная инструкция

*трудовой договор

*коллективный договор

8. Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это …

9. Документ, регламентирующий проведение аттестации, – это положение …

*о кадровой службе

*об аттестации

*о предприятии

10. Документом, на базе которого разрабатывается должностная инструкция, является …

*штатное расписание

*описание рабочего места

*трудовой договор

11. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …

*руководитель кадровой службы

*штатный психолог

*все сотрудники кадровой службы организации

12. За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает …

*штатный психолог

*руководитель службы

*все сотрудники кадровой службы организации

13. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …

*с профессиональными образовательными учреждениями

*со службой безопасности

*с руководителями структурных подразделений 

14. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …

*со службой безопасности

*с консалтинговыми фирмами

*с руководителями структурных подразделений

15. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …

*финансовой службой

*налоговыми органами

*службой безопасности

16. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …

*рекрутинговыми агентствами

*консалтинговыми фирмами

*руководителями структурных подразделений

17. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …

*финансовой службой организации

*консалтинговыми фирмами

*профессиональными образовательными учреждениями

18. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …

*адвокатскими конторами

*консалтинговыми фирмами

*дирекцией организации

19. К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся …

*налоговые органы

*рекрутинговые агентства

*консалтинговые фирмы

20. Кадровая политика – это …

*совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации

*одно из направлений стратегии организации

*программа по обучению и повышению квалификации персонала компании

21. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …

*внутриорганизационном рынке труда

*внешнем по отношению к организации рынке труда

*внутриорганизационных собраниях

22. Кадровая служба организации представляет собой …

*элемент структуры системы управления персоналом

*подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации

*подразделение, отвечающее за быструю адаптацию нового сотрудника в коллективе

23. Кадровая служба организации является …

*линейным подразделением

*функциональным подразделением

*специализированной штабной структурой

24. Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении …

*во все структурные подразделения

*в бухгалтерию

*в производственные подразделения

*в юридический отдел

25. Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …

*руководителем кадровой службы организации

*руководителями подразделений

*первым руководителем организации

26. Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, – это кадровый …

*стратег

*инноватор

*консультант

27. Методика текущей оценки персонала разрабатывается …

*кадровой службой организации

*руководителями подразделений

*первым руководителем организации 

28. Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка …

*разных методик текущей оценки для разных категорий персонала

*единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала

*разных методик оценки для разных подразделений

29. Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса …

*целесообразно

*нецелесообразно

*обязательно

30. Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса …

*целесообразно

*нецелесообразно

*обязательно

31. Нормативная численность персонала – это …

*определенное и научно обоснованное число работников предприятия

*число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия

*число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)

32. Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …

*руководителем КССО

*руководителями подразделений

*первым руководителем организации

33. Объект деятельности кадровой службы – это …

*персонал

*менеджеры

*исполнители

34. Один из видов кадровой политики – это … политика.

*системная

*косвенная

*активная

35. Один из подвидов активной кадровой политики – это … политика.

*открытая

*закрытая

*авантюристическая

36. Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …

*подразделений системы

*компаний

*отделов

37. Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как …

*положение о персональных данных работников организации

*инструкция, отражающая этапы, процедуры и методы применяемой традиционной или автоматизированной технологии обработки и хранения персональных данных

руководство по формированию баз данных

*коллективный договор

*устав

38. Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются …

*трудовые договора

*должностные инструкции

*коллективные договора

*приказы по личному составу 

39. Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …

*Конституция

*трудовое законодательство

*налоговое законодательство

40. Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является …

*должностная инструкция

*штатное расписание

*описание рабочих мест

41. Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …

*должностная инструкция

*штатное расписание

*описание рабочих мест

42. Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является …

*должностная инструкция

*штатное расписание

*описание рабочих мест

43. Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является …

*должностная инструкция

*штатное расписание

*описание рабочих мест

44. Под внутренней структурной единицей кадровой службы организации понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве …

*2–5 человек

*1 человека

*6–8 человек

45. Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет …

*положение о службе и должностные инструкции

*инструкция по делопроизводству

*ведомственная регламентация делопроизводства

46. При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …

*содержать подробную формулировку из приказа

*содержать сокращенное наименование организации

*содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник

*содержать название организации в тексте записи о приеме на работу

47. При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации работодателю необходимо предъявить:

*резюме, автобиографию, характеристику, заявление о приеме на работу, личный листок по учету кадров, паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, ИНН, документ об образовании

*паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании

*паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, справку о характере и условиях труда по основному месту работы

48. Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …

*инициатора изменений

*стратегического партнера

*административного эксперта

49. Производственные подразделения предоставляют кадровой службе …

*графики отпусков

*расчеты потребности в рабочей силе

*представления о поощрении

*штатное расписание

*сведения о приеме, перемещении, увольнении работников

50. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это …

*управление профессиональными компетенциями

*управление конфликтами

*наказание конфликтующих

 51. Работа кадровой службы организации по формированию политики мотивации включает разработку …

*различных методов административного влияния

*методов экономической мотивации

*новых методик оценки труда

52. Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых … труда.

*форм оплаты

*форм организации

*методик оценки

53. Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в …

*выявлении и предотвращении конфликтов

*разрешении конфликтов

*наказании конфликтующих

54. Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в …

*выявлении и предотвращении стрессов

*разрешении стрессов

*наказании сотрудников, подвергшихся стрессу

55. Работа по реализации кадровой политики осуществляется …

*руководителем кадровой службы организации

*кадровой службой организации

*первым руководителем организации

56. Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …

*руководителем кадровой службы

*штатным психологом

*всеми сотрудниками кадровой службы организации

57. Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый …

*технолог

*инноватор

*консультант

58. Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала.

*мотивационной

*социальной

*моральной

59. Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает в первую очередь …

*осуществление наставничества

*предварительное обучение персонала

*разработку технологии и методов первичного развития

60. Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в …

*формировании корпоративного духа

*предварительном обучении персонала

*отборе наиболее стрессоустойчивых

61. Руководитель кадровой службы имеет статус …

*руководителя линейного подразделения

*руководителя низового звена

*заместителя первого руководителя организации

62. Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются …

*государственные службы занятости

*СМИ

*консалтинговые организации

63. Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом.

*экономическую категорию

*систему

*психологическую категорию

64. Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это …

*профессиональные компетенции

*личностные компетенции

*профессиональная роль

65. Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это …

*профессиональные компетенции

*личностные компетенции

*профессиональная роль

66. Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, – это кадровый …

*технолог

*исполнитель

*консультант

67. Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый …

*технолог

*исполнитель

*консультант

68. Списочная численность – это …

*определенное и научно обоснованное число работников предприятия

*число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)

*число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия

69. Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности:

1 обновление учетных массивов, внесение изменений и дополнений в учетные персональные данные работников (ведение учетных массивов)

2 составление регламентированной отчетности по кадрам и выдача справочной и справочно-аналитической информации по разовым запросам

3 формирование учетных массивов информации

70. Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это …

*профессиональные компетенции

*личностные компетенции

*профессиональная роль 

71. Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:

A. любые кадровые дела, папки с документами, картотеки, машиночитаемые документы, учетные журналы и книги учета

B. массивы документов, закрепленные за конкретным работником

C. трудовые книжки, печати, штампы, бланки документов, ключи от рабочих шкафов работников

D. хранятся в кадровой службе в рабочее и нерабочее время в металлических постоянно запертых шкафах

E. хранятся в личном шкафу у каждого работника кадровой службы

F. хранятся в сейфе руководителя кадровой службы

72. Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …

*руководителем кадровой службы организации

*руководителями подразделений

*первым руководителем организации

73. Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, – это …стадия.

*компромиссная, или дипломатическая

*конфронтационная, или агрессивная

*коммуникативная, или управленческая

74. Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …

*руководитель кадровой службы организации

*штатный психолог

*руководитель организации

75. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …

*необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников

*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей

*условия формирования и поддержания корпоративного духа 

76. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …

*необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников

*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей

*условия формирования и поддержания корпоративного духа

77. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …

*необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников

*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей

*условия формирования и поддержания корпоративного духа

78. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …

*необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников

*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей

*условия формирования и поддержания корпоративного духа

79. Целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является …

*адаптация руководителей

*повышение квалификации руководителей для их дальнейшего продвижения

*формирование группы потенциальных руководителей организации

80. Целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является …

*адаптация руководителей

*повышение квалификации руководителей

*формирование группы потенциальных руководителей организации

81. Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, – это кадровый …

*стратег

*инноватор

*технолог

82. Явочная численность – это …

*число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия

*число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)

*определенное и научно обоснованное число работников предприятия

83. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации …

*на внутриорганизационном рынке труда

*на внешнем по отношению к организации рынке труда

*как на внутриорганизационном, так и на внешнем по отношению к организации рынке труда

84. Кадровая стратегия – это …

*совокупность целей по кадровому направлению деятельности организации, подходов к их достижению и способов реализации этих подходов

*одно из направлений деятельности кадровой службы

*долгосрочная программа развития организации

*система ключевых показателей эффективности организации 

85. Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …

*руководителем кадровой службы организации

*руководителями подразделений организации

*руководителем кадровой службы и руководителями подразделений организации

86. Объект деятельности кадровой службы – это …

*персонал (как менеджеры, так и исполнители)

*менеджеры

*исполнители

87. Одним из видов кадровой политики является … кадровая политика

*системная

*косвенная

*активная

88. Подготовка проекта кадровой политики осуществляется…

*первым руководителем организации

*руководителем кадровой службы организации

*руководителями подразделений

89. Проект кадровой политики утверждается …

*руководителями подразделений организации

*первым руководителем организации

90. Сотрудник кадровой службы имеет статус сотрудника …

*линейного подразделения

*низового звена

*среднего звена

91. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования численности персонала является создание системы, обеспечивающей …

*необходимый квалификационный уровень, ответственность и лояльность работников

*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей

*условия для формирования и поддержания корпоративного духа

Кадровая служба организации.фмен_БАК

Вебинары

Учебные материалы