Управление персоналом (ДОУА, 1 часть) 3 тест

Баллы 28,00/29,00

Оценка 96,55 из 100,00

Вопрос 1

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Соотнесите виды документов, формирующихся в деятельности службы управления персоналом и примеры таких документов

документы, являющиеся основаниями для издания приказов по личному составу (заявления, докладные и объяснительные записки и др.), переписка по кадровым вопросам, справки).

Ответ 1

Выберите...

учетные документы по личному составу

информационно-справочные

распорядительные документы

локальные нормативные акты

 правила внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных работников, о системе оплаты труда, об отделе кадров, должностные инструкции и др.

Ответ 2

Выберите...

учетные документы по личному составу

информационно-справочные

распорядительные документы

локальные нормативные акты

 приказы по личному составу, приказы, распоряжения по основной деятельности и др.

договорные документы – трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения

Ответ 3

Выберите...

учетные документы по личному составу

информационно-справочные

распорядительные документы

локальные нормативные акты

 личная карточка Т-2 или Т-2ГС (МС), личные дела, если они ведутся в организации, списки работников, учетные и регистрационные журналы, например, журналы регистрации приказов, трудовых договоров, журналы учета отпусков, командировок и др

Ответ 4

Выберите...

учетные документы по личному составу

информационно-справочные

распорядительные документы

локальные нормативные акты

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

«Система принципов и вытекающих из них форм, методов, направлений и критериев работы с персоналом, направленных на обеспечение производственной и непроизводственной сфер жизнедеятельности общества квалифицированными кадрами, обладающими необходимыми профессионально важными качествами – это…»?

Выберите один ответ:

a. социальная политика

b. кадровая политика 

c. кадровое планирование

d. принципы управления

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Для оценки деятельности рядового сотрудника целесообразно использовать:

Выберите один ответ:

a. не более двенадцати показателей

b. от трех до семи показателей

c. от двух до пяти показателей 

d. от пяти до семи показателей

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Документ или совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности службы управления персоналом, помещенных под одну обложку, называется:

Выберите один ответ:

a. номенклатура дел

b. дело 

c. документ

d. положение

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Документ, определяющий порядок взаимодействия подразделений и работников организации в рамках определенного процесса, называется:

Выберите один ответ:

a. приказ о порядке работы

b. регламент 

c. рабочая инструкция

d. положение о подразделении

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Документ, определяющий порядок выполнения отдельных или взаимосвязанных действий (функций), выполняемых конкретным подразделением или работником организации в рамках определенных процессов, это:

Выберите один ответ:

a. рабочая инструкция 

b. регламент

c. приказ о порядке работы

d. положение о подразделении

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Дополните высказывание: «Руководитель отдела персонала (кадров) может требовать исполнения функций, касающихся управления персоналом от … производственных и коммерческих подразделений, которым поручены данные функции».

Выберите один ответ:

a. линейных руководителей 

b. прямых руководителей

c. заместителей руководителей

d. горизонтальных руководителей

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Дополните высказывание: «С правовой точки зрения регламент … горизонтальные взаимодействия подразделений и/или работников организации»?

Выберите один ответ:

a. «объясняет»

b. «кооперирует»

c. «дополняет»

d. «легализует» 

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

К какой группе (виду) документов относятся протоколы заседаний аттестационных комиссий?

Выберите один ответ:

a. учетные документы по личному составу

b. документы, создаваемые коллегиальными органами 

c. персональные документы работников

d. распорядительные документы

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

К какой структурной части локального акта относят перечень регулируемых вопросов; нормативные правовые акты, в соответствии с которыми локальный акт принимается?

Выберите один ответ:

a. частные положения

b. основная часть

c. заключительная часть

d. общие положения 

Вопрос 11

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какими способами работодатель может принять локальные акты?

Выберите один или несколько ответов:

a. объявить о принятии

b. издать приказ (распоряжение) об утверждении локального акта 

c. утвердить 

d. отдать право утверждения собранию коллектива

Вопрос 12

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какой принцип имеет в виду, что «общую результативность будет определять работник, обладающий самой низкой производительностью»?

Выберите один ответ:

a. мотивирования

b. включенности

c. результативности

d. узкого места 

Вопрос 13

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какой тип связи в организации осуществляется «по горизонтали»?

Выберите один ответ:

a. стагнация

b. коммуникация

c. кооперация

d. координация 

Вопрос 14

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ключевые показатели эффективности (КПЭ) это:

Выберите один ответ:

a. показатели, по которым оценивается эффективность действий, процессов и функций управления по отношению к достижению поставленных целей 

b. показатели сокращения сотрудников

c. показатели плана выполнения продаж

d. показатели текучести персонала за первый год работы в организации

Вопрос 15

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ключевые показатели эффективности как инструмент управления позволяют:

Выберите один ответ:

a. определить количество мест для сокращения

b. формировать кадровый резерв

c. определять состав кадров

d. четко формулировать цели, выражать их количественно 

Вопрос 16

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Кому принадлежит право утверждения Положения о службе управления персоналом?

Выберите один ответ:

a. тому руководителю, кому подчиняется структура

b. начальнику отдела кадров

c. руководителю организации 

d. главному бухгалтеру

Вопрос 17

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

КПЭ помогают оценить две из перечисленных областей сферы управления персоналом, это:

Выберите один или несколько ответов:

a. показатели удовлетворенности персонала 

b. текучесть кадров 

c. обучение персонала

d. наличие брака на производстве

Вопрос 18

Неверно

Баллов: 0,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

На каких уровнях осуществляется правовое обеспечение системы управления персоналом?

Выберите один или несколько ответов:

a. разработка нормативных актов на уровне корпорации 

b. федеральное и региональное законодательство 

c. разработка нормативных актов на уровне организации

d. разработка законов на уровне муниципального образования

Вопрос 19

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

О каком контексте кадровой работы идет речь в отрывке: «вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна»?

Выберите один ответ:

a. культурном

b. политическом

c. географическом 

d. социальном

Вопрос 20

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Обеспечение оптимального соответствия личных качеств работника требованиям работы (рабочего места, должности) – это…

Выберите один ответ:

a. основная задача персонала

b. основная задача руководства

c. основная задача социальной политики

d. основная задача кадровой политики 

Вопрос 21

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Оценка сотрудника осуществляется:

Выберите один ответ:

a. внешним управляющим

b. коллегами

c. рядовыми сотрудниками

d. непосредственным руководителем 

Вопрос 22

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Положение об отделе кадров, в случае, когда служба управления персоналом обособленное подразделение организации, является:

Выберите один ответ:

a. лишним документом

b. необязательным документом для организации

c. обязательным документом для организации 

d. несущественным документом, при наличии должностных инструкций по всем должностям отдела кадров

Вопрос 23

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Практика показывает, что успешные компании устанавливают два уровня основных показателей эффективности:

Выберите один или несколько ответов:

a. умеренный

b. опережающий 

c. свободный

d. базовый 

Вопрос 24

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Применительно к процессу подбора персонала можно выделить следующие этапы разработки КПЭ (выбираете лишний)

Выберите один ответ:

a. конструируют формулы для выполнения измерений

b. решают актуальность данного вопроса 

c. определяют критически важные факторы и выделяют показатели, которые хотели бы измерить

d. выделяют составляющие данного процесса и классифицируют их

e. последовательно сравнивают переменные друг с другом таким образом, чтобы выявить их зависимость

Вопрос 25

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Социальные коммуникации, которые основаны на соглашении, заключаемом между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым первый обязуется выполнять за плату, гарантированную вторым, некую работу – это…

Выберите один ответ:

a. трудовые отношения 

b. положение о подразделении

c. собеседование

d. трудовой договор

Вопрос 26

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Цель разработки Положения о службе управления персоналом

Выберите один ответ:

a. для основания дисциплинарных взысканий

b. для закрепления задач и функций кадровой службы 

c. для описания политики в области управления персоналом организации

d. для регламентирования взаимодействий сотрудников внутри отдела

Вопрос 27

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Число задач руководителя может достигать:

Выберите один ответ:

a. до пяти показателей

b. от пяти до семи показателей

c. до 7 показателей 

d. от трех до семи показателей

Вопрос 28

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Чрезмерный акцент на использование КПЭ или слишком большой вес показателя может привести к:

Выберите один ответ:

a. увеличению плана работ

b. намеренному искажению информации работником в погоне за бонусом 

c. увеличению брака

d. снижению мотивации

Вопрос 29

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Штатное расписание – это форма…

Выберите один ответ:

a. NT-9

b. NT-7

c. N Т-3 

d. NT- 5