Управление персоналом (ДОУА, 1 часть) 3 тест
Баллы 28,00/29,00
Оценка 96,55 из 100,00
Вопрос 1
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Соотнесите виды документов, формирующихся в деятельности службы управления персоналом и примеры таких документов
документы, являющиеся основаниями для издания приказов по личному составу (заявления, докладные и объяснительные записки и др.), переписка по кадровым вопросам, справки).
Ответ 1
Выберите...
учетные документы по личному составу
информационно-справочные
распорядительные документы
локальные нормативные акты
правила внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных работников, о системе оплаты труда, об отделе кадров, должностные инструкции и др.
Ответ 2
Выберите...
учетные документы по личному составу
информационно-справочные
распорядительные документы
локальные нормативные акты
приказы по личному составу, приказы, распоряжения по основной деятельности и др.
договорные документы – трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения
Ответ 3
Выберите...
учетные документы по личному составу
информационно-справочные
распорядительные документы
локальные нормативные акты
личная карточка Т-2 или Т-2ГС (МС), личные дела, если они ведутся в организации, списки работников, учетные и регистрационные журналы, например, журналы регистрации приказов, трудовых договоров, журналы учета отпусков, командировок и др
Ответ 4
Выберите...
учетные документы по личному составу
информационно-справочные
распорядительные документы
локальные нормативные акты
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 2
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
«Система принципов и вытекающих из них форм, методов, направлений и критериев работы с персоналом, направленных на обеспечение производственной и непроизводственной сфер жизнедеятельности общества квалифицированными кадрами, обладающими необходимыми профессионально важными качествами – это…»?
Выберите один ответ:
a. социальная политика
b. кадровая политика
c. кадровое планирование
d. принципы управления
Вопрос 3
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Для оценки деятельности рядового сотрудника целесообразно использовать:
Выберите один ответ:
a. не более двенадцати показателей
b. от трех до семи показателей
c. от двух до пяти показателей
d. от пяти до семи показателей
Вопрос 4
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Документ или совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности службы управления персоналом, помещенных под одну обложку, называется:
Выберите один ответ:
a. номенклатура дел
b. дело
c. документ
d. положение
Вопрос 5
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Документ, определяющий порядок взаимодействия подразделений и работников организации в рамках определенного процесса, называется:
Выберите один ответ:
a. приказ о порядке работы
b. регламент
c. рабочая инструкция
d. положение о подразделении
Вопрос 6
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Документ, определяющий порядок выполнения отдельных или взаимосвязанных действий (функций), выполняемых конкретным подразделением или работником организации в рамках определенных процессов, это:
Выберите один ответ:
a. рабочая инструкция
b. регламент
c. приказ о порядке работы
d. положение о подразделении
Вопрос 7
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Дополните высказывание: «Руководитель отдела персонала (кадров) может требовать исполнения функций, касающихся управления персоналом от … производственных и коммерческих подразделений, которым поручены данные функции».
Выберите один ответ:
a. линейных руководителей
b. прямых руководителей
c. заместителей руководителей
d. горизонтальных руководителей
Вопрос 8
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Дополните высказывание: «С правовой точки зрения регламент … горизонтальные взаимодействия подразделений и/или работников организации»?
Выберите один ответ:
a. «объясняет»
b. «кооперирует»
c. «дополняет»
d. «легализует»
Вопрос 9
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
К какой группе (виду) документов относятся протоколы заседаний аттестационных комиссий?
Выберите один ответ:
a. учетные документы по личному составу
b. документы, создаваемые коллегиальными органами
c. персональные документы работников
d. распорядительные документы
Вопрос 10
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
К какой структурной части локального акта относят перечень регулируемых вопросов; нормативные правовые акты, в соответствии с которыми локальный акт принимается?
Выберите один ответ:
a. частные положения
b. основная часть
c. заключительная часть
d. общие положения
Вопрос 11
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какими способами работодатель может принять локальные акты?
Выберите один или несколько ответов:
a. объявить о принятии
b. издать приказ (распоряжение) об утверждении локального акта
c. утвердить
d. отдать право утверждения собранию коллектива
Вопрос 12
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какой принцип имеет в виду, что «общую результативность будет определять работник, обладающий самой низкой производительностью»?
Выберите один ответ:
a. мотивирования
b. включенности
c. результативности
d. узкого места
Вопрос 13
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какой тип связи в организации осуществляется «по горизонтали»?
Выберите один ответ:
a. стагнация
b. коммуникация
c. кооперация
d. координация
Вопрос 14
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ключевые показатели эффективности (КПЭ) это:
Выберите один ответ:
a. показатели, по которым оценивается эффективность действий, процессов и функций управления по отношению к достижению поставленных целей
b. показатели сокращения сотрудников
c. показатели плана выполнения продаж
d. показатели текучести персонала за первый год работы в организации
Вопрос 15
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Ключевые показатели эффективности как инструмент управления позволяют:
Выберите один ответ:
a. определить количество мест для сокращения
b. формировать кадровый резерв
c. определять состав кадров
d. четко формулировать цели, выражать их количественно
Вопрос 16
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Кому принадлежит право утверждения Положения о службе управления персоналом?
Выберите один ответ:
a. тому руководителю, кому подчиняется структура
b. начальнику отдела кадров
c. руководителю организации
d. главному бухгалтеру
Вопрос 17
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
КПЭ помогают оценить две из перечисленных областей сферы управления персоналом, это:
Выберите один или несколько ответов:
a. показатели удовлетворенности персонала
b. текучесть кадров
c. обучение персонала
d. наличие брака на производстве
Вопрос 18
Неверно
Баллов: 0,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
На каких уровнях осуществляется правовое обеспечение системы управления персоналом?
Выберите один или несколько ответов:
a. разработка нормативных актов на уровне корпорации
b. федеральное и региональное законодательство
c. разработка нормативных актов на уровне организации
d. разработка законов на уровне муниципального образования
Вопрос 19
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
О каком контексте кадровой работы идет речь в отрывке: «вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна»?
Выберите один ответ:
a. культурном
b. политическом
c. географическом
d. социальном
Вопрос 20
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Обеспечение оптимального соответствия личных качеств работника требованиям работы (рабочего места, должности) – это…
Выберите один ответ:
a. основная задача персонала
b. основная задача руководства
c. основная задача социальной политики
d. основная задача кадровой политики
Вопрос 21
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Оценка сотрудника осуществляется:
Выберите один ответ:
a. внешним управляющим
b. коллегами
c. рядовыми сотрудниками
d. непосредственным руководителем
Вопрос 22
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Положение об отделе кадров, в случае, когда служба управления персоналом обособленное подразделение организации, является:
Выберите один ответ:
a. лишним документом
b. необязательным документом для организации
c. обязательным документом для организации
d. несущественным документом, при наличии должностных инструкций по всем должностям отдела кадров
Вопрос 23
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Практика показывает, что успешные компании устанавливают два уровня основных показателей эффективности:
Выберите один или несколько ответов:
a. умеренный
b. опережающий
c. свободный
d. базовый
Вопрос 24
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Применительно к процессу подбора персонала можно выделить следующие этапы разработки КПЭ (выбираете лишний)
Выберите один ответ:
a. конструируют формулы для выполнения измерений
b. решают актуальность данного вопроса
c. определяют критически важные факторы и выделяют показатели, которые хотели бы измерить
d. выделяют составляющие данного процесса и классифицируют их
e. последовательно сравнивают переменные друг с другом таким образом, чтобы выявить их зависимость
Вопрос 25
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Социальные коммуникации, которые основаны на соглашении, заключаемом между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым первый обязуется выполнять за плату, гарантированную вторым, некую работу – это…
Выберите один ответ:
a. трудовые отношения
b. положение о подразделении
c. собеседование
d. трудовой договор
Вопрос 26
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Цель разработки Положения о службе управления персоналом
Выберите один ответ:
a. для основания дисциплинарных взысканий
b. для закрепления задач и функций кадровой службы
c. для описания политики в области управления персоналом организации
d. для регламентирования взаимодействий сотрудников внутри отдела
Вопрос 27
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Число задач руководителя может достигать:
Выберите один ответ:
a. до пяти показателей
b. от пяти до семи показателей
c. до 7 показателей
d. от трех до семи показателей
Вопрос 28
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Чрезмерный акцент на использование КПЭ или слишком большой вес показателя может привести к:
Выберите один ответ:
a. увеличению плана работ
b. намеренному искажению информации работником в погоне за бонусом
c. увеличению брака
d. снижению мотивации
Вопрос 29
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Штатное расписание – это форма…
Выберите один ответ:
a. NT-9
b. NT-7
c. N Т-3
d. NT- 5
