Баллы 29,00/30,00
Оценка 96,67 из 100,00
Вопрос 1
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Бурное развитие аутсорсинговых компаний в 90-х гг. XX века связано?
Выберите один ответ:
a. снизить риски
b. все ответы верны
c. сократить обязательства перед работниками
d. стремление организации снизить затраты на персонал
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
В гуманистическом подходе к пониманию организации особое
внимание уделяется:
Выберите один ответ:
a. человеческой стороне
b. технической стороне
c. внутриличностным проблемам
d. организационной стороне
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
В рамках какой науки происходило становление науки управления персоналом?
Выберите один ответ:
a. управления организацией
b. управления поведением
c. становление происходило сразу самостоятельно
d. управленческие решения
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
В рамках организационного подхода сложилась концепция:
Выберите один ответ:
a. использования трудовых ресурсов
b. управления человеком
c. управления человеческими ресурсами
d. человеческого капитала
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
В связи с чем появляются первые специализированные учебные центры и школы бизнеса?
Выберите один ответ:
a. высокая текучесть кадров
b. необходимость в специализированном обучении руководителей
c. необходимость в создании специализированных отделов, занимающихся персоналом
d. ростом производства
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Воздействия на персонал, осуществляемые на основе использования экономических законов и категорий – это:
Выберите один ответ:
a. административные методы управления
b. социально-психологические методы управления
c. экономические методы управления
d. психологические методы
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Воздействия, направленные на поддержание системы управления путем прямого административного регулирования – это:
Выберите один ответ:
a. формальные
b. административная ответственность
c. организационные воздействия
d. распорядительные воздействия
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Гуманистическая парадигма исходит из концепции:
Выберите один ответ:
a. использование трудовых ресурсов
b. экзистенции
c. управления человеком
d. управление человеческими ресурсами
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Исходя из гуманистического подхода, в Японии организация
рассматривается как:
Выберите один ответ:
a. семья
b. взаимосвязанный и сотрудничающий коллектив
c. система связей и отношений между людьми
d. рабочее место, объединяющее всех работников
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
К каким методам управления персоналом относятся власть, дисциплина и взыскание?
Выберите один ответ:
a. социально-психологические
b. административные
c. психологическим
d. экономические
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
К какой парадигме планирования персонала относится планирование персонала в соответствии с профессиональными функциями?
Выберите один ответ:
a. организационное планирование
b. статусное планирование
c. функциональное планирование
d. экономической
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
К организационному воздействию относится?
Выберите один ответ:
a. выговор
b. должностные инструкции
c. инструктирование
d. дисциплина
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
К основным принципам концепции использования трудовых ресурсов
относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. консерватизм
b. строгая управленческая вертикаль
c. дисциплина
d. важность отношений в коллективе
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
К позитивному воздействию экономических методов управления персоналом относятся:
Выберите один ответ:
a. плановое ведение хозяйства, ликвидация системы премирования из прибыли
b. отсутствие бесплатной социальной инфраструктуры, рост заработной платы
c. повышение производительности
d. развитие системы премирования из прибыли, поощрение роста материальных потребностей
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Когда появились первые профсоюзы?
Выберите один ответ:
a. в 18 веке
b. в 20 веке
c. в 17 веке
d. в 19 веке
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Неэффективные виды распорядительных воздействий являются негативными последствиями какого метода управления персоналом?
Выберите один ответ:
a. административные
b. экономические
c. социально-психологические
d. дериктивного
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
По происхождению все технологии можно разделить на:
Выберите один ответ:
a. традиционные, отраслевые, профессиональные, инновационные
b. традиционные, профессиональные, инновационные,
c. социальные и экономические
d. традиционные, отраслевые, специализированные, инновационные
Неверно
Баллов: 0,00 из 1,00
Отметить вопрос
Подходы к управлению персоналом:
Выберите один ответ:
a. экономический, органический и гуманистический
b. экономический, органический и гуманитарный
c. социологический, психологический, экономический
d. экономический и органический
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Развитие управления персоналом в России:
Выберите один ответ:
a. развивалось скачкообразно
b. по отношению к западному опаздывало
c. опережало западное
d. шло одновременно с западным
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Ситуация, когда организация ищет не просто работника, а систему качеств и свойств – это:
Выберите один ответ:
a. отбор персонала
b. набор персонала
c. подбор персонала
d. найм персонала
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Следствием какой технологии являются гибкий рабочий график, система постоянно действующих семинаров, on-line коммуникации?
Выберите один ответ:
a. административная
b. организационная
c. социально-психологическая
d. коммуникационная
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Статусное планирование – это:
Выберите один ответ:
a. планирование персонала в соответствии с уровнями управления
b. планирование персонала в соответствии с топографией организации
c. планирование персонала в соответствии с профессиональными функциями
d. планирование должностных обязанностей сотрудника
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Технологии, опирающиеся на юридически закрепленные нормы, правила и стандарты – это:
Выберите один ответ:
a. экономические технологии
b. социально-психологические технологии
c. административные технологии
d. юридические
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Технологии, призванные совместить формальные и неформальные способы оценки людьми друг друга – это:
Выберите один ответ:
a. экономические технологии
b. организационные технологии
c. социально-психологические технологии
d. социальные
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Управление персоналом основывается на следующей концепции:
Выберите один ответ:
a. концепция взаимодействия
b. концепция персонала
c. концепция управления
d. экономическая концепция
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Функцию управления персоналом на предприятиях в послереволюционной России выполнял?
Выберите один ответ:
a. начальник отдела
b. руководитель
c. никто не выполнял
d. отдел кадров
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Что можно отнести к дисциплинарному взысканию?
Выберите один ответ:
a. увольнение
b. штраф
c. выговор
d. депремирование
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Что относится к экономическим методам управления персоналом?
Выберите один ответ:
a. сакнкции
b. штраф
c. депремирование
d. оплата труда
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Экономические технологии связаны с:
Выберите один ответ:
a. экономической выгодой
b. экономией
c. нормами, правилами и стандартами
d. с разрешением актуальных проблем организации
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Экономический подход определяет следующую концепцию:
Выберите один ответ:
a. экономичности ресурсов
b. использование трудовых ресурсов
c. управления человеком
d. управление человеческими ресурсами