Практическое задание 4, Трудовое право 2
Тема 3. Заработная плата. Гарантии и компенсации
Задание 1. Решите дело.
В связи с неравномерностью поступления заготовок фрезеровщику VI разряда Зиновьеву пришлось выполнять работу, тарифицируемую по III разряду, что существенно снизило его зарплату. Зиновьев потребовал выплатить ему разницу в зарплате между разрядами. В расчетном отделе ему отказали, сославшись на то, что выплата разницы в зарплате не предусмотрена коллективным договором. Зиновьев обратился с жалобой в суд.
Вопросы
1. Как решить эту жалобу?
Задание 2. Решить дело и ответить на вопросы.
В производственном объединении в установленном порядке разработан и принят коллективный договор. В Положении об оплате труда работников объединения, являющемся неотъемлемой частью коллективного договора, предусмотрено условие о выплате ежегодной премии в размере средней заработной платы работникам, отработавшим полный календарный год без нарушения трудовой дисциплины. Основанием для начисления и выплаты данной премии является приказ руководителя. В декабре текущего года руководителем производственного объединения был издан приказ о приостановлении действия данного условия коллективного договора в связи с тяжелым финансовым положением объединения. Первичная профсоюзная организация объединения дала мотивированное мнение о неправомерности данного приказа, поскольку данный приказ ухудшает положение работников. Несмотря на мнение профсоюзной организации, работодатель отказал работникам в выплате данной премии.
Вопросы
1. Из каких элементов состоит заработная плата работника?
2. Относятся ли указанные премиальные выплаты к системе заработной платы работодателя?
3. Правомерен ли приказ руководителя производственного объединения?
