Теория и практика рекрутинга. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов, сложностей или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

Тема 1. Система рекрутинга: организация и принципы построения найма и отбора персонала

Тема 2. Методы отбора и подбора персонала

Тема 3. Интервью как метод отбора

Тема 4. Отбор менеджеров

Тема 5. Решение о приеме кандидата на работу

Аутплейсмент предполагает …

·      трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях

·      достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов

·      поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

·      расспросы друзей об их местах работы

·      обращение в частное агентство по трудоустройству

·      ответы на рекламу в газетах

·      непосредственное обращение к работодателю

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это …

·      классический рекрутмент

·      хэдхантинг

·      аутсорсинг

·      аутплейсмент

Высокая текучесть кадров …

·      свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия

·      свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия

·      может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации

Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это …

·      планирование человеческих ресурсов

·      компенсации

·      консультации

·      взаимоотношения с профсоюзами

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

·      определяются индивидуально работодателем и не ограничена

·      составляет 2 месяца

·      составляет 3 месяца

·      составляет 6 месяцев

·      составляет 1 месяц

Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам …

·      аутсорсинга

·      аутстаффинга

·      аутсорсинга или аутстаффинга

Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …

·      внешнему рекрутингу

·      внутреннему рекрутингу

·      неформальному поиску кандидатов

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …

·      любым организациям

·      организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала

·      при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ

Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это …

·      валидность

·      надежность

·      резонанс

Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода

·      личностного

·      функционального

·      стратегического

Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует … методу поиска

·      прямому

·      стандартному

·      универсальному

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются …

·      государственной службой занятости населения

·      рекрутинговыми агентствами

·      кадровыми агентствами

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …

·      самостоятельный поиск их на рынке труда

·      их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств

·      отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами

·      гуманистический

·      экономический

·      органический

Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий – это …

·      предварительный отбор

·      деловая оценка персонала

·      кадровое планирование

·      адаптация персонала

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, …

·      заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт

·      трудовая книжка с соответствующей записью

·      прохождение испытательного срока

·      устная договоренность

Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются …

·      сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата

·      реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы

·      сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы

·      социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство

·      государство, заработная плата, профсоюзы

Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …

·      оценкой кандидата как хорошего или плохого, базирующейся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора

·      завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов

·      тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у интервьюера стереотипов

·      занижением оценок и, в результате, необоснованного сужения группы претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов

Панельное интервью как метод отбора кандидата предполагает …

·      формирование специальной комиссии

·      структурированный характер вопросов

·      неструктурированный характер вопросов

·      моделирование искусственной стрессовой ситуации

Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …

·      общей фактической численности работающих

·      рентабельности персонала

·      текучести кадров

·      затрат на одного работающего

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …

·      необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы

·      уровень квалификации и опыт работы специалиста

·      навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации

·      управленческие и организаторские способности

Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг

·      проактивный

·      массовый

·      закрытый

Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это …

·      валидность

·      надежность

·      резонанс

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …

·      качество персонала, время на поиск и денежные затраты на поиск и подбор

·      заработная плата, информационная поддержка и услуги кадрового агентства

·      оплата труда интервьюера, размещение объявлений о вакансиях и подготовка документов

При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …

·      профессиональному работнику

·      высокомотивированному работнику

·      работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля

·      работнику, обладающему дополнительными навыками

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …

·      любым высокорентабельным организациям

·      только организациям с высоким имиджем на рынке труда

·      только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда

Профессиограмма – это …

·      описание деятельности и ее места в организации

·      измерение основных параметров деятельности и их оценка

·      должностная инструкция

·      структура обязанностей сотрудника

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …

·      для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора

·      для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора

·      прибегают к сокращению персонала

·      для замещения вакансии обращаются к услугам кадровых агентств

Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по …

·      формированию политики регулирования численности персонала

·      созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика

·      оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации

Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале …

·      50-х годов

·      70-х годов

·      90-х годов

·      2000-х годов

Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это …

·      лизинг

·      аутсорсинг

·      аутстаффинг

·      хэдхантинг

·      аутплейсмент

·      экзекьютив сеч

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …

·      конкурсной комиссией

·      линейным менеджером

·      специалистом службы персонала

·      генеральным директором

·      линейным менеджером и специалистом службы персонала

Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по …

·      карьере

·      процедуре увольнения

·      процедуре сокращения персонала

Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …

·      ресечер

·      рекрутер

·      хэдхантер

Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает …

·      тестирование

·      коэффициентный метод

·      матричный метод

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …

·      3 рабочих дня

·      1 неделю

·      10 дней

·      2 недели

Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – …

·      классический рекрутмент

·      экзекьютив сеч

·      аутсорсинг

·      аутплейсмент

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …

·      всех категорий рабочих мест

·      рабочих мест массовых профессий

·      рабочих мест менеджеров и специалистов

Формирование кадрового резерва организации относится к …

·      внутреннему рекрутигу

·      внешнему рекрутингу

·      стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами

·      маркетинговым исследованиям рынка труда

Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, …

·      при котором используют технологию переманивания лучших работников из других организаций

·      который используется в случаях если потребность в работниках не постоянная, а временная, и новый работник не оформляется в штат

·      который используется для отбора менеджеров топ-уровня

Цель рекрутинговых агентств – …

·      надежность подбора кадров

·      рентабельность деятельности агентства

·      удовлетворение интересов заказчика в требуемом квалифицированном персонале

Шорт-лист – это … список кандидатов на вакантную должность

·      предварительный

·      окончательный

·      промежуточный

Этап зарождения российского рекрутинга начинался с …

·      1994 г.

·      1990 г.

·      1995 г.

·      1996 г.