Трудовые споры. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов, сложностей или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

Беременные женщины могут быть уволены

в случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины

в случае однократного грубого нарушения трудовой дисциплины

в случае ликвидации организации-работодателя

В случае отказа работнику в удовлетворении судом его требования о восстановлении на работе судебные расходы, понесенные работодателем

Не подлежат взысканию с работника

Подлежат взысканию с работника в полном объеме

Подлежат взысканию с работника в части уплаты государственной пошлины

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется

Судом

Комиссией по трудовым спорам

Рострудинспекцией

Временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников — это

Индивидуальный трудовой спор

Забастовка

Локаут

Временный трудовой арбитраж создается

сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора.

Работодателем и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора

Работниками и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора

Временный трудовой арбитраж создается

сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора.

Работодателем и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора

Работниками и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора

Государственная пошлина при подаче искового заявления о восстановлении на работе

уплачивается работником до подачи иска в суд

не уплачивается работником

составляет 500 рублей

День начала коллективного трудового спора

день подачи работниками (их представителями) своих требований работодателю

день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.

день начала работы примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора

Если лицо, которому отказано в приеме на работу, подало в суд иск с требованием о возмещении материального ущерба в результате лишения его возможности трудиться, то суд, обязан установить

наличие ущерба; виновность действий или бездействий работодателя; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом

виновность действий или бездействий работодателя; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом

наличие ущерба; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом

Забастовка это

временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях понуждения работодателя к безусловному выполнению всех требований работников

временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

бессрочный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

Забастовка это

временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях понуждения работодателя к безусловному выполнению всех требований работников

временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

бессрочный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

Коллективным трудовым спором признаются

неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов

неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату)

неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

Не является дискриминационным отказ в заключении трудового договора

с женщиной на выполнение подземных работ

с женщиной, имеющей детей

ВИЧ-инфицированным гражданином

Не является дискриминационным отказ в заключении трудового договора

с женщиной на выполнение подземных работ

с женщиной, имеющей детей

ВИЧ-инфицированным гражданином

Обращение соискателя с устной просьбой или письменным заявлением о приеме на работу

обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор, если отсутствуют вакантные должности

не обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор, если отсутствуют вакантные должности

Обязывает работодателя рассмотреть заявление после появления вакантных должностей

Постоянно действующий трудовой арбитраж может создаваться

на основании решения соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

на основании решения Федеральной службы по труду и занятости

на основании совместного решения объединения работодателей и профсоюзами работников

Постоянно действующий трудовой арбитраж может создаваться  

На основании решения соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

На основании решения Федеральной службы по труду и занятости

На основании совместного решения объединения работодателей и профсоюзами работников

При недостижении согласия в примирительной комиссии

работники объявляют забастовку

стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

работники выдвигают новые требования к работодателю

При удовлетворении судом иска о восстановлении на работе, работодатель  

Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником

Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, в любом случае

Освобожден от возмещения судебных издержек работника, включая расходы на представителя в суде

Примирительные процедуры это

рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения Рострудинспекцией (ее территориальными органами)

рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения комиссией по трудовым спорам, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам

в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

в шестимесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

С лицом, не достигшим 18 лет, трудовой договор может быть заключен

При условии прохождения им предварительного медицинского осмотра

Без прохождения предварительного медицинского осмотра, если выполняемая работа является легкой

Без прохождения предварительного медицинского осмотра

Собрание работников, на котором выдвигаются требования к работодателю считается правомочным, если

на нем присутствует более двух третей работающих

на нем присутствует более одной трети работающих

на нем присутствует более половины работающих

Согласно Трудовому кодексу РФ, органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются

комиссии по трудовым спорам и суды

суды и прокуратура

прокуратура и гострудинспекция

суды и гострудинспекция

Согласно Трудовому кодексу РФ, органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются

комиссии по трудовым спорам и суды

суды и прокуратура

прокуратура и гострудинспекция

суды и гострудинспекция

Субъектами индивидуального трудового спора являются

работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем

работодатель и лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

Субъектами индивидуального трудового спора являются

работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем

работодатель и лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

Трудовой арбитраж представляет собой

временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый Федеральной службой по труду и занятости

орган по рассмотрению коллективного трудового спора

Трудовой арбитраж представляет собой

временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый Федеральной службой по труду и занятости

орган по рассмотрению коллективного трудового спора

Трудовой договор с женщиной на выполнение работ в опасных условиях труда

подлежит прекращению во всех случаях

подлежит прекращению при отсутствии возможности перевести женщину на другую имеющуюся у работодателя работу

подлежит прекращению при отсутствии возможности перевести женщину с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в том числе и нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять