Практическое задание по дисциплине «Трудовое право»
Задание:
1. Как и при каких обстоятельствах работодатель может внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке?
2. Дайте характеристику форм и систем оплаты труда.
3. Назовите специальные случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам.
4. Перечислите, кого можно назвать лицами с семейными обязанностями.
5. Что является основаниями для забастовки?
6. Решите задачи:
Задача 1
К моменту окончания смены токарь Потопов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Норину. Поскольку время работы Потопова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Норин отказался приступить к работе. На основании докладной записки бригадира смены приказом руководителя организации работникам был объявлен выговор. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Потопова и Норина?
Задача 2
Тимин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая свое увольнение по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным. В судебном заседании Тимин с помощью своих друзей, работающих в этой же организации, и лечащего врача доказывал, что он был на работе в трезвом виде, а его необычное состояние (покраснение глаз, дрожащие руки, нетвердая походка) было обусловлено заболеванием — сахарным диабетом. Работодатель, напротив, доказывал факт нахождения Тимина в нетрезвом виде в рабочее время посредством акта, не содержащего в себе конкретных признаков опьянения Тимина и показаний иных лиц. Свидетели, подписавшие акт, ранее привлекавшиеся к дисциплинарной ответственности, не смогли пояснить суду, в чем же конкретно выразилось состояние опьянения Тимина. Правомерно ли увольнение с работы Тимина? Как должен быть разрешен этот спор?
Требования:
· ответ предоставляется в формате .doc / .docx;
Критерии оценивания:
· ответы теоретической части дисциплины должны являться развёрнутыми и соответствующими теме
· к аргументам, приведённым в задачах, должны быть указаны ссылки на ТК РФ
