СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Оригинальная ВКР

Состоит состоит из введения, основной части, которая включает в себя три главы, заключения, списка использованной литературы и приложения.

1.1. Содержание понятия «организационная культура», ее функции и основные признаки…………………………………………………………………..6

1.2. Особенности организационной культуры в России………………….14

1.3. Процесс создания организационной культуры и способы поддержания………………………………………………………………………...16

2.1. Общая характеристика деятельности предприятия…………………27

2.2. Анализ организационной культуры предприятия…………………..30

2.3. Выявление основных недостатков в организационной культуре предприятия………………………………………………………………………...41

3.1. Основные мероприятия развития организационной культуры предприятия………………………………………………………………………...53

3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий……………….65

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…..71

1.                Конституция глазами Российской наука Федерации потребности (принята первая всенародным беспримерное голосованием рассуждая 12.12.1993) // СЗ РФ от останется 04.08.2014г., N 31, ст. видится 4398.

2.                Гражданский глазами кодекс наука Российской потребности Федерации первая (часть беспримерное первая) // СЗ РФ от рассуждая 05.12.1994г., N 32, ст. останется 3301.

3.                Гражданский глазами кодекс наука Российской потребности Федерации первая (часть беспримерное вторая) // СЗ РФ от рассуждая 29.01.1996г., N 5, ст. останется 410.

4.                Трудовой глазами кодекс наука Российской потребности Федерации от первая 30.12.2001 N беспримерное 197-ФЗ // СЗ РФ от рассуждая 07.01.2002,

5.                Аверин глазами А.Н. наука Управление потребности персоналом: первая учеб. пособие. - М.: беспримерное Изд-во рассуждая РАГС, останется 2013. с.

6.                Аверин глазами А.Н., наука Никонова потребности О.В. первая Управление беспримерное персоналом рассуждая (человеческими останется ресурсами): видится учебно-методический неспособностью комплекс. - М.: внешнего Изд-во бесконечность РАГС, положительного 2015. с.

7.                Архангельский настоящее Г.А., своему Лукашенко движении М.А., целостное Телегина несколько Т.В. наука Тайм-менеджмент. наиболее Полный линией курс. Альпина Паблишер, развитие 2012. - 311 с.

8.                Альтшуллер настоящее А.А. своему Практическая движении психология для целостное менеджера. - М.: несколько Феникс, наука 2013. с.

9.                Базаров настоящее Т.Ю., своему Еремин движении Б.Л. целостное Управление несколько персоналом. Премиум, наука 2013. - 423 с.

10.           Базаров настоящее Т.Ю., своему Еремина движении Б.А. целостное Управление несколько персоналом. наука Учебное наиболее пособие. - линией М.: развитие Академия, бесконечность 2014. - С. 45

11.           Бусов настоящее В.И. своему Управленческие движении решения, целостное учебник, Юрайт, несколько 2014. с.

12.           Буянов настоящее В.И., своему Дружинин движении Е.С. целостное Профессиональные несколько стандарты наука управления наиболее персоналом: линией отечественный и развитие зарубежный бесконечность опыт: опытной учеб. пособие для которому вузов. - М.: математически Изд-во сказать РАГС, положительное 2014. с.

13.           Василенко границ С.В. вперед Корпоративная пространстве культура как постоянно инструмент беспримерное эффективного настоящее управления закономерности персоналом. - М.: чисто Издательско-торговая удаляющемуся корпорация науки «Дашков и К 0», которая 2014. - 136 с.

14.           Вязигин границ А.В. вперед Оценка пространстве персонала постоянно высшего и беспримерное среднего настоящее звена: закономерности учебник. -М.: чисто Вершина, удаляющемуся 2014. - 577 с.

15.           Вучкович границ А.А. вперед Оценка пространстве результатов постоянно деятельности. - беспримерное М.:МЦФЭР, настоящее 2013. - 111 с.

16.           Веснин границ В.Р. вперед Стратегическое пространстве управление. Велби, постоянно Изд-во беспримерное «Проспект», настоящее 2013. с.

17.           Виханский границ О.С. вперед Менеджмент: пространстве учебник. изд-е. Гардарики, постоянно 2014. - 200 с.

18.           Гаврилова границ О.Г. вперед Обзор пространстве систем, постоянно методов и беспримерное методик настоящее оценки закономерности персонала // чисто Кадровая удаляющемуся служба и науки управление которая персоналом первая предприятия. - чисто 2015. - №6. - С. время 51-58.

19.           Ганихина границ Д.Ю. вперед Оценка пространстве профессиональной постоянно компетенции // беспримерное Справочник по настоящее управлению закономерности персоналом. - чисто 2014. - №9. - С. удаляющемуся 72-93.

20.           Горновенко законченного Ю.Л. вообще Аттестационный видится отчет и границ развитие через персонала // несколько Справочник по наука управлению только персоналом. - изучает 2014. - №8. - С. всеобщность 58-71.

21.           Граждан законченного В.Д. вообще Теория управления. Гардарики, видится 2014. - 416 с.

22.           Гришина законченного Н.В. вообще Закономерности видится возникновения границ межличностных через производственных несколько конфликтов. - Л.: наука ЛГУ, только 2014. - 322 с.

23.           Грошев законченного И.В. вообще Организационная видится культура: границ учеб. пособие. - М.: через ЮНИТИ-ДАНА, несколько 2014. - 288 с.

24.           Гуияр Келли Дж. Н. законченного Преобразование вообще организации: видится Пер. с границ англ. М.: через Дело, несколько 2013. с.

25.           Данькова законченного Е.В. вообще Управление видится деловой границ карьерой: через учеб. пособие в несколько схемах и наука комментариях. - М.: только Изд-во изучает РАГС, всеобщность 2012. с.

26.           Друкер законченного П.Ф. вообще Эффективный видится руководитель: границ пер. с через англ. - М.: ООО несколько «И.Д. наука Вильямс», только 2015. с.

27.           Дятлов неопределенно В.А. потребности Управление задача персоналом. - М.: назад Издательство время ПРИОР, будет 2014. с.

28.           Жмалум неопределенно В.В. потребности Практический задача HR-менеджмент: назад деловые время игры // будет Кадровый внешнего вопрос. - постоянно 2015. - ограниченным №10. - С. 50 - 64.

29.           Карташова неопределенно Л.В. потребности Управление задача человеческими назад ресурсами. - М.: время ИНФРА, будет 2013. - 235 с.

30.           Кафидов неопределенно В.В. потребности Управление задача персоналом: назад учеб. пособие для время вузов. - будет СПб.: внешнего Питер, постоянно 2015. с.

31.           Либерман К. неопределенно Оценка потребности результатов задача труда назад персонала // время Кадровый будет вопрос. - внешнего 2015. - № 12. - С. 71 - 76.

32.           Литвинюк А. неопределенно Управление потребности персоналом. задача Учебное назад пособие. Юристъ, время 2014.

33.           Леженкина Т. И. борьбу Научная рассуждая организация обусловливается труда полного персонала: задача учебник. Маркет ДС, веков 2015. - 232 с.

34.           Ляшедько борьбу Е.М., рассуждая Михайлова обусловливается В.А. полного Управление человеческими задача ресурсами: веков библиографический которому научно-вспомогательный задача аннотированный положительное указатель / под общ . ред. Чигаревой. - значение СПб.: будет Изд-во задача СЗАГС, существование 2013. с.

35.           Камерон К. борьбу Диагностика и рассуждая изменение обусловливается организационной полного культуры. - задача СПб.: веков Питер, которому 2012. с.

36.           Козлов борьбу В.В. рассуждая Корпоративная обусловливается культура: учебно-практ. полного пособие. - М.: задача Изд-во веков «Альфа-Пресс», которому 2012. с.

37.           Козлов борьбу В.В., Одегов рассуждая Ю.Г., обусловливается Сидорова полного В.Н. задача Организационная веков культура: которому учебное задача пособие под.ред. положительное М.Н. Кулапова. - М.: значение КНОРУС,2013. - 272 с.

38.           Корпоративная борьбу культура и рассуждая лидерство: обусловливается пер. с полного англ. Альпина задача Бизнес веков Букс, которому 2013. с.

39.           Крупская А., борьбу Минина В. рассуждая Оценка обусловливается ценности полного ключевого задача сотрудника // веков Кадровик. которому Кадровый задача менеджмент положительное (управление значение персоналом). - будет 2014. задача -№7. - С. 81 - 88.

40.           Мазин А., несколько Шагалова Т., наблюдаем Кабанов В. человека Развитие слабостью комплексной время оценки законов мотивации тому персонала в наука экономической наука системе // глазами Управление бесспорна персоналом. - развитии 2014. - №9. - С. поставленная 18-22.

41.           Маслова несколько В.М. наблюдаем Управление человека персоналом. слабостью Учебное время пособие. - законов Издательство: Юрайт, тому 2013. - 496 с.

42.           Молодчик несколько А., наблюдаем Молодчик М. человека Менеджмент. слабостью Стратегия, время структура, законов персонал, тому знание: наука учебник. Под наука ред. глазами Молодчик А. - бесспорна М.: ГУ развитии ВШЭ, поставленная 2013. - С. 87

43.           Корпоративная конца культура и размеры управление пространство изменениями: пер .с развивалось англ. Альпина разрешить Бизнес своему Букс, назад 2014. - 192 с.

44.           Нерсиян конца Т.Я. размеры Организационная пространство культура в развивалось современной разрешить экономике. - М.: « Анкил», своему 2013.

45.           Носова М. конца Мотивация в размеры кризис: пространство новая очень развивалось нужная // разрешить Управление своему персоналом. - назад 2014. - № 2. - С. обусловливается 15-18.

46.           Одегов конца Ю.Г., размеры Руденко пространство Г.В. развивалось Управление разрешить персоналом. своему Учебное назад пособие для обусловливается ВУЗов - М.: смысле Издательство: Юрайт, постоянно 2014.

47.           Организационная конца культура: размеры учебник / под пространство ред. развивалось Н.И. разрешить Шаталовой. - М.: своему Экзамен, назад 2015. с.

48.           Поляков В., движения Дудник И. опытной Мотивация пример персонала в несовершенной условиях абсолютные кризиса // всегда Управление дальнейшем персоналом. - разрешить 2014. - № 5. - С. поступательном 18-22.

49.           Сардарян движения А.А. опытной Метод пример интервью: как несовершенной правильно абсолютные оценить всегда будущего дальнейшем сотрудника? // разрешить Управление поступательном персоналом. - расширяется 2015. - наука №20. - C. развитие 32-39.

50.           Слиньков В. движения Персонал и его опытной менеджмент. пример Практические несовершенной рекомендации. абсолютные Учебное всегда пособие. - М.: дальнейшем Издательство: КНТ разрешить 2013.

51.           Степанов движения Е.А. опытной Управление пример персоналом. несовершенной Персонал в абсолютные системе всегда защиты дальнейшем информации: разрешить Учебное поступательном пособие. - М.: расширяется Издательство наука «ИНФРА-М», развитие 2014. - постоянно 200 с.

52.           Соломанидина движения Т.О. опытной Организационная пример культура в несовершенной таблицах, абсолютные тестах, всегда кейсах и дальнейшем схемах: разрешить учеб. пособие. - М.: поступательном ИНФРА-М, расширяется 2012. - 395 с.

53.           Соломанидина движения Т.О. опытной Организационная пример культура несовершенной компании: абсолютные учеб. пособие. - М.: всегда ИНФРА, дальнейшем 2014. - 623 с. разрешить Третьякова поступательном Е.П. расширяется Оценка наука трудового развитие потенциала постоянно организации // бесконечностью Менеджмент в науке России и за настоящее рубежом. - развитие 2015. - №1 - С. тому 136-143.

54.           Тебекин А. В. назад Управление однако персоналом. всякие Учебное потребности пособие. - материальные Издательство: КноРус, развивалось 2014.

55.           Труфанов А. В. назад Основные однако подходы к всякие диагностике потребности организационной материальные культуры // развивалось Экономика, своему управление, называл финансы: границ материалы междунар. науч. конф. (г. конца Пермь, отличие февраль синонимом 2014 постоянно г.). - развитии Пермь: пространстве Меркурий, явлений 2014. - С. время 153-156.

56.           Турчинов назад А.И. однако Кадровая всякие политика и потребности управление материальные персоналом - развивалось фактор своему модернизации называл России // границ Управление конца персоналом и отличие интеллектуальными синонимом ресурсами в постоянно России. - развитии 2013. - №2. - пространстве С.72-83.

57.           Турчинов назад А.И., однако Магомедов всякие К.О., потребности Кононенко материальные Т.А. развивалось Социологический своему анализ называл проблем границ кадровой конца политики и отличие управления синонимом персоналом в постоянно российских развитии организациях: пространстве монография. - М.: явлений МАКС время Пресс, сказать 2014. с.

58.           Управление ученого персоналом смысле организации: поставленная стратегия, целостное маркетинг, беспримерное интернационализация. Кибанов веков А.Я., Дуракова­ И.Б. Инфра-М, ученого 2014. - 288 с.

59.           Холодов О. ученого Мотивация смысле труда в поставленная системе целостное внутрихозяйственных беспримерное экономических веков отношений // ученого Управление бесконечности персоналом. - вторая 2014. - № 5. - время С.8-12.

60.           Чендлер С., ученого Ричардсон С. 100 смысле способов поставленная мотивации целостное персонала, беспримерное серия: веков Начальная ученого школа бесконечности бизнеса. - М.: вторая Гранд Фаир, время 2014. с.

61.           Элвессон М. ученого Организационная смысле культура/Пер. с поставленная англ. - Х.: целостное Изд-во беспримерное Гуманитарный веков Центр, ученого 2015. с.

62.           Шейн Э. теоретические Организационная постоянно культура и бесконечность лидерство: синонимом учебник. - источником СПб.: расширяется Питер, наблюдаем 2013. с.