Современные HR-технологии / Ведущие научные школы HR-менеджмента. Синергия. ✅ Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!
Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ
Ведущие научные школы HR-менеджмента.м
Результат - 100 баллов
Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
При возникновении вопросов или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571
Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571
Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.
Темы:
Тема 1. Основные понятия и сущность HR-менеджмента
Тема 2. Концепция управления трудовыми ресурсами или технократический подход
Тема 3. Гуманистический технократизм
Тема 4. Современные тенденции в управлении персоналом
Тема 5. Эволюция моделей УЧР
В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность …
· в принадлежности
· в самовыражении
· во власти
· в безопасности
Для теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства
· авторитарный
· демократический
· попустительский
· коллегиальный
· либеральный
Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме
· демократической
· знаниевой
· коллективистской
· бюрократической
· рыночной
Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является …
· вознаграждение
· содержание работы
· условия рабочего места
· стиль руководства
Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется …
· школа человеческих отношений
· школа научного менеджмента
· мотивационная школа
· административная школа управления
· школа поведенческих наук
Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «…»
· справедливость вознаграждения
· валентность
· инструментальность
· способности
Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана
· система
· штат
· ситуация
· разделяемые ценности
· стратегия
Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем – это …
· системология
· тектология
· органология
Основатель административной школы управления – …
· Ф. Тейлор
· А. Файоль
· Г. Гантт
· М. Вебер
· М. Паркер-Фоллет
Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось …
· поддержание удовлетворительного социально-психологического климата в организации
· максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте
· определение функций и принципов эффективного менеджмента
Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван …
· административным управлением
· научным управлением
· бюрократическим управлением
· классическим управлением
· «тейлоризмом»
· «теорией узкой базы»
Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители …
· теории человеческого капитала
· мичиганской школы
· модели соответствия
· гарвардской школы
· практической модели управления человеческими ресурсами
Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена …
· Теодором Шульцем
· Майклом Биером
· Девидом Гестом
· Ричардом Уолтоном
· Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю
· Кейт Сиссон
Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …»
· корпоративный
· иерархический
· потребляющий
· профессиональный
· экономический
Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей …
· теории человеческого капитала
· гарвардской школы
· мичиганской школы
· модели соответствия
· практической модели управления человеческими ресурсами
Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории …
· «организационного управления» А.А. Богданова
· «организационной деятельности» П.М. Керженцева
· «бюрократического управления» М. Вебера
· «производственной трактовки» Е.Ф. Розмирович
Работы Г. Эмерсона относятся …
· к школе человеческих отношений
· к школе научного менеджмента
· к ситуационной школе
· к административной школе управления
Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для …
· функционального подхода к управлению персоналом
· партисипативного управления персоналом
· концепции бюрократической организации
· ситуативного подхода к управлению персоналом
Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов – это …
· KPI
· 7-S
· теория постановки целей Э. Локка
· MBO
· TQM
Системой управления (по Р. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается …
· эксплуататорско-авторитарная система
· консультативная система
· благожелательно-авторитарная система
· система группового участия
Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется …
· указывающим
· участвующим
· убеждающим
· делегирующим
Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены …
· В. Кличановским
· M. Хиггсом
· Д. Ульрихом
· Ю.Г. Одеговым
Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории …
· «организационного управления»
· «бюрократического управления»
· «физиологического оптимума»
· «узкой базы»
· «производственной трактовки»
Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках …
· социально-трудовой концепции
· административной школы управления
· бюрократической школы
· теории «производственной трактовки»
Управление разнообразием и развитием является спецификой управления …
· персоналом
· трудовыми ресурсами
· кадрами
· человеческими ресурсами
Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является …
· ведущим принципом менеджмента
· аксиомой управления человеческими ресурсами
· законом управления
Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной …
· А.А. Богдановым
· А.К. Гастевым
· О.Е. Ерманским
· П.М. Керженцевым
· Н.А. Витке
· Ф.Р. Дунаевским
Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации …
· Ф. Герцберга
· В. Врума
· Л. Портера–Э. Лоулера
· Б. Скиннера
· Э. Локка
Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен …
· А.А. Богдановым
· А.К. Гастевым
· О.Е. Ерманским
· П.М. Керженцевым
· М. Вебером
· Ф.Р. Дунаевским
… – представитель школы человеческих отношений
· Мери Паркер Фоллет
· Абрахам Маслоу
· Ренсис Лайкерт
· Гуго Мюнстенберг
· Дуглас Макгрегор
