Ответы на тесты по принятию и исполнению управленческих решений
1. Описание свойств и параметров процесса принятия решений (ПР) с целью прогнозирования его течения в будущем – это … методологический подход к процессу принятия управленческих решений (ППУР):
а) нормативный;
б) дескриптивный;
в) комплексный;
г) концептуальный.
2. Формирование сущностных элементов управления процессом ПР – это … методологический подход к ППУР:
а) нормативный;
б) дескриптивный;
в) комплексный;
г) концептуальный.
3. Комплексный методологический подход к ППУР сочетает в себе:
а) концепцию математического выбора решений;
б) качественно-предметную концепцию;
в) нормативный подход;
г) дескриптивный подход.
4. К методам системного анализа не относятся:
а) декомпозиция;
б) диагностика;
в) эвристические методы;
г) нормативные методы.
5. К экономико-математическим методам не относится:
а) теория массового обслуживания;
б) теория полезности;
в) теория чувствительности решений;
г) теория графов.
6. К методам экспертных оценок не относятся:
а) метод «мозгового штурма»;
б) метод Делфи;
в) анкетирование и интервьюирование;
г) метод нечетного сравнения.
7. К логико-математическим методам принятия решения не относится:
а) индукция;
б) дедукция;
) декомпозиция;
г) анализ.
8. Хорошо структурированные проблемы не решаются методами …:
а) математического моделирования;
б) математического прогнозирования;
в) математического программирования;
г) теории массового обслуживания.
9. Неструктурированные проблемы не решаются методами:
а) комиссии;
б) цепного моделирования;
в) экспертизы;
г) жюри.
10. Слабо структурированные проблемы не решаются методами:
а) системного анализа;
б) теории игр;
в) теории графов;
г) теории полезности.
11. Многоуровневая административная иерархия, состоящая из формализованных структур, связей, системы взаимоотношений между ее элементами, называется:
а) моделью «организация – машина»;
б) интеракционной моделью;
в) моделью «природной» организации;
г) институциональной моделью.
12. Главный регулятор в этой модели – принятые в группе нормы поведения. Это относится:
а) к организации – коллективу;
б) интеракционной модели;
в) социотехнической модели;
г) институциональной модели.
13.Внимание уделяется ожиданиям и ценностям членов организации, их представлениям о ситуации, отношениям между членами организации. Это относится:
а) к организации – коллективу;
б) интеракционной модели;
в) социотехнической модели;
г) институциональной модели.
14. Функционирование и структура организации формируются под влиянием традиций и норм, действующих в среде организации. Это относится:
а) к организации – коллективу;
б) интеракционной модели;
в) социотехнической модели;
г) институциональной модели.
