HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе (новый) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП
10 вопросов с ответами
Последний раз тест был сдан на 100 баллов из 100 "Отлично".
Год сдачи -2022-2023.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения https://studwork.ru/info/147162
1. В качестве массовых сокращений считается увольнение:
*20 человек
*30 человек
*40 человек
*50 человек
2. К преимуществам внутренних источников найма относят…
*низкие затраты на адаптацию персонала
*появление новых идей, использование новых технологий
*появление новых импульсов для развития
*повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом
3. Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы это…
*анализ анкетных данных
*профессиональное испытание
*экспертиза почерка
4. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур это:
*привлечение кандидатов
*заключение контракта
*найм работника
*отбор кандидатов
5. Чего не следует делать при обеспечении эффективной интеграции нового сотрудника в организацию…
*предоставлять достоверную и полную предварительную информацию об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться
*проводить регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения *использовать испытательный срок для новичка
*оставлять человека в покое и не вмешиваться в процесс его ознакомления с трудовыми функциями
6. По статистике наибольший процент эффективности поиска работы осуществляется…
*через друзей и родственников
*по объявлению в газетах и журналах
*обратившись напрямую к работодателю
*через государственные агентства по трудоустройству
7. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию…
*компенсационная политика
*продвижение изнутри
*использование международных кадров
8. Адаптация - это:
*приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда
*взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях
*приспособление организации к изменяющимся внешним условиям
9. Как можно назвать людей приходящих в отдел кадров в поиске работы…
*неквалифицированные работники
*безработные
*самопроявившиеся кандидаты
10. Краткая трудовая биография кандидата это…
*профессиограмма
*карьерограмма
*анкета сотрудника
*рекламное объявление
