Подбор персонала через социальные сети

Раздел
Экономические дисциплины
Просмотров
158
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
14 Янв 2023 в 22:40
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
6 700 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
rar
ДИПЛОМНАЯ + ДОКЛАД + ПРЕЗЕНТАЦИЯ
3 Мбайт 6 700 ₽
Описание

+ БОНУСОМ ДОКЛАД И ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА ЗАЩИТУ В ПОДАРОК

Тема дипломной работы: Подбор персонала через социальные сети

Объектом исследования является компания ООО «Фонд пожарной безопасности».

Предмет исследования – социально-экономические отношения, формирующиеся в сфере рекрутмента с использованием социальных сетей, взаимодействие рекрутмента с другими элементами рынка труда.

Целью работы является исследование развития рекрутмента с использованием социальных сетей на рынке труда, выявление основных тенденций и проблем, разработка рекомендаций по совершенствованию развития данного сегмента.

Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:

– обобщить теоретико-методологическую базу по вопросам функционирования рынка труда, его структуры и основных сегментов;

– изучить основные элементы системы управления персоналом;

– определить роль социальных сетей в подборе персонала предприятия;

– изучить зарубежный опыт и российскую практику развития рекрутмента;

– исследовать основные тенденции развития рекрутмента на рынке труда в России;

– предложить рекомендации по совершенствованию развития рекрутмента на предприятии;

– разработать рекомендации по государственному регулированию процесса рекрутмента в России.

Оглавление

Введение 3

Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа рынка труда и рекрутмента на предприятии 6

1.1. Рекрутмент: понятия, принципы, функции 6

1.2. Социальные сети и процесс подбора персонала при их использовании 13

1.3. Показатели эффективности рекрутмента на предприятиях 21

Глава 2. Анализ эффективности рекрутмента в компании ООО «Фонд пожарной безопасности» 28

2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Фонд пожарной безопасности» 28

2.2. Анализ кадрового состава персонала 37

2.3. Оценка эффективности рекрутмента в организации 44

Глава 3. Рекомендации (комплекс мер) по совершенствованию рекрутмента через социальные сети на предприятии ООО «Фонд пожарной безопасности» 56

3.1. Пути совершенствования использования социальных сетей в процессе подбора персонала 56

3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 62

Заключение 69

Список использованных источников 71

Приложения 76

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
5 Ноя в 07:16
8 +8
0 покупок
Управление персоналом
ВКР ВКР
5 Ноя в 04:54
8 +8
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
4 Ноя в 14:47
8 +8
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
4 Ноя в 12:18
4 +4
0 покупок
Управление персоналом
Курсовая работа Курсовая
3 Ноя в 23:52
6 +6
0 покупок
Другие работы автора
Физкультура и спорт
Статья Статья
15 Сен в 18:59
163
1 покупка
Медицина
Реферат Реферат
15 Сен в 18:58
45
0 покупок
Психология
Дипломная работа Дипломная
15 Сен в 18:58
88 +1
0 покупок
Экономика
Курсовая работа Курсовая
15 Сен в 18:57
54 +1
0 покупок
Экономика
Курсовая работа Курсовая
15 Сен в 18:56
52
0 покупок
Интернет технологии
Курсовая работа Курсовая
15 Сен в 18:53
39 +1
0 покупок
Экономика
Курсовая работа Курсовая
15 Сен в 18:50
42
0 покупок
Экономика
Курсовая работа Курсовая
15 Сен в 18:49
43
0 покупок
Административное право
ВАК ВАК
15 Сен в 18:47
42
0 покупок
Конституционное право
Курсовая работа Курсовая
15 Сен в 18:47
39
0 покупок
Другое
Реферат Реферат
15 Сен в 18:45
47
0 покупок
Литература
Курсовая работа Курсовая
15 Сен в 18:43
50
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир