Подбор персонала через социальные сети

Раздел
Экономические дисциплины
Просмотров
161
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
14 Янв 2023 в 22:40
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
6 700 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
rar
ДИПЛОМНАЯ + ДОКЛАД + ПРЕЗЕНТАЦИЯ
3 Мбайт 6 700 ₽
Описание

+ БОНУСОМ ДОКЛАД И ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА ЗАЩИТУ В ПОДАРОК

Тема дипломной работы: Подбор персонала через социальные сети

Объектом исследования является компания ООО «Фонд пожарной безопасности».

Предмет исследования – социально-экономические отношения, формирующиеся в сфере рекрутмента с использованием социальных сетей, взаимодействие рекрутмента с другими элементами рынка труда.

Целью работы является исследование развития рекрутмента с использованием социальных сетей на рынке труда, выявление основных тенденций и проблем, разработка рекомендаций по совершенствованию развития данного сегмента.

Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:

– обобщить теоретико-методологическую базу по вопросам функционирования рынка труда, его структуры и основных сегментов;

– изучить основные элементы системы управления персоналом;

– определить роль социальных сетей в подборе персонала предприятия;

– изучить зарубежный опыт и российскую практику развития рекрутмента;

– исследовать основные тенденции развития рекрутмента на рынке труда в России;

– предложить рекомендации по совершенствованию развития рекрутмента на предприятии;

– разработать рекомендации по государственному регулированию процесса рекрутмента в России.

Оглавление

Введение 3

Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа рынка труда и рекрутмента на предприятии 6

1.1. Рекрутмент: понятия, принципы, функции 6

1.2. Социальные сети и процесс подбора персонала при их использовании 13

1.3. Показатели эффективности рекрутмента на предприятиях 21

Глава 2. Анализ эффективности рекрутмента в компании ООО «Фонд пожарной безопасности» 28

2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Фонд пожарной безопасности» 28

2.2. Анализ кадрового состава персонала 37

2.3. Оценка эффективности рекрутмента в организации 44

Глава 3. Рекомендации (комплекс мер) по совершенствованию рекрутмента через социальные сети на предприятии ООО «Фонд пожарной безопасности» 56

3.1. Пути совершенствования использования социальных сетей в процессе подбора персонала 56

3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 62

Заключение 69

Список использованных источников 71

Приложения 76

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
20 Ноя в 17:20
13
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
20 Ноя в 08:45
13
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
19 Ноя в 20:49
15
0 покупок
Другие работы автора
Другое
Курсовая работа Курсовая
19 Ноя в 16:33
14
0 покупок
Физкультура и спорт
Статья Статья
15 Сен в 18:59
186
2 покупки
Медицина
Реферат Реферат
15 Сен в 18:58
53
0 покупок
Психология
Дипломная работа Дипломная
15 Сен в 18:58
109
0 покупок
Экономика
Курсовая работа Курсовая
15 Сен в 18:57
76
0 покупок
Экономика
Курсовая работа Курсовая
15 Сен в 18:56
72
0 покупок
Интернет технологии
Курсовая работа Курсовая
15 Сен в 18:53
46
0 покупок
Экономика
Курсовая работа Курсовая
15 Сен в 18:50
53
0 покупок
Экономика
Курсовая работа Курсовая
15 Сен в 18:49
52
0 покупок
Административное право
ВАК ВАК
15 Сен в 18:47
49
0 покупок
Конституционное право
Курсовая работа Курсовая
15 Сен в 18:47
47
0 покупок
Другое
Реферат Реферат
15 Сен в 18:45
52
0 покупок
Литература
Курсовая работа Курсовая
15 Сен в 18:43
59
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир