Кадровый потенциал Республики Калмыкия

Тема дипломной работы: Кадровый потенциал Республики Калмыкия

Степень разработанности темы. Многоаспектность данной проблемы требует изучения широкого спектра специальных научных трудов.

Исследования теоретических и практических вопросов в области политики регулирования занятости изложены в работах М.В. Якименко, Е.В. Жертовской., Г.В. Горелова. Ю.Г. Ткаченко, Ю.В. Развадовской и других.

Цель исследования состоит в изучении теоретических положений и практических направлений использования и развития кадрового потенциала в Республике Калмыкия..

Реализация поставленной цели исследования требует постановки и решения следующих взаимосвязанных задач:

1. Рассмотреть понятие регулирования занятости на федеральном уровне и уровне региона, обозначить муниципальный уровень управления занятостью населения,

2. Провести анализ кадрового потенциала Республики Калмыкия.

3. Предложить пути совершенствования управлением кадровым потенциалом Республики Калмыкия.

Объектом исследования является Республика Калмыкия.

Предметом исследования выступают социально-экономические процессы, принципы организации и механизмы повышения эффективности использования кадрового потенциала и регулирования занятости в Республике Калмыкия.

Рабочая гипотеза исследования базируется на совокупности теоретических положений и определяет позицию автора, согласно которой социально-экономическое развитие территории и повышение уровня занятости населения современного региона обеспечивается на основе использования инновационных направлений политики в исследуемой области. Автор также исходил из того методологического положения, что экономическое содержание регионального рынка труда не исчерпывается лишь его компенсирующими функциями; формирующиеся на нем отношения выступают развитым экономическим потенциалом региона и представляют свои собственные инструменты, обеспечивающие его развитие.

Методы исследования. При проведении исследования для выявления сущности исследуемых отношений и процессов применялись категориальный, системный, структурно-функциональный методы. Содержательная определенность региональной системы исследована на основе статистического анализа и прогнозирования, социологического оценивания, структурно-логической интерпретации. Данные методы и инструменты применялись в различных комбинациях на разных этапах исследования в зависимости от поставленных целей и решаемых задач.

Информационно-эмпирическая база исследования включает официальные данные территориального органа Федеральной службы занятости; законодательные и нормативные документы федеральных и региональных органов власти; результаты исследований аккредитованных рейтинговых агентств; материалы монографических исследований отечественных и зарубежных ученых, научных и научно-практических конференций по данной проблеме, а также материалы, опубликованные в сети Internet.

Научная новизна исследования заключается в разработке и обосновании теоретико-методических положений, рекомендаций и процедур, способствующих эффективному применению инструментария регулирования занятости населения.

Теоретическая значимость исследования заключается в том, что проведенный анализ научной литературы и практического опыта муниципалитетов по управлению сферой занятости в муниципальных образованиях позволил сделать вывод о достаточной проблемности данной сферы, малых финансовых ресурсах муниципалитетов для решения проблем в данной сфере.

Практическая значимость исследования заключается в обосновании направлений использования политики регулирования занятости как комплексного инструмента, позволяющего в значительной степени обеспечить соответствующий уровень занятости в регионе. Основные выводы и рекомендации, содержащиеся в работе, могут применяться при разработке программ социально-экономического развития региона.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Введение 3

1.Теоретические основы проблемы кадрового потенциала региона 9

1.1.Кадровый потенциал региона как научно-практическая проблема 9

1.2.Управление развитием кадрового потенциала региона 12

1.3.Проблемы занятости и безработицы, их решение на региональном уровне 18

2.Анализ современного состояния и управления кадровым потенциалом Республики Калмыкия 21

2.1.Социально-экономическая и демографическая характеристика региона 21

2.2.Анализ кадрового потенциала региона 23

2.3.Оценка управления кадровым потенциалом региона 29

3.Актуальные проблемы и направления развития кадровым потенциалом Республики Калмыкия 41

3.1.Актуальные проблемы развития и управления кадровым потенциалом Республики Калмыкия 41

3.2.Направления совершенствования управления развитием кадрового потенциала Республики Калмыкия 50

Заключение 56

Список литературы 62