Пути повышения эффективности технологии управления организацией ( на примере Центра занятости населения Екатериновского района Саратовской области).

Тема: Пути повышения эффективности технологии управления организацией ( на примере Центра занятости населения Екатериновского района Саратовской области).

Актуальность темы работы обусловлена исключительной важностью управления процессами, связанными с несовершенством предлагаемых государственных услуг ГКУ СО «ЦЗН Екатериновского района». Занятость населения является одним из основных аспектов в развитии муниципального района. Поэтому улучшение деятельности службы занятости является ключевым показателем в повышении эффективности социально-экономической политики.

Предметом работы является технология управления предприятием.

Объектом работы является ГКУ СО «ЦЗН Екатериновского района»

Цель работы – разработка пути повышения эффективности технологии управленияГКУ СО «ЦЗН Екатериновского района».

Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:

1. раскрыть сущность и содержание основных управленческих процессов в организации;

2. рассмотреть систему современных технологий в области управления кадрами;

3. рассмотреть современные информационные технологии и их место в управлении организацией;

4. охарактеризовать организационную структуру управления организацией и персоналом;

5. проанализировать основные процессы и применяемые технологии центра занятости ;

6. обосновать необходимость повышения эффективности технологии управления организацией и разработку мероприятий по ее совершенствованию в организации ;

7. обосновать возможности применения информационных технологий в работе Центра занятости населения Екатериновкого района;

8. оценить эффективность использования предложенных мер.

Методологическая база работы основана на общенаучных и специальных методах теоретического и эмпирического исследования: анализ и синтез, системный подход, логический метод, метод статистической обработки информации.

При написании работы было использовано действующее законодательство Российской Федерации, работы экспертов в области занятости населения, статьи из научно-популярных журналов и газет, учебно-методическая литература и пр.

Теоретической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам формирования кадровой политики именно на уровне органов местного самоуправления муниципального образования изучены явно недостаточно. В настоящее время исследования в данной области проводят Володин A.M., Гладышев А.Г., Иванов В.Н., Немчинова А.А., Патрушев В.И., Савченко Е.С. и ряд других ученых. Были внимательно изучены представления Ю.П. Аверина, К.И. Варламова, И.М. Слепенкова, Ж.Т. Тощенко о кадрах как элементе системы социального управления; А.Н. Елсукова, А.И. Кравченко, Э.В. Тадевосяна, С.С. Фролова об обществе как целостной системе, социальных группах, классах, слоях, категориях, организациях и процессах, Б.В. Лытова, Е.В. Охотского, В.Г. Смолькова о природе, сущности и особенностях службы как социального института, В.Э. Бойкова о характеристиках служащих как особой социально-профессиональной группы и их роли в управлении различными аспектами общественной жизни.

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы эффективных технологий управления организацией 5

1.1 Сущность и содержание основных управленческих процессов в организации 5

1.2 Система современных технологий в области управления кадрами 12

1.3 Современные информационные технологии и их место в управлении организацией 16

Глава 2. Анализ деятельности организации (на примере ГКУ СО «ЦЗН Екатериновского района») 20

2.1 Краткая характеристика организации 20

2.2 Организационная структура управления организацией и персоналом 24

2.3 Анализ основных процессов и применяемые технологии центра занятости 31

Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности технологии управления ГКУ СО «ЦЗН Екатериновского района» 51

3.1 Обоснование необходимости повышения эффективности технологии управления организацией и разработка мероприятий по ее совершенствованию в организации 51

3.2 Возможности применения информационных технологий в работе Центра занятости населения Екатериновкого района 63

3.3 Оценка эффективности использования предложенных мер 70

Заключение 80

Список используемой литературы 82