Основные проблемы формирования системы оплаты труда медицинских работников, ориентированной на результат, и пути их решения

Период изготовления: сентябрь 2022 года.

Есть аннотация и ключевые слова.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

1. Приказ Минздрава России от 28.06.2013 № 421 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – URL: https://consultant.ru (дата обращения: 20.09.2022).

2. Бескаравайная, Т. Медучреждениям рекомендовали пересмотреть «эффективный контракт» [Электронный ресурс] / Т. Бескаравайная // Медвестник. – 2019. – URL: https:// medvestnik.ru/ (дата обращения: 20.09.2022).

3. Лим, О. Стимулирующие выплаты медработникам в 2022 году [Электронный ресурс] / О. Лим // Налог-Налог.ру. – URL: https:// nalog-nalog.ru/ (дата обращения: 20.09.2022).

4. Минтруд и Минздрав представили на общественное обсуждение параметры отраслевой системы оплаты труда для пилотных регионов [Электронный ресурс] // Минтруд России. – URL: https://mintrud.gov.ru (дата обращения: 20.09.2022).

5. Симонова, М.В. Применение эффективного контракта в здравоохранении / М.В. Симонова, Д.Б. Адыкова // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2020. – №1. – С. 71-75.