диплом Развитие кадрового потенциала организации. диплом Развитие кадрового потенциала учреждения

Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

Название предприятия не указано, поскольку подходит к любому.

Введение………………………..…………………………………………….....

1 Теоретические основы диагностики кадрового потенциала организации……………………………………………………………………..

1.1 Диагностика состояния кадрового потенциала организации………..

1.2 Методы диагностики кадрового потенциала организации…………..

1.3 Зарубежный опыт диагностики кадрового потенциала организации……………………………………………………………........

2 Диагностика кадрового потенциала «-»……………………………

2.1 Анализ деятельности «-»………………………………………...

2.2 Исследование кадрового потенциала сотрудников «-»…

2.3 Оценка эффективности развития кадрового потенциала сотрудников «-»…………………………………………………….......

3 Направления совершенствования кадрового потенциала «-» …………

3.1 Адаптация зарубежного опыта развития кадрового потенциала к российской практике………………………………………………..……...

3.2. Мероприятия по совершенствованию и развитию кадрового потенциала организации…………………………………………………...

Заключение………………………………………………………………….......

Список использованных источников………………………………………….

Приложение А Результат деятельности учреждения………………………..

Приложение Б Информация о работниках учреждения…………………......

Приложение В Анкета………………………………………………………….

50 источников