Совершенствование кадровой политики государственной гражданской службы

Цель работы - изучение кадровой политики в системе государственной гражданской службе на примере Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики ХМАО-Югры
Предмет исследования - механизмы реализации кадровой политики в системе государственной гражданской службе на примере Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики ХМАО-Югры
Объектом исследования выбран Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.
Задачи работы
1. Выявить сущность и содержание понятия кадровая политика на государственной гражданской службе
2. Охарактеризовать принципы кадровой политики на государственной гражданской службе
3. Проанализировать теоретические подходы к решению проблем кадровой политики
4. Охарактеризовать технологии изучения профессионализма.
5. Выявить критерии, показатели, уровни сформированности профессионализма государственных гражданских служащих
6. Охарактеризовать методы построения системы управления кадра-ми в организации
7. Проанализировать состояние и проблемы работы с кадрами в Департаменте государственной гражданской службы
8. Разработать предложения по совершенствованию системы реализации кадровой политики в Департаменте государственной гражданской службы
Методы исследования обусловлены объектом исследования - моделирование, экспертные методы, логический анализ, причинный анализ, те-стирование и др
Экономико-статистическую базу исследования составили материа-лы Департамента государственной гражданской службы.

Введение…………………………………………………………………………...
Глава 1 Теоретические основы формирования кадровой политики
на государственной гражданской службе……………………………………….
1.1 Кадровая политика на государственной гражданской службе: сущность
и содержание понятия……………………………………………………………
1.2 Характеристика принципов кадровой политики на государственной
гражданской службе и ее формирования……………………………………….
1.3 Анализ теоретических подходов к решению проблем кадровой политики
Глава 2 Технологические аспекты формирования профессионализма государственных гражданских служащих, как основа совершенствования……………..
кадровой политики в системе государственной гражданской службы………..
2.1 Технологии изучения профессионализма…………………………………
2.2 Критерии, показатели, уровни сформированности профессионализма
государственных гражданских служащих………………………………………
2.3 Методы построения системы управления кадрами в организации………..
Глава 3 Реализация кадровой политики
в системе государственной гражданской службы на примере
Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики
3.1 Организационно-экономическая характеристика Департамента
государственной гражданской службы и кадровой политики
3.2 Состояние и проблемы работы с кадрами в Департаменте государ-ственной гражданской служ-бы…………………………………………………………
3.3 Предложения по совершенствованию системы реализации кадровой
политики в Департаменте государственной гражданской службы…………
Заключение………………………………………………………………………
Список использованных источников…………………………………………
Приложения……………………………………………………………………...

1. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О системе государственной службы Российской Федерации"/ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_42413
2. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" /http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAw_48601
3. Постановление Губернатора ХМАО - Югры от 15.10.2015 № 120
4. Аверьянов В.С., Капустин К.Г., Виноградова О.В. Физиологические механизмы работоспособности/Физиология трудовой деятельности. - М.: Наука, 1993. - 528 с
5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - СПб: Питер, 2012. - 340 с
6. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы. - М., 2008. - С. 312
7. Бедняков Д.В. Эффективность профессиональной деятельности государственных служащих: Дисс. …канд. экон. наук. - М., 2012. - 171 с
8. Беленко П.В. Кадровый аутсорсинг: за и против // Управление человеческим потенциалом. 2008. - № 1. - С. 50-54
9. Бодров В.А. Профессиональное утомление: фундаментальные и прикладные проблемы.- М.: Изд-во «Институт психологии РАН, 2009.
10. Буран А.В. Оптимизация профессионального самоутверждения кадров управления: Дисс. ...канд. психол. наук. - М., 2004. - 257 c
11. Вертохвостова Г.А. Управленческая компетентность руководителя образовательного учреждения // Мир науки, культуры, образования, 2013. - № 2. - С. 95-98
12. Винокуров Л. В., Скрипюк И. И. Организационная психология. СПб.: Питер, 2001. - 512 с.
13. Вырупаева Т.В. Планирование потребности в кадрах в системе управления карьерой на государственной службе / Вырупаева Т. В. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - № 1. - С. 116-121
14. Горобец Н.Л. Специфика профессиограммы деятельности психотерапевта в контексте интегративного подхода к психотерапии: Автореф. ...дисс. канд. психол. наук. - М., 2008. - 20 с
15. Гуревич К.М. Дифференциальная психология и психодиагностика. Избранные труды. - СПб.: Питер, 2012 - 620 с
16. Гусев А.В. Государственная гражданская служба: сочетание публично-правовых и частноправовых начал / А. В. Гусев // Рос. юрид. журн. - 2012. - № 6. - С. 28-41
17. Деркач А.А. Акмеологические основы развития профессионала. - М.: Издательство Московского психолого-социального ин-ститута; Воронеж: НПО «МОДЭК», 2004. - 752 с
18. Деркач А.А. Акмеология / А.А.Деркач, В.Г.Зазыкин. - СПб., 2003. - 256 с
19. Деркач А.А. Актуализация потребности в личностно-профессиональном развитии государственных служащих. - М., 2008. -
20. Дмитриева Л.Г. Карьерные ориентации государственного служащего в системе власти и управления / Л. Г. Дмитриева // Власть. - 2012. - № 12. - С. 96-101
21. Дорогина О.И. Психологические особенности педагогов с разным уровнем работоспособности: Дисс. …канд. психол. наук. - Екатеринбург, 2009. - 199 с
22. Еникеева Г.А., Польская Г.А. Материальное стимулирование как фактор устойчивого развития кооперативной торговли: Монография. - Белгород: Кооперативное образование, 2011.
23. Жукова М.В. Конспект лекций по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования» // Электронный ресурс ОИС РосНОУ: http://professor.rosnou.ru/?q=node/57
24. Иванова Е.М. Психологическая системная профессиография. - М.: ПЕР СЭ, 2003. - 208 с
25. Ивашкин А.Г. Психологические основы развития профессиональной успешности личности муниципального руководителя: Автореф. дисс. ...докт. психол. наук. - Ставрополь, 2008. - 40 с
26. Кирьянов А.Ю. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы / Кирьянов А. Ю. // Муницип. служба: правовые вопросы. - 2012. - № 4. - С. 5-9
27. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. - М.: Академия, 2010. - 304 с
28. Климов Е.А. Пути в профессионализм. - М.: Московский психолого-социальный институт: Флинта, 2003. - 320 с
29. Колмакова З.А. Принципы и модель формирования информационной компетентности специалиста: Дисс. ...канд. пед. наук. - М., 2005. - 291 с
30. Коньков А.М. Профессиональ-ное развитие государственных гражданских служащих как социальный процесс: Дисс. …канд. социол. наук. - М., 2001. - 156 с
31. Кузнецова, Н.В Синтез и настройка баз нечетких знаний для моделирования профессиональной психофизиологической пригодности//Радиоэлектронные и компьютерные системы, 2007. - № 3 . - С. 64 - 72
32. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента // Электронная книга - Режим доступа: http://sferaznaniy.r
33. Маркова А.К. Психология профессионализма. - М.: Международный гуманитарный фонд «Знание», 1996. - 312 с
34. Марковская И.М. Программа и методы социально-психологического исследования: Учебное пособие. - Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2002 - 52 с
35. Менеджмент / Под. ред. И.Н. Шапкина. - М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2013. - 690 с
36. Молчанова Е.Ю. Акмеологические аспекты профессиональной деятельности сотрудников ОВД//Общество и право. Выпуск № 1, 2014 - С. 244-246
37. Мушаева В.И. Психолого-ак