[ НГУЭУ ] Оплата труда персонала 4 вариант
Сдельная форма оплаты труда: сущность, условия применения. Системы сдельной формы оплаты труда.
1 Ситуационная (практическая часть)
Задача 1. Часовая ставка рабочего 100 руб., он отработал 176 часов. За выполнение месячного плана установлена премия 25%, за работу без брака – 15%. Определить заработную плату рабочего, оплачиваемого по повременно- премиальной системе за месяц, если месячное задание было выполнено, но рабочим был допущен брак. В связи с этим он был депремирован по качественному показателю. Определите, какую сумму недополучил рабочий в связи с тем, что он допустил брак.
Задача 2. Рассчитать заработную плату рабочего по прямой сдельной заработной плате и процент выполнения норм выработки рабочего при следующих условиях. Рабочий отработал 172 час., норма времени на изделие установлена 0,5 нормо-час, часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ 105 руб., рабочий изготовил 450 шт. Оцените обоснованность действующей нормы выработки: завышена, занижена, адекватная рабочей ситуации.
Задача 3. Работник отдела продаж находится на комиссионной системе оплаты труда. Ему установлен базовый оклад в 5 тыс. руб. Дополнительная часть оплаты зависит от объема фактических продаж, % комиссии составляет 0,012 от продаж. За текущий месяц объем продаж, закрепленных за работником, составил 1,67 млн. руб. Рассчитать заработную плату работника. Среднерыночная заработная плата менеджеров по продажам аналогичной продукции составляет 45 тыс. руб. при средних объемах продаж – 2 млн. руб. Что на ваш взгляд, следует изменить в действующей системе оплаты труда менеджера. Предложение обоснуйте.
