[ НГУЭУ ] Регламентация и нормирование труда 10 вариант

1  Теоретическая или ситуационная (практическая) часть 1.1       Текст теоретического или ситуационного (практического) задания № 1

Цель выполнения задания – развитие у студентов навыков структурирования информации и закрепления основных положений по регламентации труда.

Формулировка   задания:    составить    схему-конспект    по    теме

«Регламентация режима рабочего времени».

1.1       Текст теоретического или ситуационного (практического) задания № 2

Цель выполнения задания – развитие у студентов навыков структурирования информации и закрепления основных положений по регламентации труда.

Формулировка   задания:    составить    схему-конспект    по    теме

«Регламентация принятия управленческих решений».

1  Тестовая часть

 

 

1.  Регламентация труда – это:

 

2.       Локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, режим работы, время отдыха - это:

 

 

3.      Что  относится к  обязательным условиям трудового договора? (найдите правильные варианты ответа)

4.                Документально зафиксированный порядок выполнения управленческой работы, определяющий состав, содержание, последовательность и исполнителей операций - это:

5.     Какую максимальную продолжительность испытательного срока можно установить при заключении трудового договора со служащим (техническим исполнителем)?

 

 

6.     Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска у большинства работников?

 

 

7.  Ключевой вопрос организации документооборота для предприятия:

 

8.  Установите соответствие методов изучения затрат рабочего времени и их наименований.

9.    Какой хронометраж используют при изучении времени элементов операции, длительность выполнения которых невозможно точно установить с помощью секундомера?

10. Затраты труда каких рабочих следует изучать при установлении норм труда? (найдите правильный вариант ответа)