Управление персоналом ТЕСТ-3 НСПК
Оценка 100,00 из 100,00
Вопрос 1
Соотнесите виды документов, формирующихся в деятельности службы управления персоналом и примеры таких документов
- документы, являющиеся основаниями для издания приказов по личному составу (заявления, докладные и объяснительные записки и др.), переписка по кадровым вопросам, справки).
- приказы по личному составу, приказы, распоряжения по основной деятельности и др. договорные документы – трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения
- личная карточка Т-2 или Т-2ГС (МС), личные дела, если они ведутся в организации, списки работников, учетные и регистрационные журналы, например, журналы регистрации приказов, трудовых договоров, журналы учета отпусков, командировок и др
- правила внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных работников, о системе оплаты труда, об отделе кадров, должностные инструкции и др.
Вопрос 2
"Система принципов и вытекающих из них форм, методов, направлений и критериев работы с персоналом, направленных на обеспечение производственной и непроизводственной сфер жизнедеятельности общества квалифицированными кадрами, обладающими необходимыми профессионально важными качествами – это…»?
Выберите один ответ:
a. кадровое планирование
b. кадровая политика
c. социальная политика
d. принципы управления
Вопрос 3
Для оценки деятельности рядового сотрудника целесообразно использовать:
Выберите один ответ:
a. от двух до пяти показателей
b. не более двенадцати показателей
c. от пяти до семи показателей
d. от трех до семи показателей
Вопрос 4
Документ или совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности службы управления персоналом, помещенных под одну обложку, называется:
Выберите один ответ:
a. документ
b. дело
c. номенклатура дел
d. положение
Вопрос 5
Документ, определяющий порядок взаимодействия подразделений и работников организации в рамках определенного процесса, называется:
Выберите один ответ:
a. приказ о порядке работы
b. рабочая инструкция
c. положение о подразделении
d. регламент
Вопрос 6
Документ, определяющий порядок выполнения отдельных или взаимосвязанных действий (функций), выполняемых конкретным подразделением или работником организации в рамках определенных процессов, это:
Выберите один ответ:
a. приказ о порядке работы
b. регламент
c. положение о подразделении
d. рабочая инструкция
Вопрос 7
Дополните высказывание: «Руководитель отдела персонала (кадров) может требовать исполнения функций, касающихся управления персоналом от … производственных и коммерческих подразделений, которым поручены данные функции».
Выберите один ответ:
a. линейных руководителей
b. горизонтальных руководителей
c. заместителей руководителей
d. прямых руководителей
Вопрос 8
Дополните высказывание: «С правовой точки зрения регламент … горизонтальные взаимодействия подразделений и/или работников организации»?
Выберите один ответ:
a. «дополняет»
b. «объясняет»
c. «легализует»
d. «кооперирует»
Вопрос 9
К какой группе (виду) документов относятся протоколы заседаний аттестационных комиссий?
Выберите один ответ:
a. учетные документы по личному составу
b. персональные документы работников
c. распорядительные документы
d. документы, создаваемые коллегиальными органами
Вопрос 10
К какой структурной части локального акта относят перечень регулируемых вопросов; нормативные правовые акты, в соответствии с которыми локальный акт принимается?
Выберите один ответ:
a. частные положения
b. заключительная часть
c. основная часть
d. общие положения
Вопрос 11
Какими способами работодатель может принять локальные акты?
Выберите один или несколько ответов:
a. утвердить
b. издать приказ (распоряжение) об утверждении локального акта
c. отдать право утверждения собранию коллектива
d. объявить о принятии
Вопрос 12
Какой принцип имеет в виду, что «общую результативность будет определять работник, обладающий самой низкой производительностью»?
Выберите один ответ:
a. узкого места
b. включенности
c. мотивирования
d. результативности
Вопрос 13
Какой тип связи в организации осуществляется «по горизонтали»?
Выберите один ответ:
a. коммуникация
b. стагнация
c. координация
d. кооперация
Вопрос 14
Ключевые показатели эффективности (КПЭ) это:
Выберите один ответ:
a. показатели сокращения сотрудников
b. показатели текучести персонала за первый год работы в организации
c. показатели плана выполнения продаж
d. показатели, по которым оценивается эффективность действий, процессов и функций управления по отношению к достижению поставленных целей
Вопрос 15
Ключевые показатели эффективности как инструмент управления позволяют:
Выберите один ответ:
a. определять состав кадров
b. определить количество мест для сокращения
c. четко формулировать цели, выражать их количественно
d. формировать кадровый резерв
Вопрос 16
Кому принадлежит право утверждения Положения о службе управления персоналом?
Выберите один ответ:
a. тому руководителю, кому подчиняется структура
b. главному бухгалтеру
c. руководителю организации
d. начальнику отдела кадров
Вопрос 17
КПЭ помогают оценить две из перечисленных областей сферы управления персоналом, это:
Выберите один или несколько ответов:
a. показатели удовлетворенности персонала
b. наличие брака на производстве
c. обучение персонала
d. текучесть кадров
Вопрос 18
На каких уровнях осуществляется правовое обеспечение системы управления персоналом?
Выберите один или несколько ответов:
a. разработка законов на уровне муниципального образования
b. разработка нормативных актов на уровне корпорации
c. разработка нормативных актов на уровне организации
d. федеральное и региональное законодательство
Вопрос 19
О каком контексте кадровой работы идет речь в отрывке: «вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна»?
Выберите один ответ:
a. социальном
b. географическом
c. политическом
d. культурном
Вопрос 20
Обеспечение оптимального соответствия личных качеств работника требованиям работы (рабочего места, должности) – это…
Выберите один ответ:
a. основная задача кадровой политики
b. основная задача руководства
c. основная задача социальной политики
d. основная задача персонала
Вопрос 21
Оценка сотрудника осуществляется:
Выберите один ответ:
a. непосредственным руководителем
b. внешним управляющим
c. рядовыми сотрудниками
d. коллегами
Вопрос 22
Положение об отделе кадров, в случае, когда служба управления персоналом обособленное подразделение организации, является:
Выберите один ответ:
a. обязательным документом для организации
b. лишним документом
c. необязательным документом для организации
d. несущественным документом, при наличии должностных инструкций по всем должностям отдела кадров
Вопрос 23
Практика показывает, что успешные компании устанавливают два уровня основных показателей эффективности:
Выберите один или несколько ответов:
a. базовый
b. умеренный
c. свободный
d. опережающий
Вопрос 24
Применительно к процессу подбора персонала можно выделить следующие этапы разработки КПЭ (выбираете лишний)
Выберите один ответ:
a. последовательно сравнивают переменные друг с другом таким образом, чтобы выявить их зависимость
b. определяют критически важные факторы и выделяют показатели, которые хотели бы измерить
c. решают актуальность данного вопроса
d. конструируют формулы для выполнения измерений
e. выделяют составляющие данного процесса и классифицируют их
Вопрос 25
Социальные коммуникации, которые основаны на соглашении, заключаемом между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым первый обязуется выполнять за плату, гарантированную вторым, некую работу – это…
Выберите один ответ:
a. положение о подразделении
b. трудовой договор
c. собеседование
d. трудовые отношения
Вопрос 26
Цель разработки Положения о службе управления персоналом
Выберите один ответ:
a. для описания политики в области управления персоналом организации
b. для основания дисциплинарных взысканий
c. для регламентирования взаимодействий сотрудников внутри отдела
d. для закрепления задач и функций кадровой службы
Вопрос 27
Число задач руководителя может достигать:
Выберите один ответ:
a. до пяти показателей
b. от пяти до семи показателей
c. до 7 показателей
d. от трех до семи показателей
Вопрос 28
Чрезмерный акцент на использование КПЭ или слишком большой вес показателя может привести к:
Выберите один ответ:
a. намеренному искажению информации работником в погоне за бонусом
b. увеличению брака
c. увеличению плана работ
d. снижению мотивации
Вопрос 29
Штатное расписание – это форма…
Выберите один ответ:
a. NT-9
b. NT- 5
c. N Т-3
d. NT-7
Оценка 100,00 из 100,00
Вопрос 1
Соотнесите виды документов, формирующихся в деятельности службы управления персоналом и примеры таких документов
- документы, являющиеся основаниями для издания приказов по личному составу (заявления, докладные и объяснительные записки и др.), переписка по кадровым вопросам, справки).
- приказы по личному составу, приказы, распоряжения по основной деятельности и др. договорные документы – трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения
- личная карточка Т-2 или Т-2ГС (МС), личные дела, если они ведутся в организации, списки работников, учетные и регистрационные журналы, например, журналы регистрации приказов, трудовых договоров, журналы учета отпусков, командировок и др
- правила внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных работников, о системе оплаты труда, об отделе кадров, должностные инструкции и др.
Вопрос 2
"Система принципов и вытекающих из них форм, методов, направлений и критериев работы с персоналом, направленных на обеспечение производственной и непроизводственной сфер жизнедеятельности общества квалифицированными кадрами, обладающими необходимыми профессионально важными качествами – это…»?
Выберите один ответ:
a. кадровое планирование
b. кадровая политика
c. социальная политика
d. принципы управления
Вопрос 3
Для оценки деятельности рядового сотрудника целесообразно использовать:
Выберите один ответ:
a. от двух до пяти показателей
b. не более двенадцати показателей
c. от пяти до семи показателей
d. от трех до семи показателей
Вопрос 4
Документ или совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности службы управления персоналом, помещенных под одну обложку, называется:
Выберите один ответ:
a. документ
b. дело
c. номенклатура дел
d. положение
Вопрос 5
Документ, определяющий порядок взаимодействия подразделений и работников организации в рамках определенного процесса, называется:
Выберите один ответ:
a. приказ о порядке работы
b. рабочая инструкция
c. положение о подразделении
d. регламент
Вопрос 6
Документ, определяющий порядок выполнения отдельных или взаимосвязанных действий (функций), выполняемых конкретным подразделением или работником организации в рамках определенных процессов, это:
Выберите один ответ:
a. приказ о порядке работы
b. регламент
c. положение о подразделении
d. рабочая инструкция
Вопрос 7
Дополните высказывание: «Руководитель отдела персонала (кадров) может требовать исполнения функций, касающихся управления персоналом от … производственных и коммерческих подразделений, которым поручены данные функции».
Выберите один ответ:
a. линейных руководителей
b. горизонтальных руководителей
c. заместителей руководителей
d. прямых руководителей
Вопрос 8
Дополните высказывание: «С правовой точки зрения регламент … горизонтальные взаимодействия подразделений и/или работников организации»?
Выберите один ответ:
a. «дополняет»
b. «объясняет»
c. «легализует»
d. «кооперирует»
Вопрос 9
К какой группе (виду) документов относятся протоколы заседаний аттестационных комиссий?
Выберите один ответ:
a. учетные документы по личному составу
b. персональные документы работников
c. распорядительные документы
d. документы, создаваемые коллегиальными органами
Вопрос 10
К какой структурной части локального акта относят перечень регулируемых вопросов; нормативные правовые акты, в соответствии с которыми локальный акт принимается?
Выберите один ответ:
a. частные положения
b. заключительная часть
c. основная часть
d. общие положения
Вопрос 11
Какими способами работодатель может принять локальные акты?
Выберите один или несколько ответов:
a. утвердить
b. издать приказ (распоряжение) об утверждении локального акта
c. отдать право утверждения собранию коллектива
d. объявить о принятии
Вопрос 12
Какой принцип имеет в виду, что «общую результативность будет определять работник, обладающий самой низкой производительностью»?
Выберите один ответ:
a. узкого места
b. включенности
c. мотивирования
d. результативности
Вопрос 13
Какой тип связи в организации осуществляется «по горизонтали»?
Выберите один ответ:
a. коммуникация
b. стагнация
c. координация
d. кооперация
Вопрос 14
Ключевые показатели эффективности (КПЭ) это:
Выберите один ответ:
a. показатели сокращения сотрудников
b. показатели текучести персонала за первый год работы в организации
c. показатели плана выполнения продаж
d. показатели, по которым оценивается эффективность действий, процессов и функций управления по отношению к достижению поставленных целей
Вопрос 15
Ключевые показатели эффективности как инструмент управления позволяют:
Выберите один ответ:
a. определять состав кадров
b. определить количество мест для сокращения
c. четко формулировать цели, выражать их количественно
d. формировать кадровый резерв
Вопрос 16
Кому принадлежит право утверждения Положения о службе управления персоналом?
Выберите один ответ:
a. тому руководителю, кому подчиняется структура
b. главному бухгалтеру
c. руководителю организации
d. начальнику отдела кадров
Вопрос 17
КПЭ помогают оценить две из перечисленных областей сферы управления персоналом, это:
Выберите один или несколько ответов:
a. показатели удовлетворенности персонала
b. наличие брака на производстве
c. обучение персонала
d. текучесть кадров
Вопрос 18
На каких уровнях осуществляется правовое обеспечение системы управления персоналом?
Выберите один или несколько ответов:
a. разработка законов на уровне муниципального образования
b. разработка нормативных актов на уровне корпорации
c. разработка нормативных актов на уровне организации
d. федеральное и региональное законодательство
Вопрос 19
О каком контексте кадровой работы идет речь в отрывке: «вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна»?
Выберите один ответ:
a. социальном
b. географическом
c. политическом
d. культурном
Вопрос 20
Обеспечение оптимального соответствия личных качеств работника требованиям работы (рабочего места, должности) – это…
Выберите один ответ:
a. основная задача кадровой политики
b. основная задача руководства
c. основная задача социальной политики
d. основная задача персонала
Вопрос 21
Оценка сотрудника осуществляется:
Выберите один ответ:
a. непосредственным руководителем
b. внешним управляющим
c. рядовыми сотрудниками
d. коллегами
Вопрос 22
Положение об отделе кадров, в случае, когда служба управления персоналом обособленное подразделение организации, является:
Выберите один ответ:
a. обязательным документом для организации
b. лишним документом
c. необязательным документом для организации
d. несущественным документом, при наличии должностных инструкций по всем должностям отдела кадров
Вопрос 23
Практика показывает, что успешные компании устанавливают два уровня основных показателей эффективности:
Выберите один или несколько ответов:
a. базовый
b. умеренный
c. свободный
d. опережающий
Вопрос 24
Применительно к процессу подбора персонала можно выделить следующие этапы разработки КПЭ (выбираете лишний)
Выберите один ответ:
a. последовательно сравнивают переменные друг с другом таким образом, чтобы выявить их зависимость
b. определяют критически важные факторы и выделяют показатели, которые хотели бы измерить
c. решают актуальность данного вопроса
d. конструируют формулы для выполнения измерений
e. выделяют составляющие данного процесса и классифицируют их
Вопрос 25
Социальные коммуникации, которые основаны на соглашении, заключаемом между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым первый обязуется выполнять за плату, гарантированную вторым, некую работу – это…
Выберите один ответ:
a. положение о подразделении
b. трудовой договор
c. собеседование
d. трудовые отношения
Вопрос 26
Цель разработки Положения о службе управления персоналом
Выберите один ответ:
a. для описания политики в области управления персоналом организации
b. для основания дисциплинарных взысканий
c. для регламентирования взаимодействий сотрудников внутри отдела
d. для закрепления задач и функций кадровой службы
Вопрос 27
Число задач руководителя может достигать:
Выберите один ответ:
a. до пяти показателей
b. от пяти до семи показателей
c. до 7 показателей
d. от трех до семи показателей
Вопрос 28
Чрезмерный акцент на использование КПЭ или слишком большой вес показателя может привести к:
Выберите один ответ:
a. намеренному искажению информации работником в погоне за бонусом
b. увеличению брака
c. увеличению плана работ
d. снижению мотивации
Вопрос 29
Штатное расписание – это форма…
Выберите один ответ:
a. NT-9
b. NT- 5
c. N Т-3
d. NT-7
