методы совершенствования кадровой политики

работа имеет 80% оригинальности

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Кадровая политика организации: понятие, основные элементы, цели и механизм реализации
1.2. Типология кадровой политики и этапы ее формирования
1.3. Оценка кадровой политики предприятия
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ВСЕ ДЛЯ РЕМОНТА»
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров предприятия
2.3 Оценка эффективности кадровой политики предприятия
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ВСЕ ДЛЯ РЕМОНТА»
3.1 Рекомендации по повышению эффективности реализации кадровой политики организации
3.2 Организационно-экономическое обоснование предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Российская Федерация. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: офиц. Текст (ред. от 01.01.2015) // СПС «Гарант».
2. Российская Федерация. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ: офиц. Текст (ред. от 01.01.2015) // СПС «Гарант».
3. Аврамова Е. М. IT-технологии в торговле //Общественные науки и современность. 2012. - № 6. - С. 108-116.
5. Алтынбаев Р. Какая кадровая политика нам нужна //Российская Федерация сегодня. 2012. - № 6. - С. 28-32.
6. Аминова О. Как разработать эффективную стратегию управления персоналом /О. Аминова, Е. Каштанова //Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. - № 3. - С.44-49.
7. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: учеб. Пособие /Т. Ю. Базаров. – 9-е изд. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
8. Блохина С. Кадровая политика и стратегические цели компании: взаимосвязи // Управление человеческим потенциалом. -2010. -№ 4. - С. 34-36.
9. Бриленок А. А. Управление персоналом / А. А. Бриленок // Методы менеджмента качества. – 2012. - № 1. – С. 34-38.
10. Бурчакова М. А. АИС «БОСС-Кадровик» на службе отдела кадров //Креативная экономика. - 2010. - № 1 (37). - С. 69-76.
11. Веснин В. Р. Управление персоналом в схемах: учеб. пособие. /В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2011. – 96 с.
12. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики //Проблемы теории и практики управления. 2013. - № 4. -С. 58- 63.
13. Волчанский А. Как стать «работодателем мечты» // Business excellence = Деловое совершенство. - 2011. - № 10. - С. 28-30.
14. Гонова А. Приоритетные направления кадровой политики в современных условиях // Проблемы теории и практики управления. - 2013.- № 7. - С. 45-53.
15. Горбунов А. Кадровая политика: варианты решения //HR-территория. – 2010. - № 2. - С. 15.
16. Заказнов А. «Звёздные войны» и кадровая политика на предприятиях и в организациях //Мотивация и оплата труда. - 2010. - № 4. С. 12-20.
17. Ефремов А. В. Политика управления персоналом: теоретические аспекты и реализация на практике //Кадры предприятия. - 2010. - № 11. - С. 49-55.
18. Кандаурова И. HR-стратегия – часть политики компании //Управление развитием персонала. - 2010. - № 2. -С. 38-42.
19. Кибанов А. Концепции стратегии кадровой политики организации / А. Кибанов, М. Ушакова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2012. - №10. - С. 4-10.
20. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: учеб. пособие /А. Я. Кибанов. – 6-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2011. – 275 с.
21. Киселева И. А. Взаимодействие кадровой службы и бухгалтерии: основные вопросы и рекомендации по организации //Кадры предприятия.- 2012. - № 2. - С. 18-19.
22. Кохно П. Инновационная модель: подготовка кадров для высокотехнологичных отраслей // Человек и труд. - 2012. - № 3. - С. 13-16.
23. Кощеева Н. Разработка кадровой стратегии предприятия /Н. Кощеева, А. Кощеева //Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2014. - №4. - С. 40-45.
24. Лисин Б. К. Кадровая политика как фактор модернизации // Инновации. - 2013. - № 12. - С. 21-23.
25. Лобанова Т. Современные тенденции изменения мотивации персонала //Кадровик.РУ. - 2011. - № 5. - С. 31-33.
26. Мацкевич А. К. Всё дело в кадрах: Грамотная кадровая политика – основа успешности предприятия //Земля и недвижимость Сибири. - 2012. - № 3. - С. 30-33.
27. Милов Г. Самые проблемные зоны в области управления персоналом в российских компаниях / Г. Милов, Е. Горелова //Ведомости. 2010. - № 228. - С. 3-4.
28. Миляева Л. Методический инструментарий диагностики кадровой ситуации в организации /Л. Миляева, Д. Федоркевич //Управление корпоративной культурой. - 2010. - № 3. - С. 14-18.
29. Нагаева И. Х. Исследование опыта формирования кадровой политики в зарубежных и российских промышленных организациях //Вестник МГОУ. Экономика. - 2011.- № 6.- С. 30-34.
30. Одегов Ю. Г. Управление персоналом: учеб. пособие / Ю. Г. Одегов, П. В. Журавлёв. – М.: Академия, 2010. – 424 с.
31. Песочинский В. Кадровая политика: преимущества комплексного проекта // Управление предприятием. 2011. № 8. С. 45-53.
32. Программа обучения в «Школе самореализации» ООО «Центр практического обучения». – Режим доступа: http://potential-school.ru/modules.php?name=Pages&go=page&pid=19.
33. Романенко А. Факторы рынка и кадровая политика // Результат. – 2011. - № 8. - С. 40-43.
34. Сидоренко В. Как успешно нанимать персонал //Бизнес-образование в России и за рубежом. - 2011. - № 10. - С. 45-48.
35. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом?. – М.: Инфра-М-Норма, 2013. – 195 с.
36. Статистика посещений сайта «Работа.RU» за март 2012 года: справочная информация – Режим доступа: http://www.rabota.ru/content.html.
37. Статут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Добрая книга, 2012. – 414 с.
38. Строителева Т. Г. Новые подходы к разработке кадровой политики предприятий Алтайского края, определяющиеся условиями экономического роста // Управление персоналом. - 2012. - № 9. - С. 20-23.
39. Сухотина К. А. Секреты эффективной кадровой полит