«Эффективный стиль руководства коллективом»
ЭТУ РАБОТУ ПРИМЕТ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ С ПЕРВОГО РАЗА!
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 23.01.2021 г. составила 68%.
В документе работы вшиты стили для быстрой обработки текстов по ГОСТам. Помогут сэкономить время на обработке документа.
Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat.ru и сообщить Вам результат
Содержание
1 Теоретические основы эффективного стиля руководства в организации. 5
1.1 Понятие стиль руководства и факторы его формирования. 5
2 Анализ стиля руководства на предприятии ООО «Эко-сервис». 19
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия. 19
2.2 Анализ стиля руководителя предприятия. 22
3 Рекомендации по усовершенствованию стиля руководства в ООО «Эко-сервис». 31
3.1 Основные проблемы руководства на предприятии. 31
3.2 Предложения по совершенствованию стиля руководства. 32
Список использованных источников. 41
ВВЕДЕНИЕ
Многие руководители считают, что стиль лидерства – это индивидуальное проявление их личных качеств и черт характера. Но поскольку стиль руководства напрямую влияет на эффективность работы коллектива и организации в целом, можно сказать, что результаты работы компании являются своего рода аттестацией руководителя, поэтому стиль руководства нельзя выбирать вслепую, только на основе личных характеристик менеджера.
Актуальность выбора темы данной курсовой работы заключается в том, что в любой организации очень важно правильно выбрать эффективный стиль руководства, так как оптимально выбранный стиль руководства определяет степень высокой адаптации работника в коллективе и повышает уровень социально-психологического климата в организации.
Управление человеческими ресурсами занимает ведущее место в системе управления организацией и методически эта область управления имеет специфический понятийный аппарат, имеет характерные черты и показатели эффективности, специальные процедуры и методы - аттестацию, экспериментирование и другие; Методы исследования и направления анализа содержания труда различных категорий персонала. Социально-психологический климат считается качественной стороной межличностных отношений, проявляющейся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной деятельности совместного и всестороннего развития личности в группе.
Целью исследования является изучение стилей руководства и особенности их использования.
Для достижения поставленной цели следует сформулировать ряд взаимосвязанных задач:
1. Разобраться в понятии стиль руководства;
2. Изучить факторы формирования стиля руководства;
3. Рассмотреть классификацию стилей руководства;
4. Дать организационно-правовую характеристику ООО «Эко-сервис»;
5. Проанализировать стиль руководства на примере ООО «Эко-сервис»;
6. Дать рекомендации по совершенствованию стиля руководства.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования является ООО «Эко-сервис», предметом исследования – особенности стилей руководства.
Степень научной проработанности темы исследования. Изучению функционирования и развития валютного рынка в современных условиях посвящено большое количество работ российских ученых: Азимов Т. А., Волкова В. М., Дудник Т. А., Ким С. А., Костина Н. Б., Севостьянова Н. С. и другие. Анализ публикаций этих авторов показывает, что работы отечественных и зарубежных авторов посвящены раскрытию некоторых аспектов.
Методология исследования. В качестве главной методологической основы данной работы применялся метод системного анализа научной литературы и трудов ведущих экономистов по исследуемой проблеме.
Структура работы включает в себя введение, три главы, заключение и список использованных источников.
Литература:
1. Абильмажинова, Д.Ж. Стиль руководства как фактор его эффективности / Абильмажинова Д.Ж. // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. – 2017. – № 10-1. – С. 3-6.
2. Азимов, Т.А. Сравнение стилей руководства / Азимов Т.А., Безнощук Л.Ю. // Молодой ученый. – 2018. – № 11. – С. 590-593.
3. Арутюнова, М.В. Влияние различных стилей руководства на продуктивность управленческой деятельности в организации / Арутюнова М.В., Нижарадзе С.Э., Абузярова М.И. // Электронный научный журнал. – 2016. – № 11-2. – С. 65-68.
4. Базарбаев, А.С. Стиль руководства и его влияние на поведение работников организации / Базарбаев А.С. // Сб. ст.: Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России. – М.: МАКС Пресс, 2017. – С. 53-59.
5. Бженикова, З.М. К вопросу о классификации стилей руководства / Бженикова З.М. // Современные тенденции развития науки и технологий. – 2019. – № 3-3. – С. 19-20.
6. Волкова, В.М. Стили руководства / Волкова В.М., Ананишнев В.М., Ананишнев В.М. // Сб. ст.: Актуальные проблемы социологии. Сборник работ аспирантов и студентов ИПССО МГПУ. – М.: Перо, 2017. – С. 81-87.
7. Дудник, Т.А. Современный руководитель: личные качества и стиль руководства / Дудник Т.А., Руденко К.А. // Теория и практика современной науки. – 2016. – № 4. – С. 245-248.
8. Ермизина, Ю.А. Характеристика и особенности стилей руководства / Ермизина Ю.А. // Молодой ученый. – 2017. – № 30. – С. 32-34.
9. Ким, С.А. Теория управления / Ким С.А. // М.: Дашков Ко, 2020. – 240 с.
10. Костина, Н.Б. Теория управления / Костина Н.Б., Дуран Т.В., Калугина Д.А. // М.: Инфра-М, 2017. – 252 с.
11. Латфуллин, Г.А. Теория менеджмента / Латфуллин Г.А., Никитин А.С., Серебрянников С.С. // СПб: Питер, 2016. – 464 с.
12. Манушина, А.Ю. Стиль руководства и его влияние на эффективность управленческой деятельности / Манушина А.Ю., Чаусов Н.Ю. // Гуманитарные научные исследования. – 2018. – № 1. – С. 20.
13. Севастьянова, О.В. Проблема выбора оптимального стиля руководства / Севастьянова О.В., Бахталиев А.С. // Проблемы современной науки и образования. – 2017. – № 4. – С. 38-40.
14. Севостьянова, Н.С. Влияние стиля руководства на развитие организации / Севостьянова Н.С., Кисловец О.В. // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2019. – № 60. – С. 120-124.
15. Шелестова, А.Т. Сравнение стилей руководства / Шелестова А.Т., Храпова Е.В. // Аллея науки. – 2018. – № 1. – С. 166-169.
16. Шкляев, А.Е. Матрица стилей руководства как инструмент стратегического управления человеческими ресурсами / Шкляев А.Е., Нижегородцев Р.М. // Инновации и инвестиции. – 2019. – № 8. – С. 215-219.
Интернет-ресурсы:
17. Аксенова, Т.В. Стили руководства. Оптимизация управленческой деятельности / Аксенова Т.В., Снигур А.Р., Назаров А.А., Солнцева А.С., Воронова А.С. // StudNet. 2021. №1. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/stili-rukovodstva-optimizatsiya-upravlencheskoy-deyatelnosti свободный.- Загл. с экрана.
18. Данакин, Н. С. Интеграция формальных и неформальных отношений в организации как направление управленческой деятельности / Данакин Н. С., Конев И. В., Федина К. В. // Теория и практика общественного развития. 2021. №6 (160). [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/integratsiya-formalnyh-i-neformalnyh-otnosheniy-v-organizatsii-kak-napravlenie-upravlencheskoy-deyatelnosti свободный.- Загл. с экрана.
19. Змияк, К. В. Характеристика управленческой деятельности в муниципальных школах в контексте трансформации системы образования (на примере г. Ростова-на-Дону) / Змияк К. В. // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2018. №3. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/harakteristika-upravlencheskoy-deyatelnosti-v-munitsipalnyh-shkolah-v-kontekste-transformatsii-sistemy-obrazovaniya-na-primere-g свободный.- Загл. с экрана.
20. Зуева, О. В. Стиль управления в органах внутренних дел как один из факторов формирования социально-психологического климата служебного коллектива / Зуева О. В., Зорин А. В. // Вестник Майкопского государственного технологического университета. 2021. №4. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/stil-upravleniya-v-organah-vnutrennih-del-kak-odin-iz-faktorov-formirovaniya-sotsialno-psihologicheskogo-klimata-sluzhebnogo свободный.- Загл. с экрана.
21. Короленко, В. В. Стили и методы управления современной организации в различные периоды жизненного цикла / Короленко В. В., Медведева О. С. // StudNet. 2021. №7. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/stili-i-metody-upravleniya-sovremennoy-organizatsii-v-razlichnye-periody-zhiznennogo-tsikla свободный.- Загл. с экрана.
22. Лозовая, О. В. Современный вектор развития управленческой науки на основе персонального подхода / Лозовая О. В. // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2021. №1 (51). [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennyy-vektor-razvitiya-upravlencheskoy-nauki-na-osnove-personalnogo-podhoda свободный.- Загл. с экрана.
23. Петренко, Д.П. Исследование организации DELIVERY CLUB и управление демотивирующим стилем руководства / Петренко Д.П. // Форум молодёжной науки. 2021. №1. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-organizatsii-delivery-club-i-upravlenie-demotiviruyuschim-stilem-rukovodstva свободный.- Загл. с экрана.
24. Соколов, И.В. Современный подход к стилю руководства в деятельности военного руководителя / Соколов И.В. // Вестник науки и образования. 2022. №1-2 (121). [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennyy-podhod-k-stilyu-rukovodstva-v-deyatelnosti-voennogo-rukovoditelya свободный.- Загл. с экрана.
25. Ульяницкая, О. В. Стиль руководства как элемент администрирования в государственных органах управления / Ульяницкая О. В., Закутаева Д. А. // Наука и практика в образовании: электронный научный журнал. 2022. №2. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/stil-rukovodstva-kak-element-administrirovaniya-v-gosudarstvennyh-organah-upravleniya свободный.- Загл. с экрана.
26. Ширяева, Д. К. Выбор наиболее эффективного стиля руководства при управлении на предприятиях / Ширяева Д. К., Чиркунова Е. К. // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2018. №1 (27). [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vybor-naibolee-effektivnogo-stilya-rukovodstva-pri-upravlenii-na-predpriyatiyah свободный.- Загл. с экрана.
