Оплата труда

Целью исследования является разработка путей совершенствования оплаты труда и материального стимулирования персонала предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие за-дачи:
­ изучить сущность и содержание оплаты и материального стимулирования труда;
­ исследовать теоретические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования персонала;
­ изучить особенности использования трудовых ресурсов предприятия;
­ исследовать применяемые методы мотивации и стимулирования персонала предприятия и определить их эффективность;
­ разработать решение по совершенствованию оплаты и материального стимулирования труда сотрудников предприятия и обосновать его экономическую эффективность.

Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы изучения оплаты тру-да………………………….6
1.1. Понятие оплаты труда ………………………………………………………….6
1.2. Формы оплаты труда на предприятии………………………………………..10
1.3. Налогообложение доходов физических лиц…………………………………14
1.4. Формирование фонда заработной платы……………………………………..19
1.5. Производительность тру-да……………………………………………………22
1.6. Статистический обзор по теме исследования………………………………..29
Глава 2. Анализ оплаты труда ООО «-»….....34
2.1. Краткая характеристика объекта исследования……………...........................34
2.2. Анализ финансового состояния предприятия………………………………..38
2.3. Анализ оплаты труда в ООО «-»……..……………………………………...49
2.4. Анализ премирования с использованием системы коэффициентов
трудового участия …………………………………………………………………..57
2.5. Диагностика мотивации труда в ООО «-»…………………………………..61
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда
и стимулирования работников ООО «-»……68
3.1. Построение новой системы оплаты труда: основные этапы………………..68
3.2 Экономическое обоснование эффективности проекта………………………83
Заключение………………………………………………………………………..93
Список использованных источников……………………………………………97
Приложение………………………………………………………………………100

1. Налоговый кодекс РФ (НК РФ) 2016//http://www.nalkod.ru.
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) 2016//http://www.trudkod.ru.
Литература
3. Анисимов А. Л. Экономико-правовые основы управления проектом. – Екатеринбург: Издательство УрГЭУ, 2010. - 52 с.
4. Асалиев А.М., Бычин В.Б., Бобков В.Н. Экономика труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2014. – 336 с.
5. Богданова В.Н. Мотивационные аспекты трудовой деятельности сотрудников организации//Вектор науки ТГУ, 2012. - № 1. - С. 63-67.
6. Бодрова О.А. Оптимизация оплаты труда на основе системы грейдов: Дисс. канд…. экон. наук. - Москва, 2008. - 167 с.
7. Бормашова Е. Ю. Новый инструмент для топ-менеджеров проектной организации по управлению проектами и премированию руководителей проектов//Креативная экономика. - 2012. - № 11. - С. 41-46.
8. Бринвик С. Оплата и мотивация - М: Презент, 2009. – 120 с.
9. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под редакцией Ю.А.Бабаева. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 476с.
10. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика – М.:Альпина, 2008. – 133 с.
11. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник. – М.: «Дашков и Ко», 2013. – 232 с.
12. Егорова Л.И. Управленческий учет. - М.: МЭСИ, 2004. – 137с.
13. Кибанов А. Я. Управления персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 695 с.
14. Кибанов А.Я Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник/ Баткаева И.А., Ловчева М.В., Митрофанова Е.А. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 524 с.
15. Климова Р.Н. Организация и стимулирование труда. Учебное пособие/ Сорокина М.В., Шакланова Р.И. М.: СПбТЭИ, 2006. – 46 с.
16. Маслоу А. Мотивация и личность – М.:Питер Пресс, 2007.-456 с.
17. Материал Хэй Груп, Метод оценки должностей Хэй Групп, подстановочные таблицы.
18. Мескон Х. Основы менеджмента/ Альберт М, Хедоури Ф. 3-у изд.: Пер. с англ.-М.:И. Д. Вильямс, 2007.
19. Минева О.К. Оплата труда персонала: учебник. - М.: Издательство: Альфа-М, 2014. - 192 с.
20. Минова Л.Н. Об измерении производительности труда руководителей и специалистов // Вопросы структуризации экономики, 2008. - № 2. - С. 81.
21. Петров В. Теории мотивации - М.: Равновесие 2005.
22. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие – 7-е изд., исправленное. – М.:Новое знание, 2002. – 704с.
23. Свергун О. HR-практика управление персоналом: как это есть на самом деле/ Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А – М.: Питер, 2005.
24. Скляревская В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров. – М.: «Дашков и Ко», 2014. –113 с.
25. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник. - М.: Издательство: Дашков и К, 2012. - 340 с.
26. Тащев А.К. От производительности труда к производительности человеческого капитала // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. - 2011. - № 41(258). - С. 180-181.
27. Чемиков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. - М.: Вершина, 2007 - 208 с.
28. Шадрина Г.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: МЭСИ, 2004. – 212с.
29. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник. – М.: Магистр, 2011. – 273 с.
30. Минева О.К. Оплата труда персонала: учебник. - М.: Издательство: Альфа-М, 2014. - 192 с.
31. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник. - М.: Издательство: Дашков и К, 2012. - 340 с.