Управление человеческими ресурсами Отчет по преддипломной практике , или как практическая часть дипломной.
Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
..........
В ходе практики были сформулированы цели и функции управления персоналом, нормативно – правовое обеспечение деятельности по управлению персоналом, рассмотрены механизмы подбора, отбора и технологии отборочного собеседования. В процессе была произведена оценка кандидатов, с целью выявления лучшего и подходящего для работы в компании «-». В последствии была разработана программа по адаптации и обучению персонала. По итогу работы была сформулирована система управления персоналом организации «-».
Введение
1. Подбор персонала
2. Отбор персонала
3. Оценка при отборе персонала
4. Профориентация и адаптация сотрудника
5. Обучение персонала
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
9 источников
