Управление кадровым резервом ОТЧЕТ ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ
Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
На разных этапах исследования, в зависимости от характера выполняемых задач, использовались современные методы исследования: теоретический анализ научно-методической литературы; социологические (опрос, анкетирование), статистические (сравнение, сопоставление), системный анализ, наблюдение, логическое моделирование экономических и социальных процессов, в ходе исследования количественных показателей оценки персонала был применен контент-анализ (анализ полученной информации), SWOT-анализ.
Введение
1. Социально – экономическая характеристика «-»
2. Организация работы с кадровым резервом в «-»
3. Мероприятия по совершенствованию работы с кадровым резервом в «-»
Заключение
Список используемых источников
Приложение
50 источников
