Синергия ответы (Управление человеческими ресурсами в HoReCa)
ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ! ЕСЛИ ПОДОЙДУТ ХОТЯБЫ ДВА ТО ОСТАЛЬНЫЕ ПОДОЙДУТ НА 100%
ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧИСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ
Вопрос
" 1. Система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников – это …"
" 2. Для разработки и воплощения стратегии в крупных гостиницах и сетях для этой цели создается исполнительный комитет, в который входят…"
" 2. Для разработки и воплощения стратегии в крупных гостиницах и сетях для этой цели создается исполнительный комитет, в который входят…"
" 2. Для разработки и воплощения стратегии в крупных гостиницах и сетях для этой цели создается исполнительный комитет, в который входят…"
" 2. Для разработки и воплощения стратегии в крупных гостиницах и сетях для этой цели создается исполнительный комитет, в который входят…"
" 2. Для разработки и воплощения стратегии в крупных гостиницах и сетях для этой цели создается исполнительный комитет, в который входят…"
" 2. Для разработки и воплощения стратегии в крупных гостиницах и сетях для этой цели создается исполнительный комитет, в который входят…"
Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики – это…
Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики – это…
Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики – это…
Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики – это…
" 4. Установите соответствие между типами стратегий и их определениями:"
" 4. Установите соответствие между типами стратегий и их определениями:"
" 4. Установите соответствие между типами стратегий и их определениями:"
" 4. Установите соответствие между типами стратегий и их определениями:"
" 4. Установите соответствие между типами стратегий и их определениями:"
" 4. Установите соответствие между типами стратегий и их определениями:"
" 4. Установите соответствие между типами стратегий и их определениями:"
" 4. Установите соответствие между типами стратегий и их определениями:"
Элементами кадровой стратегии являются…
Элементами кадровой стратегии являются…
Элементами кадровой стратегии являются…
Элементами кадровой стратегии являются…
Неверно, что существует тип кадровых стратегий…
Неверно, что существует тип кадровых стратегий…
Неверно, что существует тип кадровых стратегий…
В группу генеральных стратегий функционирования входят маркетинговые стратегии…
В группу генеральных стратегий функционирования входят маркетинговые стратегии…
В группу генеральных стратегий функционирования входят маркетинговые стратегии…
В группу генеральных стратегий функционирования входят маркетинговые стратегии…
В группу генеральных стратегий развития входят маркетинговые стратегии…
В группу генеральных стратегий развития входят маркетинговые стратегии…
В группу генеральных стратегий развития входят маркетинговые стратегии…
В группу генеральных стратегий развития входят маркетинговые стратегии…
В группу генеральных стратегий развития входят маркетинговые стратегии…
Установите соответствие между типами стратегий и их характеристиками
Установите соответствие между типами стратегий и их характеристиками
Установите соответствие между типами стратегий и их характеристиками
Установите соответствие между типами стратегий и их характеристиками
Установите соответствие между типами стратегий и их характеристиками
Установите соответствие между типами стратегий и их характеристиками
Установите соответствие между типами стратегий и их характеристиками
Установите соответствие между типами стратегий и их характеристиками
Стратегия фокусирования предусматривает подбор менеджеров с развитыми навыками…
Стратегия фокусирования предусматривает подбор менеджеров с развитыми навыками…
Стратегия фокусирования предусматривает подбор менеджеров с развитыми навыками…
Стратегия фокусирования предусматривает подбор менеджеров с развитыми навыками…
Кадровая стратегия лидерства в низких расходах…
Кадровая стратегия лидерства в низких расходах…
Кадровая стратегия лидерства в низких расходах…
Кадровая стратегия лидерства в низких расходах…
Элемент стратегии деятельности предприятия, направленный на разработку, производство и доведение до покупателя товаров и услуг, наиболее соответствующих его потребностям; комплекс принципов, с помощью которых предприятие формирует цели маркетинга и организует реализацию этих целей на рынке – это …
Оборонная маркетинговая стратегия …
Оборонная маркетинговая стратегия …
Оборонная маркетинговая стратегия …
Оборонная маркетинговая стратегия …
Неверно, что к инструментам реализации кадровой стратегии предприятия относится …
Неверно, что к инструментам реализации кадровой стратегии предприятия относится …
Неверно, что к инструментам реализации кадровой стратегии предприятия относится …
Неверно, что к инструментам реализации кадровой стратегии предприятия относится …
Правильно выбранная кадровая политика обеспечивает …
Правильно выбранная кадровая политика обеспечивает …
Правильно выбранная кадровая политика обеспечивает …
Правильно выбранная кадровая политика обеспечивает …
Право одного из владельцев многовладельческой собственности на использование самой собственности в отведённые ему участки времени – это …
Задачи кадровой службы на стадии формирования предприятия состоят в …
Задачи кадровой службы на стадии формирования предприятия состоят в …
Задачи кадровой службы на стадии формирования предприятия состоят в …
Задачи кадровой службы на стадии формирования предприятия состоят в …
Задачи кадровой службы на стадии интенсивного роста предприятия состоят в …
Задачи кадровой службы на стадии интенсивного роста предприятия состоят в …
Задачи кадровой службы на стадии интенсивного роста предприятия состоят в …
Задачи кадровой службы на стадии интенсивного роста предприятия состоят в …
Изменения в управлении персоналом проводят в следующей последовательности:
Изменения в управлении персоналом проводят в следующей последовательности:
Изменения в управлении персоналом проводят в следующей последовательности:
Изменения в управлении персоналом проводят в следующей последовательности:
Задачи кадровой службы на стадии спада состоят в …
Задачи кадровой службы на стадии спада состоят в …
Задачи кадровой службы на стадии спада состоят в …
Задачи кадровой службы на стадии спада состоят в …
К приемам работы с кадрами организационного характера относится…
К приемам работы с кадрами организационного характера относится…
К приемам работы с кадрами организационного характера относится…
К приемам работы с кадрами организационного характера относится…
К приемам работы с кадрами мотивационного характера относится …
К приемам работы с кадрами мотивационного характера относится …
К приемам работы с кадрами мотивационного характера относится …
К приемам работы с кадрами мотивационного характера относится …
Неверно, что к задачам кадровой политики относится…
Неверно, что к задачам кадровой политики относится…
Неверно, что к задачам кадровой политики относится…
Неверно, что к задачам кадровой политики относится…
Установите соответствие между сферами управления предприятием и их составными элементами:
Установите соответствие между сферами управления предприятием и их составными элементами:
Установите соответствие между сферами управления предприятием и их составными элементами:
Установите соответствие между сферами управления предприятием и их составными элементами:
Установите соответствие между сферами управления предприятием и их составными элементами:
Установите соответствие между сферами управления предприятием и их составными элементами:
Установите соответствие между сферами управления предприятием и их составными элементами:
Установите соответствие между сферами управления предприятием и их составными элементами:
К кадровой политике организации относится…
К кадровой политике организации относится…
К кадровой политике организации относится…
К кадровой политике организации относится…
При подборе и расстановке персонала в отеле используется принцип …
При подборе и расстановке персонала в отеле используется принцип …
При подборе и расстановке персонала в отеле используется принцип …
При подборе и расстановке персонала в отеле используется принцип …
Установите соответствие между принципами оценки и аттестации персонала и их характеристиками:
Установите соответствие между принципами оценки и аттестации персонала и их характеристиками:
Установите соответствие между принципами оценки и аттестации персонала и их характеристиками:
Установите соответствие между принципами оценки и аттестации персонала и их характеристиками:
Установите соответствие между принципами оценки и аттестации персонала и их характеристиками:
Установите соответствие между принципами оценки и аттестации персонала и их характеристиками:
При формировании и подготовке резерва для выдвижения на руководящие должности используется принцип…
При формировании и подготовке резерва для выдвижения на руководящие должности используется принцип…
При формировании и подготовке резерва для выдвижения на руководящие должности используется принцип…
При формировании и подготовке резерва для выдвижения на руководящие должности используется принцип…
Установите соответствие между видами кадровой политики и действиями руководства организации …
Установите соответствие между видами кадровой политики и действиями руководства организации …
Установите соответствие между видами кадровой политики и действиями руководства организации …
Установите соответствие между видами кадровой политики и действиями руководства организации …
Установите соответствие между видами кадровой политики и действиями руководства организации …
Установите соответствие между видами кадровой политики и действиями руководства организации …
Установите соответствие между видами кадровой политики и действиями руководства организации …
Установите соответствие между видами кадровой политики и действиями руководства организации …
В зависимости от ориентации на собственный или внешний персонал, степени открытости по отношению к внешней среде при формировании кадровой политики выделяют…
В зависимости от ориентации на собственный или внешний персонал, степени открытости по отношению к внешней среде при формировании кадровой политики выделяют…
В зависимости от ориентации на собственный или внешний персонал, степени открытости по отношению к внешней среде при формировании кадровой политики выделяют…
В зависимости от ориентации на собственный или внешний персонал, степени открытости по отношению к внешней среде при формировании кадровой политики выделяют…
Формирование кадровой политики организации должно происходить в следующей последовательности:
Формирование кадровой политики организации должно происходить в следующей последовательности:
Формирование кадровой политики организации должно происходить в следующей последовательности:
Формирование кадровой политики организации должно происходить в следующей последовательности:
Формирование кадровой политики организации должно происходить в следующей последовательности:
Формирование кадровой политики организации должно происходить в следующей последовательности:
К внешним факторам кадровой политики организации относится …
К внешним факторам кадровой политики организации относится …
К внешним факторам кадровой политики организации относится …
К внешним факторам кадровой политики организации относится …
Соотношение спроса и предложения по профессиям, необходимым организации, качество специалистов местного рынка, уровень оплаты на отраслевом и региональных рынках труда; состав и размер социальных пакетов, предлагаемых предприятиями-конкурентами – это …
Неверно, что к внутренним факторам кадровой политики относится…
Неверно, что к внутренним факторам кадровой политики относится…
Неверно, что к внутренним факторам кадровой политики относится…
Неверно, что к внутренним факторам кадровой политики относится…
Задача оценки эффективности кадровой политики состоит в определении ее…
Задача оценки эффективности кадровой политики состоит в определении ее…
Задача оценки эффективности кадровой политики состоит в определении ее…
Задача оценки эффективности кадровой политики состоит в определении ее…
Неверно, что к параметрам оценки эффективности планирования персонала относится…
Неверно, что к параметрам оценки эффективности планирования персонала относится…
Неверно, что к параметрам оценки эффективности планирования персонала относится…
Неверно, что к параметрам оценки эффективности планирования персонала относится…
Установите соответствие между критериями эффективности кадровой политики и их параметрами:
Установите соответствие между критериями эффективности кадровой политики и их параметрами:
Установите соответствие между критериями эффективности кадровой политики и их параметрами:
Установите соответствие между критериями эффективности кадровой политики и их параметрами:
Установите соответствие между критериями эффективности кадровой политики и их параметрами:
Установите соответствие между критериями эффективности кадровой политики и их параметрами:
Установите соответствие между критериями эффективности кадровой политики и их параметрами:
Установите соответствие между критериями эффективности кадровой политики и их параметрами:
К предпосылкам повышения эффективности использования персонала необходимо относить …
К предпосылкам повышения эффективности использования персонала необходимо относить …
К предпосылкам повышения эффективности использования персонала необходимо относить …
К предпосылкам повышения эффективности использования персонала необходимо относить …
Совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия, функциональными обязанностями которой являются разработка и реализация кадровой политики в соответствии с общей корпоративной стратегией предприятия – это …
Особенности и роль управления персоналом в современной организации определяются рыночной тенденцией…
Особенности и роль управления персоналом в современной организации определяются рыночной тенденцией…
Особенности и роль управления персоналом в современной организации определяются рыночной тенденцией…
Особенности и роль управления персоналом в современной организации определяются рыночной тенденцией…
Совокупность произведенных организацией начислений работникам за определенный период (год, месяц, день), в которые входят все расходы по заработной плате, все виды премий, социальные выплаты, официальные доплаты, мотивационные и компенсационные перечисления, а также все возможные финансовые поощрения за отработанное и неотработанное время – это …
Совокупность произведенных организацией начислений работникам за определенный период (год, месяц, день), в которые входят все расходы по заработной плате, все виды премий, социальные выплаты, официальные доплаты, мотивационные и компенсационные перечисления, а также все возможные финансовые поощрения за отработанное и неотработанное время – это …
Совокупность произведенных организацией начислений работникам за определенный период (год, месяц, день), в которые входят все расходы по заработной плате, все виды премий, социальные выплаты, официальные доплаты, мотивационные и компенсационные перечисления, а также все возможные финансовые поощрения за отработанное и неотработанное время – это …
Совокупность произведенных организацией начислений работникам за определенный период (год, месяц, день), в которые входят все расходы по заработной плате, все виды премий, социальные выплаты, официальные доплаты, мотивационные и компенсационные перечисления, а также все возможные финансовые поощрения за отработанное и неотработанное время – это …
Цель управления персоналом состоит в…
Цель управления персоналом состоит в…
Цель управления персоналом состоит в…
Цель управления персоналом состоит в…
Неверно, что при работе с кадрами используется принцип…
Неверно, что при работе с кадрами используется принцип…
Неверно, что при работе с кадрами используется принцип…
Неверно, что при работе с кадрами используется принцип…
Неверно, что к социальной политике организации относится…
Неверно, что к социальной политике организации относится…
Неверно, что к социальной политике организации относится…
Неверно, что к социальной политике организации относится…
Неверно, что задача управления персоналом состоит в …
Неверно, что задача управления персоналом состоит в …
Неверно, что задача управления персоналом состоит в …
Неверно, что задача управления персоналом состоит в …
Управление персоналом организации — это целенаправленная деятельность менеджеров предприятия, направленная на разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации, которая заключается в …
Управление персоналом организации — это целенаправленная деятельность менеджеров предприятия, направленная на разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации, которая заключается в …
Управление персоналом организации — это целенаправленная деятельность менеджеров предприятия, направленная на разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации, которая заключается в …
Управление персоналом организации — это целенаправленная деятельность менеджеров предприятия, направленная на разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации, которая заключается в …
Неверно, что система управления персоналом организации индустрии туризма и гостеприимства включает подсистему…
Неверно, что система управления персоналом организации индустрии туризма и гостеприимства включает подсистему…
Неверно, что система управления персоналом организации индустрии туризма и гостеприимства включает подсистему…
Неверно, что система управления персоналом организации индустрии туризма и гостеприимства включает подсистему…
Установите соответствие между подсистемами управления персоналом и их функциями:
Установите соответствие между подсистемами управления персоналом и их функциями:
Установите соответствие между подсистемами управления персоналом и их функциями:
Установите соответствие между подсистемами управления персоналом и их функциями:
Установите соответствие между подсистемами управления персоналом и их функциями:
Установите соответствие между подсистемами управления персоналом и их функциями:
Установите соответствие между подсистемами управления персоналом и их функциями:
Установите соответствие между подсистемами управления персоналом и их функциями:
Численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет …
Численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет …
Численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет …
Численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет …
Функциональные обязанности Директора по персоналу включают…
Функциональные обязанности Директора по персоналу включают…
Функциональные обязанности Директора по персоналу включают…
Функциональные обязанности Директора по персоналу включают…
Совершенствование организационного построения службы персонала происходит в следующем порядке:
Совершенствование организационного построения службы персонала происходит в следующем порядке:
Совершенствование организационного построения службы персонала происходит в следующем порядке:
Организационно - правовой документ, определяющий порядок создания службы управления персоналом; правовое положение службы в организационной структуре предприятия; задачи, функции, права и ответственность этого подразделения – это …
Организационно - правовой документ, определяющий порядок создания службы управления персоналом; правовое положение службы в организационной структуре предприятия; задачи, функции, права и ответственность этого подразделения – это …
Организационно - правовой документ, определяющий порядок создания службы управления персоналом; правовое положение службы в организационной структуре предприятия; задачи, функции, права и ответственность этого подразделения – это …
Организационно - правовой документ, определяющий порядок создания службы управления персоналом; правовое положение службы в организационной структуре предприятия; задачи, функции, права и ответственность этого подразделения – это …
Неверно, что к группам показателей кадровой работы …
Неверно, что к группам показателей кадровой работы …
Неверно, что к группам показателей кадровой работы …
Неверно, что к группам показателей кадровой работы …
Установите соответствие между направлениями деятельности службы персонала отеля и показателями их эффективности:
Установите соответствие между направлениями деятельности службы персонала отеля и показателями их эффективности:
Установите соответствие между направлениями деятельности службы персонала отеля и показателями их эффективности:
Установите соответствие между направлениями деятельности службы персонала отеля и показателями их эффективности:
Установите соответствие между направлениями деятельности службы персонала отеля и показателями их эффективности:
Установите соответствие между направлениями деятельности службы персонала отеля и показателями их эффективности:
Установите соответствие между направлениями деятельности службы персонала отеля и показателями их эффективности:
Установите соответствие между направлениями деятельности службы персонала отеля и показателями их эффективности:
Установите соответствие между направлениями деятельности службы персонала отеля и показателями их эффективности:
Установите соответствие между направлениями деятельности службы персонала отеля и показателями их эффективности:
Установите соответствие между направлениями деятельности службы персонала отеля и показателями их эффективности:
Установите соответствие между направлениями деятельности службы персонала отеля и показателями их эффективности:
Неверно, что перестройка деятельности кадровых служб должна осуществляться по направлению …
Неверно, что перестройка деятельности кадровых служб должна осуществляться по направлению …
Неверно, что перестройка деятельности кадровых служб должна осуществляться по направлению …
Неверно, что перестройка деятельности кадровых служб должна осуществляться по направлению …
Совокупность способностей и характеристик работников организации как главного ресурса, которая связана с успешным исполнением порученных ему функций и эффективным достижением целей развития организации в перспективе – это …
Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, комплекс мероприятий по подбору кадров, способных обеспечить достижения целей и задач отеля - это …
Основными направлениями маркетинга персонала являются:
Основными направлениями маркетинга персонала являются:
Основными направлениями маркетинга персонала являются:
Основными направлениями маркетинга персонала являются:
Неверно, что внешнее профилирование предприятия осуществляется с помощью:
Неверно, что внешнее профилирование предприятия осуществляется с помощью:
Неверно, что внешнее профилирование предприятия осуществляется с помощью:
Неверно, что внешнее профилирование предприятия осуществляется с помощью:
Фактором привлекательности организации как места работы является…
Фактором привлекательности организации как места работы является…
Фактором привлекательности организации как места работы является…
Фактором привлекательности организации как места работы является…
Установите соответствие между функциональными аспектами современного руководителя и их характеристиками:
Установите соответствие между функциональными аспектами современного руководителя и их характеристиками:
Установите соответствие между функциональными аспектами современного руководителя и их характеристиками:
Установите соответствие между функциональными аспектами современного руководителя и их характеристиками:
Установите соответствие между функциональными аспектами современного руководителя и их характеристиками:
Установите соответствие между функциональными аспектами современного руководителя и их характеристиками:
Потребность предприятия в персонале делится на…
Потребность предприятия в персонале делится на…
Потребность предприятия в персонале делится на…
Потребность предприятия в персонале делится на…
Планирование потребности персонала происходит в следующем порядке:
Планирование потребности персонала происходит в следующем порядке:
Планирование потребности персонала происходит в следующем порядке:
Установите соответствие между методиками подбора персонала и их описанием:
Установите соответствие между методиками подбора персонала и их описанием:
Установите соответствие между методиками подбора персонала и их описанием:
Установите соответствие между методиками подбора персонала и их описанием:
Установите соответствие между методиками подбора персонала и их описанием:
Установите соответствие между методиками подбора персонала и их описанием:
Установите соответствие между методиками подбора персонала и их описанием:
Установите соответствие между методиками подбора персонала и их описанием:
Установите соответствие между методиками подбора персонала и их описанием:
Установите соответствие между методиками подбора персонала и их описанием:
Установите соответствие между методиками подбора персонала и их описанием:
Установите соответствие между методиками подбора персонала и их описанием:
Установите соответствие между методиками подбора персонала и их описанием:
Установите соответствие между методиками подбора персонала и их описанием:
К основным методам предварительной оценки кандидатов относят…
К основным методам предварительной оценки кандидатов относят…
К основным методам предварительной оценки кандидатов относят…
К основным методам предварительной оценки кандидатов относят…
Интервью (собеседование) …
Интервью (собеседование) …
Интервью (собеседование) …
Интервью (собеседование) …
Неверно, что к профессиональным требованиям к сотрудникам предприятия сферы гостеприимства относится …
Неверно, что к профессиональным требованиям к сотрудникам предприятия сферы гостеприимства относится …
Неверно, что к профессиональным требованиям к сотрудникам предприятия сферы гостеприимства относится …
Неверно, что к профессиональным требованиям к сотрудникам предприятия сферы гостеприимства относится …
К недостаткам внутренних источников найма персонала относится …
К недостаткам внутренних источников найма персонала относится …
К недостаткам внутренних источников найма персонала относится …
К недостаткам внутренних источников найма персонала относится …
Неверно, что к задачам создания системы адаптации на предприятии относится …
Неверно, что к задачам создания системы адаптации на предприятии относится …
Неверно, что к задачам создания системы адаптации на предприятии относится …
Неверно, что к задачам создания системы адаптации на предприятии относится …
Адаптация, основанная на понимании и принятии новым сотрудником своего организационного статуса, структуры организации и существующих механизмов управления – это …
Адаптация, основанная на понимании и принятии новым сотрудником своего организационного статуса, структуры организации и существующих механизмов управления – это …
Адаптация, основанная на понимании и принятии новым сотрудником своего организационного статуса, структуры организации и существующих механизмов управления – это …
Адаптация, основанная на понимании и принятии новым сотрудником своего организационного статуса, структуры организации и существующих механизмов управления – это …
К группам мероприятий, используемых при проведении адаптации новых сотрудников, относится:
К группам мероприятий, используемых при проведении адаптации новых сотрудников, относится:
К группам мероприятий, используемых при проведении адаптации новых сотрудников, относится:
К группам мероприятий, используемых при проведении адаптации новых сотрудников, относится:
«Положение об адаптации новых сотрудников в гостинице» содержит разделы в следующем порядке:
«Положение об адаптации новых сотрудников в гостинице» содержит разделы в следующем порядке:
«Положение об адаптации новых сотрудников в гостинице» содержит разделы в следующем порядке:
«Положение об адаптации новых сотрудников в гостинице» содержит разделы в следующем порядке:
Неверно, что к основным элементам комплекса мер по развитию персонала относится …
Неверно, что к основным элементам комплекса мер по развитию персонала относится …
Неверно, что к основным элементам комплекса мер по развитию персонала относится …
Неверно, что к основным элементам комплекса мер по развитию персонала относится …
Поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника - это …
Процесс планирования карьеры персонала строится на принципе:
Процесс планирования карьеры персонала строится на принципе:
Процесс планирования карьеры персонала строится на принципе:
Процесс планирования карьеры персонала строится на принципе:
Планирование внутриорганизационной карьеры сотрудников проводится в следующем порядке:
Планирование внутриорганизационной карьеры сотрудников проводится в следующем порядке:
Планирование внутриорганизационной карьеры сотрудников проводится в следующем порядке:
Планирование внутриорганизационной карьеры сотрудников проводится в следующем порядке:
Планирование внутриорганизационной карьеры сотрудников проводится в следующем порядке:
Установите соответствие между видами ротации кадров и их характеристиками:
Установите соответствие между видами ротации кадров и их характеристиками:
Установите соответствие между видами ротации кадров и их характеристиками:
Установите соответствие между видами ротации кадров и их характеристиками:
Установите соответствие между видами ротации кадров и их характеристиками:
Установите соответствие между видами ротации кадров и их характеристиками:
Кадровый резерв – это…
Кадровый резерв – это…
Кадровый резерв – это…
Кадровый резерв – это…
К типам кадрового резерва по виду деятельности относится…
К типам кадрового резерва по виду деятельности относится…
К типам кадрового резерва по виду деятельности относится…
К типам кадрового резерва по виду деятельности относится…
Неверно, что к принципам работы с резервом руководителей относится:
Неверно, что к принципам работы с резервом руководителей относится:
Неверно, что к принципам работы с резервом руководителей относится:
Неверно, что к принципам работы с резервом руководителей относится:
Система подбора персонала – это …
Система подбора персонала – это …
Система подбора персонала – это …
Система подбора персонала – это …
Для профессиональной подготовки работников может быть использован метод…
Для профессиональной подготовки работников может быть использован метод…
Для профессиональной подготовки работников может быть использован метод…
Для профессиональной подготовки работников может быть использован метод…
Установите соответствие между показателями состояния работы с кадровым резервом и методиками их расчета:
Установите соответствие между показателями состояния работы с кадровым резервом и методиками их расчета:
Установите соответствие между показателями состояния работы с кадровым резервом и методиками их расчета:
Установите соответствие между показателями состояния работы с кадровым резервом и методиками их расчета:
Установите соответствие между показателями состояния работы с кадровым резервом и методиками их расчета:
Установите соответствие между показателями состояния работы с кадровым резервом и методиками их расчета:
Установите соответствие между показателями состояния работы с кадровым резервом и методиками их расчета:
Установите соответствие между показателями состояния работы с кадровым резервом и методиками их расчета:
Установите соответствие между показателями состояния работы с кадровым резервом и методиками их расчета:
Установите соответствие между показателями состояния работы с кадровым резервом и методиками их расчета:
Систематический процесс формирования у работников предприятия теоретических знаний, умений и практических навыков, необходимых для выполнения работы. Профессиональное обучение персонала в рыночных условиях должно носить непрерывный характер и проводиться в течение всей трудовой деятельности – это…
Неверно, что к обучению вне рабочего места относится …
Неверно, что к обучению вне рабочего места относится …
Неверно, что к обучению вне рабочего места относится …
Неверно, что к обучению вне рабочего места относится …
Профессиональное обучение персонала предприятия обеспечивает …
Профессиональное обучение персонала предприятия обеспечивает …
Профессиональное обучение персонала предприятия обеспечивает …
Профессиональное обучение персонала предприятия обеспечивает …
Неверно, что к задачам коучинга относится …
Неверно, что к задачам коучинга относится …
Неверно, что к задачам коучинга относится …
Неверно, что к задачам коучинга относится …
К преимуществам внешних источников найма персонала относится:
К преимуществам внешних источников найма персонала относится:
К преимуществам внешних источников найма персонала относится:
К преимуществам внешних источников найма персонала относится:
Технология GROW – это технология постановки эффективных вопросов в следующей последовательности:
Технология GROW – это технология постановки эффективных вопросов в следующей последовательности:
Технология GROW – это технология постановки эффективных вопросов в следующей последовательности:
Технология GROW – это технология постановки эффективных вопросов в следующей последовательности:
К целям создания корпоративного университета относится:
К целям создания корпоративного университета относится:
К целям создания корпоративного университета относится:
К целям создания корпоративного университета относится:
Модель оценки эффективности, разработанная Д. Киркпатриком, предусматривает несколько уровней оценки в следующем порядке:
Модель оценки эффективности, разработанная Д. Киркпатриком, предусматривает несколько уровней оценки в следующем порядке:
Модель оценки эффективности, разработанная Д. Киркпатриком, предусматривает несколько уровней оценки в следующем порядке:
Модель оценки эффективности, разработанная Д. Киркпатриком, предусматривает несколько уровней оценки в следующем порядке:
Установите соответствие между уровнями комплексной оценки эффективности обучения и их показателями:
Установите соответствие между уровнями комплексной оценки эффективности обучения и их показателями:
Установите соответствие между уровнями комплексной оценки эффективности обучения и их показателями:
Установите соответствие между уровнями комплексной оценки эффективности обучения и их показателями:
Установите соответствие между уровнями комплексной оценки эффективности обучения и их показателями:
Установите соответствие между уровнями комплексной оценки эффективности обучения и их показателями:
Совокупность основных ценностей, норм и правил деятельности, обычаев и традиций, сформированных или разработанных определенной группой, которые принимаются сотрудниками предприятия и передаются всем поступившим на работу сотрудникам в качестве правильного образа восприятия, мышления и отношения к конкретным ситуациям и проблемам – это …
Установите соответствие между уровнями корпоративной культуры и их составляющими в соответствии с метафорой Э.Шейна «Дерево»:
Установите соответствие между уровнями корпоративной культуры и их составляющими в соответствии с метафорой Э.Шейна «Дерево»:
Установите соответствие между уровнями корпоративной культуры и их составляющими в соответствии с метафорой Э.Шейна «Дерево»:
Установите соответствие между уровнями корпоративной культуры и их составляющими в соответствии с метафорой Э.Шейна «Дерево»:
Установите соответствие между уровнями корпоративной культуры и их составляющими в соответствии с метафорой Э.Шейна «Дерево»:
Установите соответствие между уровнями корпоративной культуры и их составляющими в соответствии с метафорой Э.Шейна «Дерево»:
Особая роль корпоративной культуры сферы гостеприимства обусловлена…
Особая роль корпоративной культуры сферы гостеприимства обусловлена…
Особая роль корпоративной культуры сферы гостеприимства обусловлена…
Особая роль корпоративной культуры сферы гостеприимства обусловлена…
Неверно, что к задачам корпоративной культуры относится …
Неверно, что к задачам корпоративной культуры относится …
Неверно, что к задачам корпоративной культуры относится …
Неверно, что к задачам корпоративной культуры относится …
Установите соответствие между функциями корпоративной культуры и их характеристиками:
Установите соответствие между функциями корпоративной культуры и их характеристиками:
Установите соответствие между функциями корпоративной культуры и их характеристиками:
Установите соответствие между функциями корпоративной культуры и их характеристиками:
Установите соответствие между функциями корпоративной культуры и их характеристиками:
Установите соответствие между функциями корпоративной культуры и их характеристиками:
Установите соответствие между функциями корпоративной культуры и их характеристиками:
Установите соответствие между функциями корпоративной культуры и их характеристиками:
Установите соответствие между функциями корпоративной культуры и их характеристиками:
Установите соответствие между функциями корпоративной культуры и их характеристиками:
Установите соответствие между функциями корпоративной культуры и их характеристиками:
Установите соответствие между функциями корпоративной культуры и их характеристиками:
К элементам формальной системы ценностей относится …
К элементам формальной системы ценностей относится …
К элементам формальной системы ценностей относится …
К элементам формальной системы ценностей относится …
Установите соответствие между этапами жизненного цикла предприятия и содержанием процесса формирования ценностей:
Установите соответствие между этапами жизненного цикла предприятия и содержанием процесса формирования ценностей:
Установите соответствие между этапами жизненного цикла предприятия и содержанием процесса формирования ценностей:
Установите соответствие между этапами жизненного цикла предприятия и содержанием процесса формирования ценностей:
Установите соответствие между этапами жизненного цикла предприятия и содержанием процесса формирования ценностей:
Установите соответствие между этапами жизненного цикла предприятия и содержанием процесса формирования ценностей:
Установите соответствие между этапами жизненного цикла предприятия и содержанием процесса формирования ценностей:
Установите соответствие между этапами жизненного цикла предприятия и содержанием процесса формирования ценностей:
Установите соответствие между этапами жизненного цикла предприятия и содержанием процесса формирования ценностей:
Установите соответствие между этапами жизненного цикла предприятия и содержанием процесса формирования ценностей:
Формирование корпоративной культуры в гостиничном предприятии происходит в следующей последовательности:
Формирование корпоративной культуры в гостиничном предприятии происходит в следующей последовательности:
Формирование корпоративной культуры в гостиничном предприятии происходит в следующей последовательности:
Ритуалы – это …
Ритуалы – это …
Ритуалы – это …
Ритуалы – это …
В решении задачи поддержания сформировавшейся корпоративной культуры определяющую роль играет фактор …
В решении задачи поддержания сформировавшейся корпоративной культуры определяющую роль играет фактор …
В решении задачи поддержания сформировавшейся корпоративной культуры определяющую роль играет фактор …
В решении задачи поддержания сформировавшейся корпоративной культуры определяющую роль играет фактор …
Интеграция как составляющая приверженности персонала – это …
Интеграция как составляющая приверженности персонала – это …
Интеграция как составляющая приверженности персонала – это …
Интеграция как составляющая приверженности персонала – это …
Неверно, что к методам формирования лояльности относятся…
Неверно, что к методам формирования лояльности относятся…
Неверно, что к методам формирования лояльности относятся…
Неверно, что к методам формирования лояльности относятся…
Составляющим элементом корпоративной культуры в сфере сервиса выступает …
Составляющим элементом корпоративной культуры в сфере сервиса выступает …
Составляющим элементом корпоративной культуры в сфере сервиса выступает …
Составляющим элементом корпоративной культуры в сфере сервиса выступает …
Документ, который объясняет, как увязать видение, миссию, стратегические цели и корпоративные ценности организации, а также описывает какие действия, поступки и поведение помогают компании двигаться в выбранном направлении и достигать необходимых результатов – это …
Установите соответствие между функциями корпоративного кодекса и их содержанием:
Установите соответствие между функциями корпоративного кодекса и их содержанием:
Установите соответствие между функциями корпоративного кодекса и их содержанием:
Установите соответствие между функциями корпоративного кодекса и их содержанием:
Установите соответствие между функциями корпоративного кодекса и их содержанием:
Установите соответствие между функциями корпоративного кодекса и их содержанием:
К нормативной части корпоративного кодекса относится …
К нормативной части корпоративного кодекса относится …
К нормативной части корпоративного кодекса относится …
К нормативной части корпоративного кодекса относится …
Неверно, что корпоративный кодекс основывается на принципе …
Неверно, что корпоративный кодекс основывается на принципе …
Неверно, что корпоративный кодекс основывается на принципе …
Неверно, что корпоративный кодекс основывается на принципе …
Признаком эффективной корпоративной культуры является её:
Признаком эффективной корпоративной культуры является её:
Признаком эффективной корпоративной культуры является её:
Признаком эффективной корпоративной культуры является её:
Слабая корпоративная культура характеризуется…
Слабая корпоративная культура характеризуется…
Слабая корпоративная культура характеризуется…
Слабая корпоративная культура характеризуется…
Сила корпоративной культуры предприятия определяется с помощью показателя…
Сила корпоративной культуры предприятия определяется с помощью показателя…
Сила корпоративной культуры предприятия определяется с помощью показателя…
Сила корпоративной культуры предприятия определяется с помощью показателя…
Гостиничное предприятие в период кризиса сталкивается с такой проблемой, как…
Гостиничное предприятие в период кризиса сталкивается с такой проблемой, как…
Гостиничное предприятие в период кризиса сталкивается с такой проблемой, как…
Гостиничное предприятие в период кризиса сталкивается с такой проблемой, как…
Методы и формы управления, которые применяются при наступлении кризисов для улучшения хозяйственно-финансовой деятельности и результативности предприятия – это…
Неверно, что антикризисная программа в области управления персоналом решает задачу…
Неверно, что антикризисная программа в области управления персоналом решает задачу…
Неверно, что антикризисная программа в области управления персоналом решает задачу…
Неверно, что антикризисная программа в области управления персоналом решает задачу…
При проведении антикризисной программы в области управления персоналом до сведения сотрудников следует доводить…
При проведении антикризисной программы в области управления персоналом до сведения сотрудников следует доводить…
При проведении антикризисной программы в области управления персоналом до сведения сотрудников следует доводить…
При проведении антикризисной программы в области управления персоналом до сведения сотрудников следует доводить…
Установите соответствие между принципами антикризисного управления и их характеристиками:
Установите соответствие между принципами антикризисного управления и их характеристиками:
Установите соответствие между принципами антикризисного управления и их характеристиками:
Установите соответствие между принципами антикризисного управления и их характеристиками:
Установите соответствие между принципами антикризисного управления и их характеристиками:
Установите соответствие между принципами антикризисного управления и их характеристиками:
Установите соответствие между принципами антикризисного управления и их характеристиками:
Установите соответствие между принципами антикризисного управления и их характеристиками:
Установите соответствие между принципами антикризисного управления и их характеристиками:
Установите соответствие между принципами антикризисного управления и их характеристиками:
Установите соответствие между принципами антикризисного управления и их характеристиками:
Установите соответствие между принципами антикризисного управления и их характеристиками:
Неверно, что к частным принципам управления персоналом в условиях кризиса относится …
Неверно, что к частным принципам управления персоналом в условиях кризиса относится …
Неверно, что к частным принципам управления персоналом в условиях кризиса относится …
Неверно, что к частным принципам управления персоналом в условиях кризиса относится …
Передача определенных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области – это…
Отказ от корпоративного обучения приводит к …
Отказ от корпоративного обучения приводит к …
Отказ от корпоративного обучения приводит к …
Отказ от корпоративного обучения приводит к …
Целью замены тренингов рабочими сессиями является…
Целью замены тренингов рабочими сессиями является…
Целью замены тренингов рабочими сессиями является…
Целью замены тренингов рабочими сессиями является…
Целью внедрения коучинг-подхода при управлении персоналом является …
Целью внедрения коучинг-подхода при управлении персоналом является …
Целью внедрения коучинг-подхода при управлении персоналом является …
Целью внедрения коучинг-подхода при управлении персоналом является …
К преимуществам внедрения системы e-learning относится…
К преимуществам внедрения системы e-learning относится…
К преимуществам внедрения системы e-learning относится…
К преимуществам внедрения системы e-learning относится…
Работа по построению системы управления персоналом в условиях кризиса происходит в следующей последовательности…
Работа по построению системы управления персоналом в условиях кризиса происходит в следующей последовательности…
Работа по построению системы управления персоналом в условиях кризиса происходит в следующей последовательности…
Работа по построению системы управления персоналом в условиях кризиса происходит в следующей последовательности…
Работа по построению системы управления персоналом в условиях кризиса происходит в следующей последовательности…
К ключевым сотрудникам компании относят …
К ключевым сотрудникам компании относят …
К ключевым сотрудникам компании относят …
К ключевым сотрудникам компании относят …
Стратегия материальной мотивации в условиях кризиса строится на принципе …
Стратегия материальной мотивации в условиях кризиса строится на принципе …
Стратегия материальной мотивации в условиях кризиса строится на принципе …
Стратегия материальной мотивации в условиях кризиса строится на принципе …
Неверно, что поддержание лояльности сотрудников к компании и менеджменту в период кризиса возможно с помощью…
Неверно, что поддержание лояльности сотрудников к компании и менеджменту в период кризиса возможно с помощью…
Неверно, что поддержание лояльности сотрудников к компании и менеджменту в период кризиса возможно с помощью…
Неверно, что поддержание лояльности сотрудников к компании и менеджменту в период кризиса возможно с помощью…
К обязательным расходам при оценке и планировании бюджета на мероприятия по мотивации относят …
К обязательным расходам при оценке и планировании бюджета на мероприятия по мотивации относят …
К обязательным расходам при оценке и планировании бюджета на мероприятия по мотивации относят …
К обязательным расходам при оценке и планировании бюджета на мероприятия по мотивации относят …
Установите соответствие между методами работы с персоналом в режиме антикризисного управления и их характеристиками:
Установите соответствие между методами работы с персоналом в режиме антикризисного управления и их характеристиками:
Установите соответствие между методами работы с персоналом в режиме антикризисного управления и их характеристиками:
Установите соответствие между методами работы с персоналом в режиме антикризисного управления и их характеристиками:
Установите соответствие между методами работы с персоналом в режиме антикризисного управления и их характеристиками:
Установите соответствие между методами работы с персоналом в режиме антикризисного управления и их характеристиками:
Установите соответствие между методами работы с персоналом в режиме антикризисного управления и их характеристиками:
Установите соответствие между методами работы с персоналом в режиме антикризисного управления и их характеристиками:
К распространенным ошибкам менеджеров, проявившимся в период кризиса относится:
К распространенным ошибкам менеджеров, проявившимся в период кризиса относится:
К распространенным ошибкам менеджеров, проявившимся в период кризиса относится:
К распространенным ошибкам менеджеров, проявившимся в период кризиса относится:
К задачам службы персонала на любом предприятии гостиничной индустрии после выхода из современного кризиса относится…
К задачам службы персонала на любом предприятии гостиничной индустрии после выхода из современного кризиса относится…
К задачам службы персонала на любом предприятии гостиничной индустрии после выхода из современного кризиса относится…
К задачам службы персонала на любом предприятии гостиничной индустрии после выхода из современного кризиса относится…
Неверно, что к принципам метода «малых форм» относится…
Неверно, что к принципам метода «малых форм» относится…
Неверно, что к принципам метода «малых форм» относится…
Неверно, что к принципам метода «малых форм» относится…
