Документационное обеспечение управления 3 Вариант Рейтинговая работа Витте
Вариант 3 – «Х» - «Я»
1. Перевод работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается:
А) только с письменного согласия работника
Б) с согласия профсоюзного органа
В) с согласия членов семьи работника
2. Сверхурочная работа – это А) работа по выходным и в ночное время Б) дополнительная работа по соглашению сторон установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
3. Что такое аттестация работника? А) определение квалификации работника Б) оценка деятельности работника в отчетный период В) выявление наиболее квалифицированных работников для поощрения
4. Запрещается направлять в служебные командировки А) беременных женщин Б) работников в возрасте до 19 лет В) женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия
...
...
15. Право на отпуск у работника возникает: А) по истечении 1 года с момента заключения трудового договора Б) сразу после заключения трудового договора В) по истечении 6 месяцев
16. Трудовая книжка выдается работнику на руки: А) по его письменному о том запросу в любое время Б) после заключения трудового договора В) после расторжения трудового договора
17. Что такое локальные нормативные акты?
А) документы для служебного пользования
Б) нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем
В) документы только для сотрудников отдела кадров
18. В чем отличие планирования человеческих ресурсов от планирования рабочей силы?
А) при планировании человеческих ресурсов делается ставка на мотивации, при планировании рабочей силы – на количество
Б) при планировании рабочей силы делается ставка на мотивации, при планировании человеческих ресурсов – на количество
В) эти понятия имеют один и тот же смысл
19. Что следует понимать под текучестью?
А) все виды увольнений из организации;
Б) увольнения по собственному желанию и инициативе администрации;
В) увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов.
Г) увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации;
20. Планирование человеческих ресурсов - это
А) процесс, цель которого представить сотрудникам рабочие места в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их потребностями и склонностями, так и с требованиями производства
Б) процесс определения потребностей организации в персонале, т.е. определение когда, где, сколько и какие (какой квалификации) сотрудники потребуются организации
В) процесс организации планомерного продвижения работника по системе должностей или рабочих мест
